【正文】 劃”。年內(nèi)力爭完成各類職業(yè)技能培訓(xùn)2萬余人次，培養(yǎng)高技能人才4500人、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)350人、技校招生5000人。2積極做好國內(nèi)外智力引進(jìn)。制定出臺《*市引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目工作暫行規(guī)定》，規(guī)范引智項目的申報、執(zhí)行總結(jié)以及經(jīng)費管理，年內(nèi)力爭申建國家重點國外引智項目12個、申建特邀院士工作站2家，評選市級農(nóng)業(yè)引智示范基地2–3家。不斷加強(qiáng)與清華大學(xué)研究生院、河北工業(yè)大學(xué)合作力度，合理選題，力爭引進(jìn)15名博士研究生來我市開展科技攻關(guān)。六、圍繞維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系2加強(qiáng)企業(yè)用工管理。認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，加大法律法規(guī)宣傳力度，扎實推進(jìn)勞動合同簽訂和用人單位勞動用工備案管理。完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)，充分發(fā)揮勞動保障部門、工會和企業(yè)家協(xié)會的職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工時制度，嚴(yán)厲查處和糾正超時和隨意加班加點行為。2加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。不斷創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)察模式，逐步建立以年度書面審查為平臺，以日常巡視檢查為依托，以集中執(zhí)法、委托審計、聯(lián)合執(zhí)法、媒體監(jiān)督為手段的執(zhí)法模式。聯(lián)合有關(guān)部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序、打擊非法職業(yè)中介、農(nóng)民工維權(quán)以及“四小”企業(yè)非法用工專項活動。進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。不斷推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，研究制訂我市具體實施意見，盡快形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)格局。2妥善做好勞動人事調(diào)解仲裁及信訪工作。加大勞動爭議調(diào)解仲裁法的實施力度，穩(wěn)步推進(jìn)勞動人事爭議仲裁體系建設(shè)，調(diào)動發(fā)揮工會、企業(yè)家協(xié)會仲裁員、基層調(diào)解組織作用，最大限度地將爭議案件通過調(diào)解解決在基層。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。落實完善勞動人事群體性事件應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)實戰(zhàn)演練，提高應(yīng)對和處置突發(fā)事件的能力和水平。健全完善信訪工作制度，加強(qiáng)信息分析報送，排查化解各種矛盾糾紛，努力維護(hù)信訪穩(wěn)定。2全力做好農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)工作。加大農(nóng)民工工資保證金收繳力度，擴(kuò)大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農(nóng)民工工資正常支付的長效機(jī)制。不斷推動農(nóng)民工工資水平合理增長，強(qiáng)化工資支付情況監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處各種變相降低農(nóng)民工工資水平的行為。積極做好農(nóng)民工相關(guān)公共服務(wù)，落實農(nóng)民工子女教育需求，將農(nóng)民工計劃生育管理服務(wù)納入經(jīng)常性工作范圍，組織開展農(nóng)民工安全知識培訓(xùn)，建立健全農(nóng)民工疾病預(yù)防控制機(jī)制，在全社會營造農(nóng)民工工作良好環(huán)境。七、圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作強(qiáng)化人事計劃管理。充分發(fā)揮人事計劃管理宏觀調(diào)控作用，嚴(yán)格控制人員增長，合理引導(dǎo)人員流向，有效調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。在編制限額內(nèi)制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類增人計劃，會同編制、財政部門建立總量控制下人員動態(tài)管理機(jī)制。積極探索鼓勵和支持機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員向企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織流動、滿編和超編單位人員向空編單位流動、財政供養(yǎng)單位人員向非財政供養(yǎng)單位流動的有效途徑和辦法。對逆向流動人員尤其是非財政供養(yǎng)人員向財政供養(yǎng)單位流動進(jìn)行嚴(yán)格控制。有效調(diào)節(jié)新增人員結(jié)構(gòu)，對新增人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)量。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理辦法，加大工資基金執(zhí)法檢查力度。3加強(qiáng)工作調(diào)研和信息宣傳。緊緊圍繞人力資源和社會保障面臨的新形勢、新任務(wù)以及社會關(guān)注、群眾關(guān)心的重點、熱點、難點問題，深入開展調(diào)查研究，逐步建立起常態(tài)化、規(guī)范化的調(diào)研工作機(jī)制，增強(qiáng)決策的針對性、科學(xué)性和實效性，年內(nèi)各科室至少上報一篇有價值的調(diào)研文章。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構(gòu)建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內(nèi)部宣傳有機(jī)結(jié)合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調(diào)發(fā)展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。3推進(jìn)基層基礎(chǔ)和信息化建設(shè)。以就業(yè)創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)體系、公共人事管理服務(wù)體系、社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)體系、職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育體系、勞動人事調(diào)解仲裁體系和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系等公共服務(wù)體系為重點，建立布局合理、高效便捷的公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，不斷將人力資源和社會保障業(yè)務(wù)向基層延伸。大力加強(qiáng)公共服務(wù)隊伍能力建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。認(rèn)真謀劃制訂全市人力資源和社會保障信息化建設(shè)方案，明確信息化工作的方向、思路，加快推進(jìn)統(tǒng)一數(shù)據(jù)中心建設(shè)。加大系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)整合力度，推進(jìn)人力資源和社會保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理，實現(xiàn)信息資源共享。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革進(jìn)展情況，適時整合原人事部門、勞動保障部門分別建設(shè)的網(wǎng)站，形成統(tǒng)一的人力資源和社會保障政府網(wǎng)站。進(jìn)一步加強(qiáng)信息安全制度建設(shè)，落實信息安全責(zé)任，提高信息工作人員安全防護(hù)意識。3認(rèn)真做好規(guī)劃統(tǒng)計及建議提案承辦工作。結(jié)合做好“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃的收尾工作，動員各方面力量科學(xué)編制我市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃。著力完善統(tǒng)計制度和手段，建立多元化統(tǒng)計調(diào)查體系，扎實做好相關(guān)統(tǒng)計工作。加強(qiáng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，完善信息披露方式，為科學(xué)決策提供適時翔實數(shù)據(jù)保障。認(rèn)真做好人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理工作，嚴(yán)格落實提案承辦工作責(zé)任制，提高提案辦理質(zhì)量，確保走訪率、答復(fù)滿意率達(dá)到百分之百。八、圍繞提高服務(wù)水平，建章立制，夯實基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)人力資源和社會保障部門自身建設(shè)3積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。按照市委、市政府的部署，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革，盡快理順職能，整合隊伍，建立職能有機(jī)統(tǒng)一的運行機(jī)制。不斷加大職能、人員的融合，努力實現(xiàn)思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一，文化上形成風(fēng)格。堅持機(jī)構(gòu)改革和業(yè)務(wù)工作兩手抓，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和調(diào)度，確保機(jī)關(guān)正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利推進(jìn)。3不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)隊伍建設(shè)。把2010年作為人力資源和社會保障部門“制度建設(shè)年”，健全完善機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，堅持用制度規(guī)范行為。切實抓好機(jī)關(guān)文化建設(shè)，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現(xiàn)代文明禮儀，不斷增進(jìn)干部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟(jì)、和諧發(fā)展”的口號。積極適應(yīng)新部門工作需要，不斷加強(qiáng)干部隊伍能力建設(shè)，年內(nèi)舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班4期，力促干部職工盡快熟悉全面業(yè)務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，鞏固擴(kuò)大干部作風(fēng)建設(shè)年活動成果，培養(yǎng)良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，樹立人力資源社會保障部門的良好形象。3扎實做好機(jī)關(guān)黨建及反腐倡廉工作。切實抓好基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。健全完善懲治和預(yù)防腐敗工作體系，加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約監(jiān)督，對重點工作部位、環(huán)節(jié)、崗位實施嚴(yán)格監(jiān)管。以保證社保基金安全有效運行、形成良好的選人用人導(dǎo)向為重點，嚴(yán)肅查處黨員干部濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、貪污腐敗案件，營造良好的工作氛圍。不斷加強(qiáng)干部廉潔自律教育，有針對性地開展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政教育，切實增強(qiáng)黨員干部黨性修養(yǎng)、黨紀(jì)觀念，自覺抵御各種腐朽思想侵蝕。市人力資源和社會保障局2010年工作要點第二篇：市人力資源和社會保障局2022年工作要點市人力資源和社會保障局2022年工作要點2022年，人力資源和社會保障工作要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持以人民為中心的發(fā)展思路，牢牢把握“擔(dān)當(dāng)作為，主動服務(wù)“工作理念，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，在全市高質(zhì)量發(fā)展大局中貢獻(xiàn)人社力量、彰顯人社作為。一、堅持高質(zhì)量就業(yè)和更充分就業(yè)并重推動高質(zhì)量充分就業(yè)。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人以上。實施用工保障攻堅行動，聚焦“倍增計劃“企業(yè)、重點企業(yè)需求，組織服務(wù)專員“一對一“跟進(jìn)服務(wù)、保障用工。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。穩(wěn)步擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放規(guī)模，降低創(chuàng)業(yè)者融資成本，全年扶持創(chuàng)業(yè)X人以上。三是提升勞動者職業(yè)素質(zhì)。開展緊缺工種、新就業(yè)形態(tài)等特色培訓(xùn)，推行“互聯(lián)網(wǎng)＋技能培訓(xùn)“，推行訂單、定崗、定向培訓(xùn)，全年組織各類培訓(xùn)X人以上。二、堅持提高社保水平和提升經(jīng)辦能力并重進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋范圍。拓展大數(shù)據(jù)應(yīng)用，以農(nóng)民工、個體靈活就業(yè)和未參保居民為重點，開展部門聯(lián)動擴(kuò)面；推進(jìn)快遞等新業(yè)態(tài)人員參加工傷保險。優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。在X市率先試點，開展退休“一件事“全辦、失業(yè)人員通過手機(jī)APP辦理退休業(yè)務(wù)，讓群眾辦事少跑腿。確保社?；鸢踩\行。注重大數(shù)據(jù)分析，成立社保數(shù)據(jù)分析專班，每月分析異常數(shù)據(jù)，預(yù)警預(yù)判，將問題化解在萌芽狀態(tài)。三、堅持人才引進(jìn)和人才服務(wù)并重發(fā)揮半島國際人才基地作用。研究出臺中國（上合）國際人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展扶持辦法，提前對接一批高端人力資源企業(yè)，發(fā)揮引才育才作用，全年引進(jìn)各類人才X人以上。開創(chuàng)“百所高校進(jìn)上合“行動。主動服務(wù)國家戰(zhàn)略，由“走出去“為“請進(jìn)來“，舉辦“百所高校進(jìn)上合“暨校企合作洽談會，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供才智支撐。創(chuàng)新補貼資金“預(yù)撥付“機(jī)制。率先試點人才類補貼實行“預(yù)撥付“，支付周期由3－4周壓縮為3－4個工作日，當(dāng)好“店小二“。四是創(chuàng)新人才“無感“服務(wù)體系。實現(xiàn)畢業(yè)生信息自動調(diào)取“零填報“、自動“畫像“匹配，優(yōu)化補貼審核流程。四、堅持人事管理和干部培育并重加大事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)力度。圍繞服務(wù)發(fā)展，在全國重點高校聚集城市開展招聘推介，精準(zhǔn)引進(jìn)人才。建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔體系。實施新入職人員“導(dǎo)師制“培養(yǎng)制度，探索優(yōu)秀年輕干部掛職交流、“常態(tài)化考察＋不定期隨訪“等方式，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、長見識、快成長。五、堅持風(fēng)險預(yù)防和糾紛調(diào)解并重構(gòu)建多元調(diào)解聯(lián)盟。在上合示范區(qū)、臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)、大沽河旅游度假區(qū)建設(shè)區(qū)域性預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，在新業(yè)態(tài)、商協(xié)會、交通運輸協(xié)會建立行業(yè)性預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，打造村居三級聯(lián)動金牌調(diào)解室，形成聯(lián)防聯(lián)控新格局。健全“企業(yè)吹哨、鎮(zhèn)街響應(yīng)、部門報到“應(yīng)急平臺。整合市、鎮(zhèn)（街道、功能區(qū)）兩級執(zhí)法資源劃分監(jiān)管網(wǎng)格，實現(xiàn)快速收集、快速響應(yīng)、快速處置的農(nóng)民工欠薪預(yù)警治理模式。六、堅持黨建引領(lǐng)，打造“智慧人社監(jiān)管平臺“深化“清廉人社“機(jī)關(guān)建設(shè)，創(chuàng)建“黨建＋智慧監(jiān)管“新模式，2022年將重點建設(shè)“膠州智慧人社服務(wù)監(jiān)管平臺“，設(shè)置內(nèi)部管理、外部服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決策、風(fēng)險防控等五大模塊。一期將線下業(yè)務(wù)和自建系統(tǒng)納入信息監(jiān)管；二期探索將專有平臺接入端口，實時預(yù)警，實時整改；三期擬接入膠州大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)部門信息聯(lián)通共享。通過人防、技防，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。第三篇：市人力資源社會保障局2022年工作要點市人力資源社會保障局2022年工作要點一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。完善靈活就業(yè)服務(wù)保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，探索實施“品牌引領(lǐng)”行動計劃。實施“高校畢業(yè)生見習(xí)實習(xí)擴(kuò)圍計劃”“大學(xué)生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，組織見習(xí)實習(xí)2萬人以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動。穩(wěn)定和擴(kuò)大農(nóng)民工就業(yè)，鼓勵社會機(jī)構(gòu)吸納困難群體就業(yè)，實施家庭服務(wù)業(yè)“領(lǐng)跑者”行動，推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。實施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，鼓勵支持社會機(jī)構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)。健全失業(yè)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警和應(yīng)對處置機(jī)制，建立區(qū)域內(nèi)勞動用工余缺調(diào)劑機(jī)制。實施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，％以內(nèi)。二、推進(jìn)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)城市“4＋1”工作運行機(jī)制作用。線下打造一站式服務(wù)平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。優(yōu)化調(diào)整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。舉辦“贏在中國創(chuàng)在青島”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三、推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，織密兜牢民生底線。深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準(zhǔn)參保擴(kuò)面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增8萬人以上。推進(jìn)工傷保險專項擴(kuò)面，深化完善工程建設(shè)領(lǐng)域按項目參保機(jī)制。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，探索養(yǎng)老保險第三支柱。實施工傷預(yù)防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度，開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結(jié)合試點，推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務(wù)，探索推進(jìn)社?？ň用穹?wù)“一卡通”建設(shè)。四、優(yōu)化人才體制機(jī)制，建設(shè)高水平人才高地。舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”等引才活動，引進(jìn)集聚人才25萬人以上。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，招才引智工作站總量達(dá)到20家以上。深入實施千名專家“進(jìn)重點企業(yè)、進(jìn)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)、進(jìn)見習(xí)實習(xí)基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進(jìn)行動，研究制定人才服務(wù)鄉(xiāng)村振興激勵辦法。加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點引進(jìn)，實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計劃，爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)出口基地，出臺人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法。實施青島市留學(xué)人