【正文】 單位在代辦積分申請過程中偽造、變造或者使用偽造、變造申請材料的，由人力資源社會保障部門處3萬元以上5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，3年內(nèi)不得代辦積分申請。第十二條（監(jiān)督與復(fù)核）市人力資源和社會保障局對全市積分申辦工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對使用違規(guī)材料取得的積分予以糾正，并由原受理機構(gòu)告知持證人。持證人積分項目發(fā)生變化導(dǎo)致積分下降或出現(xiàn)減分項目的，人力資源社會保障部門對其積分進(jìn)行扣減，受理機構(gòu)告知持證人積分變動情況。持證人和用人單位可至區(qū)（縣）人才服務(wù)中心領(lǐng)取積分書面告知單，用人單位也可登錄上海市居住證積分管理信息系統(tǒng)自行打印。6．核實持證人在本市工作期間獲得的部、委、辦、局等市級機關(guān)及以上政府表彰獎勵證書。3．核實持證人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書（含對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書或聘用證明）或技能類國家職業(yè)資格等級證書。持證人和用人單位應(yīng)當(dāng)對《上海市居住證》積分申請材料的真實性負(fù)責(zé)。7．其他需要的相關(guān)材料。4．持證人在本市投資企業(yè)的驗資報告、工商檔案機讀材料、最近連續(xù)3年在本市的納稅明細(xì)或最近連續(xù)3年聘用本市戶籍人員數(shù)（須由所聘單位為其連續(xù)在本市繳納職工社會保險6個月以上且申請當(dāng)月仍在所聘單位）。（二）除上述積分申請基本材料外，持證人還應(yīng)當(dāng)提供與《上海市居住證》積分指標(biāo)項目對應(yīng)的材料：1．持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位證書。第二條（適用對象）持有《上海市居住證》的人員（以下簡稱持證人），在本市合法穩(wěn)定居住、合法穩(wěn)定就業(yè)并參加本市職工社會保險的，可以申請積分。四是強化團(tuán)隊意識。二是強化服務(wù)意識。二是進(jìn)一步加大“五包”工作力度，按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實責(zé)任，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，完善迎訪、接訪、領(lǐng)訪制度，努力實現(xiàn)“群體進(jìn)京去省有理成訪為零”的目標(biāo)。二是在做好上政府績效評估工作全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，根據(jù)省文件精神和市委、市政府要求，調(diào)整和完善2010的 績效評估細(xì)則和考核實施辦法，進(jìn)一步明確任務(wù)，分解指標(biāo)，落實責(zé)任。三是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，著力提高勞動人事爭議案件的調(diào)解和仲裁工作質(zhì)量。二是推進(jìn)收入分配制度改革，按照省統(tǒng)一部署，適時出臺我市績效工資管理實施方案，在省政府績效工資分配政策指導(dǎo)下，對所屬事業(yè)單位的工資總量進(jìn)行調(diào)控，以工作人員實績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開工資收入差距，探索建立符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效、形式靈活多樣的分配制度。四是嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員獎勵和職務(wù)任免管理工作。二是加強考核管理，繼續(xù)將政府各部門公務(wù)員考核工作開展情況納入市直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系之中，對被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員予以嘉獎，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功。三是繼續(xù)與東北大學(xué)等高校聯(lián)合開辦循環(huán)式MPA、MBA課程班；根據(jù)市場需求和促進(jìn)就業(yè)工作需要，積極承接企事業(yè)單位“訂單式”培訓(xùn)和面向特殊群體的普惠制創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，打造人才培訓(xùn)基地品牌。五是堅持“不求所有、但求所用”原則，以博士后工作站和企業(yè)博士后科研基地建設(shè)為載體，以全市重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重大科技項目為依托，面向海內(nèi)外人才市場，積極引進(jìn)我市急需的各類高層次、領(lǐng)軍型人才和科技創(chuàng)新人才。一是在2009年工作的基礎(chǔ)上繼續(xù)與市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、財政局等部門密切配合，組成我市引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊推進(jìn)小組，深入到全市重點引進(jìn)項目的單位特別是收購海外研發(fā)型企業(yè)的單位做好調(diào)研，在收購企業(yè)的同時引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊。二是進(jìn)一步加強已建立的博士后工作站、民營企業(yè)博士后科研基地和高新區(qū)裝備制造業(yè)博士后科研基地建設(shè)，發(fā)揮載體作用，提供項目對接，完善配套服務(wù)。四是大力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，充分利用市政府增強社區(qū)服務(wù)功能的有利時機，健全社區(qū)信息動態(tài)管理網(wǎng)絡(luò)，為廣大退休人員提供更多更好的服務(wù)。在提高社會保障能力和水平方面。二是采取部門聯(lián)動措施，搞好“三個對接”，即搞好與工業(yè)園區(qū)、工商部門、地稅部門的對接，在執(zhí)照年檢、貸款擔(dān)保、貸款貼息、稅費減免、項目審批、財政補貼、土地征用以及評先創(chuàng)優(yōu)等工作中，嚴(yán)格考察企業(yè)參加社會保險情況，并把企業(yè)參保情況作為享受政府優(yōu)惠扶持政策和評先選優(yōu)的重要依據(jù)；適時完善企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，充分調(diào)動企業(yè)參保的積極性。五是加大對困難家庭畢業(yè)生的就業(yè)援助力度，征集公益性服務(wù)崗位實行定向公開招聘，并在各類招聘活動中采取優(yōu)先推薦和一對一援助等措施，確保我市困難家庭畢業(yè)生100%安置就業(yè)。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)動機制和督促檢查機制，大力推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)實名制登記制度和就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。三是全力做好大中專畢業(yè)生、退役士兵、農(nóng)村富余勞動力和零就業(yè)家庭人員等重點人群的就業(yè)援助工作，加強對公益性崗位的開發(fā)和管理；努力發(fā)揮農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度的作用，統(tǒng)籌推動城鄉(xiāng)就業(yè)工作。1認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和各類信訪穩(wěn)定工作，提高信訪事項三級辦理息訪率，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，狠抓錄用、考核、獎勵、培訓(xùn)和監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的規(guī)范管理，重點抓好公務(wù)員基本功訓(xùn)練，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。做好政府特殊津貼專家和百千萬人才工程人選的選拔推薦工作；組建專家服務(wù)團(tuán)深入基層開展科技攻關(guān)和技術(shù)咨詢服務(wù)；引進(jìn)外國農(nóng)業(yè)專家扶持建立引智示范村4個。確保全面完成省下達(dá)給我市的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險各項指標(biāo)。％以內(nèi)，%以內(nèi)。主要是：我們對新形勢下人力資源和社會保障工作所面臨的新情況、新問題認(rèn)識得還不夠充分，對如何在全市經(jīng)濟和社會發(fā)展大局中準(zhǔn)確把握人力資源和社會保障工作的定位、更好地發(fā)揮職能作用，研究得還不夠深入，工作前瞻性謀劃還不夠，圍繞大局促進(jìn)發(fā)展的能力還有所欠缺；同時，全系統(tǒng)干部職工的大局觀念、服務(wù)意識及工作創(chuàng)新能力也有待進(jìn)一步提高。按照市委統(tǒng)一部署和要求，圓滿完成了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查和整改落實三個階段12個環(huán)節(jié)的各項任務(wù)。我們緊緊抓住“考風(fēng)考紀(jì)”這條考試工作生命線，堅持實行異區(qū)、異校監(jiān)考制度，并采取了手機信號屏蔽、視頻監(jiān)控及無線電監(jiān)測等高科技防范措施，重點打擊通訊作弊現(xiàn)象，提高了人事考試的社會公信力。突出業(yè)績能力，確保職稱評審的科學(xué)性、公正性。我們選派專題調(diào)研組，先后深入基層邀請企業(yè)及主管部門代表召開5個座談會，發(fā)放企業(yè)家調(diào)查問卷和全民創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷1000余份，并向工商、稅務(wù)等部門了解相關(guān)政策，廣泛征求意見。在全國率先實行勞動監(jiān)察員派駐制度，向全市在建的125個建筑工地派駐勞動監(jiān)察員60人；落實《企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，與3220戶企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商合同；完善勞動爭議仲裁重大案件報告制度，開通12333勞動保障咨詢熱線，使拖欠農(nóng)民工工資等侵權(quán)案件做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處理。加強基地建設(shè)，職業(yè)教育工作向著全國一流目標(biāo)邁進(jìn)。解決突出問題，基本醫(yī)療保障水平有了新的提高。該系統(tǒng)實現(xiàn)了從申請辦卡、培訓(xùn)報名、開班申請、班期管理到補貼申請的全程持卡操作，并以結(jié)業(yè)考試及職業(yè)技能鑒定考試雙合格作為核撥就業(yè)培訓(xùn)補貼的重要依據(jù)，堵塞了虛假培訓(xùn)騙取資金的漏洞，在全省介紹經(jīng)驗，《中國勞動保障報》對我市這一做法進(jìn)行了宣傳報道。完善組織領(lǐng)導(dǎo)體制，將創(chuàng)建工作納入各級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核內(nèi)容，籌建創(chuàng)業(yè)實踐基地，組織開展豐富多彩的創(chuàng)業(yè)活動，樹立創(chuàng)業(yè)典型，營造創(chuàng)業(yè)氛圍。接收軍轉(zhuǎn)干部155名，其中計劃分配142名，全部得到妥善安置，接收安置率達(dá)100%；認(rèn)真落實相關(guān)政策，完善接訪領(lǐng)訪制度，實現(xiàn)了鞍山地區(qū)（包括中直企業(yè)）軍轉(zhuǎn)干部等方面人員無一人進(jìn)京上訪、無一人參與全省性群訪。積極推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校等單位績效工資制度改革，聯(lián)合市財政、教育等部門認(rèn)真研究制定我市的實施方案，指導(dǎo)各單位加強績效工資制度改革的基礎(chǔ)管理工作，妥善解決矛盾問題，為確保此項改革順利實施奠定了堅實基礎(chǔ)。開展“農(nóng)業(yè)專家對口包扶”活動，深入海、臺、岫和千山區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技術(shù)咨詢服務(wù)150人次，完成年計劃的 125%；新組建農(nóng)村實用人才協(xié)會15個，新增農(nóng)村實用人才8120人；積極引進(jìn)外國專家參與我市種養(yǎng)殖基地的工程建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，扶植建立農(nóng)業(yè)引智示范村2個。（二）市政府任務(wù)書主要指標(biāo)完成情況引進(jìn)包括外國專家、海外留學(xué)人員和國內(nèi)碩士以上研究生在內(nèi)的各類高層次人才469人，%。專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。在省政府召開的現(xiàn)場經(jīng)驗交流會上，孫春山常務(wù)副市長代表我市介紹經(jīng)驗，受到省領(lǐng)導(dǎo)和與會代表的好評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)面積達(dá)到4638平方米；扶持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶頭人43人，；實現(xiàn)農(nóng)民工普惠制安全技術(shù)培訓(xùn)11537人；簽定勞動合同率81%；農(nóng)民工參加醫(yī)療保險63184人、參加工傷保險75090人，%；有2300名農(nóng)民工在城市落戶，9495名農(nóng)民工子女在市內(nèi)學(xué)校入學(xué)；補貼農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費230萬元；。社會保障工作。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制。落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作。完善改革創(chuàng)新和調(diào)查研究考核推進(jìn)機制，建立人社新聞發(fā)布制度，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體，加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設(shè)。完善工傷保險智能一體化服務(wù)平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定試點工作。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強12333熱線建設(shè)。編制實施人社事業(yè)發(fā)展計劃。開展勞動人事爭議案件處理質(zhì)效提升行動。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障。加強考試安全保障，實施專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制。加強事業(yè)單位人員管理。完善事業(yè)單位多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)政策，建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦中國推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，全年開展補貼性技能培訓(xùn)10萬人次，新增技能人才5萬人。加快人力資源服務(wù)機構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點引進(jìn)，實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)計劃，爭創(chuàng)國家級人力資源服務(wù)出口基地，出臺人力資源服務(wù)機構(gòu)管理辦法。舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”等引才活動，引進(jìn)集聚人才25萬人以上。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度，開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結(jié)合試點，推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。建設(shè)一批高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。深入開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，扶持3000名以上大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)議事協(xié)調(diào)機制和創(chuàng)業(yè)城市“4＋1”工作運行機制作用。實施公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，鼓勵支持社會機構(gòu)依法有序開展市場化就業(yè)服務(wù)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，探索實施“品牌引領(lǐng)”行動計劃。通過人防、技防，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。健全“企業(yè)吹哨、鎮(zhèn)街響應(yīng)、部門報到“應(yīng)急平臺。建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔體系。四是創(chuàng)新人才“無感“服務(wù)體系。開創(chuàng)“百所高校進(jìn)上合“行動。確保社保基金安全運行。二、堅持提高社保水平和提升經(jīng)辦能力并重進(jìn)一步擴大社保覆蓋范圍。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。市人力資源和社會保障局2010年工作要點第二篇：市人力資源和社會保障局2022年工作要點市人力資源和社會保障局2022年工作要點2022年，人力資源和社會保障工作要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持以人民為中心的發(fā)展思路，牢牢把握“擔(dān)當(dāng)作為，主動服務(wù)“工作理念，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，在全市高質(zhì)量發(fā)展大局中貢獻(xiàn)人社力量、彰顯人社作為。切實抓好基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)基層黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。切實抓好機關(guān)文化建設(shè)，通過舉辦豐富多彩的文體活動、大力崇尚現(xiàn)代文明禮儀，不斷增進(jìn)干部職工之間的友誼，在全局叫響“和善待人、和睦共事、和衷共濟、和諧發(fā)展”的口號。不斷加大職能、人員的融合，努力實現(xiàn)思想上形成共識，工作上形成合力，制度上形成統(tǒng)一，文化上形成風(fēng)格。加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析研判，完善信息披露方式，為科學(xué)決策提供適時翔實數(shù)據(jù)保障。進(jìn)一步加強信息安全制度建設(shè)，落實信息安全責(zé)任，提高信息工作人員安全防護(hù)意識。大力加強公共服務(wù)隊伍能力建設(shè)，不斷提高服務(wù)水平和質(zhì)量。不斷加大人力資源和社會保障工作宣傳力度，整合宣傳資源，拓寬宣傳渠道，逐步構(gòu)建起黨報黨刊和大眾傳媒綜合利用，系統(tǒng)外部宣傳和內(nèi)部宣傳有機結(jié)合，主題宣傳、形勢宣傳、政策宣傳、理論宣傳和典型宣傳全面協(xié)調(diào)發(fā)展的宣傳工作格局，提高人力資源和社會保障工作的影響力。有效調(diào)節(jié)新增人員結(jié)構(gòu)，對新增人員的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行認(rèn)真把關(guān)，確保新增人員質(zhì)量。充分發(fā)揮人事計劃管理宏觀調(diào)控作用，嚴(yán)格控制人員增長，合理引導(dǎo)人員流向，有效調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。加大農(nóng)民工工資保證金收繳力度，擴大工資保證金制度實施范圍，建立健全防止拖欠和保障農(nóng)民工工資正常支付的長效機制。積極探索簡易辦案程序，對于事實清楚、自由裁量較少的仲裁案件，簡化審理程序。進(jìn)一步暢通投訴舉報渠道，切實做好重大案件、突發(fā)事件和群體事件的查處工作。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工時制度，嚴(yán)厲查處和糾正超時和隨意加班加點行為。不斷加強與清華大學(xué)研究生院、河北工業(yè)大學(xué)合作力度，合理選題，力爭引進(jìn)15名博士研究生來我市開展科技攻關(guān)。有序?qū)嵤敖鹚{(lán)領(lǐng)培訓(xùn)計劃”。繼續(xù)實施河北省新技師培養(yǎng)帶動計劃，加快造就一批具有高超技藝和精湛技能的高技能人才隊伍。謀劃制訂《*市創(chuàng)新團(tuán)隊和領(lǐng)軍人才培養(yǎng)資助實施辦法》，依托人才開發(fā)專項資金，資助專家人才