人力資源和社會保障局20xx年工作要點(編輯修改稿)
2025-05-05 04:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類急需人才和高層次人才引進(jìn)。落實終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，推進(jìn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。 （十二）加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) 按照《 2021 年度省職稱評聘改革工作安排部署意見》要求，推進(jìn)九個重點領(lǐng)域職稱制度改革、七項工作運行制度，有序推進(jìn)職稱評審制度綜合改革工作。做好全省中小學(xué)教師正高級職稱評審選拔推薦工作，繼續(xù)實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，落實國家關(guān)于完善人才分類評價的部署要求，認(rèn)真組織開展各級 人才選拔推薦工作。以開展基層博士和碩士職稱認(rèn)定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下一線中小學(xué)教師職稱認(rèn)定為抓手，引導(dǎo)鼓勵人才向基層一線流動，激發(fā)基層人才活力。 （十三）加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè) 按照《縣職業(yè)技能提升三年行動實施方案》，繼續(xù)實施職業(yè)技能提升行動。認(rèn)真落實《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，提高技術(shù)工人待遇水平。選撥青年技術(shù)能手，積極參加州職業(yè)技能大賽、促進(jìn)以賽代培，鼓勵青年技術(shù)工人立足崗位成才，培養(yǎng)造就一批具有高超技藝水平的技能人才。穩(wěn)妥有序推進(jìn)技能人才評價制度改革，穩(wěn)慎推行由用人單位和相關(guān)社會組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或 評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，支持服務(wù)技能人才隊伍建設(shè)。按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于做好人力資源社會保障部門職業(yè)資格實施機(jī)構(gòu)職能調(diào)整有關(guān)工作的通知》（人社廳發(fā)〔 2020〕 49 號）精神，職業(yè)技能鑒定中心加快職能轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)職業(yè)技能等級認(rèn)定的技術(shù)指導(dǎo)、支持服務(wù)等工作。 （十四）加強(qiáng)表彰獎勵及績效管理 貫徹落實省、州評比達(dá)標(biāo)表彰活動相關(guān)文件精神和工作要求，進(jìn)一步規(guī)范全縣評比達(dá)標(biāo)表彰活動。認(rèn)真開展績效管理考評工作，研究創(chuàng)新績效管理指標(biāo)體系，助推重點工作落實。 四、強(qiáng)化和諧勞動關(guān) 系建設(shè) （十五）加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度 加大宣傳力度，擴(kuò)大《保障農(nóng)民工工資支付條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳覆蓋面，營造學(xué)法、守法、用法的勞動保障法治環(huán)境。嚴(yán)格落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，加強(qiáng)部門執(zhí)法協(xié)作，扎實開展根治欠薪專項行動，強(qiáng)化欠薪失信聯(lián)合懲戒，及時公布重大違法行為。督促企業(yè)落實工程建設(shè)領(lǐng)域特別保障措施，從嚴(yán)從快查處農(nóng)民工欠薪案件，從源頭上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認(rèn)真開展勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查，以及清理整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)等專項檢查，嚴(yán)厲打擊違反勞動保障法律法規(guī)的 行
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