【文章內(nèi)容簡介】 位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。考核結(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。二○一一年八月十五日第四篇：吳江市人力資源和社會保障局2010年工作總結(jié)及2011年工作思路[范文模版]吳江市人力資源和社會保障局 2010年工作總結(jié)及2011年工作思路2010年，我局在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)心指導(dǎo)下，在相關(guān)部門的鼎力支持下，全系統(tǒng)干部職工共同努力，圍繞加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，推進構(gòu)建“樂居吳江”的總體目標，深入貫徹落實市十一屆黨代會第五次會議精神，堅持“服務(wù)民生、服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展”的宗旨，全市人力資源和社會保障各項重點工作全面推進，取得了較為顯著的成效。一、2010年主要工作目標完成情況人才服務(wù)方面：舉辦招聘會74場，提供崗位56916個；網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布信息11384條，提供崗位72685個，求職簡歷入庫5180人，簽訂網(wǎng)絡(luò)會員82家。辦理畢業(yè)生報到3934人，受理畢業(yè)生協(xié)議鑒證2635人；人事代理單位3028家，代理人員30249人；委托招聘與獵頭服務(wù)350人次，推薦和錄用各類人才98人；人才派遣單位80家1750人；庫存檔案44054份；舉辦人才培訓(xùn)班18個1224人。推薦申報各類職稱1431人，評定各類職稱1937人，舉辦各類職稱培訓(xùn)班15期1078人。成功錄取同濟大學(xué)2010年MPA 55人；組織全市副處級以下公務(wù)員（含參公）3500人參加 “5+X”公務(wù)員能力建設(shè)公共知識學(xué)習(xí)考試；組織省、蘇州市計算機培訓(xùn) 考試56場2645人次；舉辦2010吳江市公務(wù)員任職培訓(xùn)班兩期127人；組織各類職稱考試和人事考試29項。就業(yè)培訓(xùn)鑒定方面：全市新增就業(yè)崗位169659個，其中開發(fā)公益性崗位1440個，完成全年目標144%。失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)14810人，%；實現(xiàn)困難人員就業(yè)3411人，%；%。辦理外國人就業(yè)證710人，臺港澳人員就業(yè)證1691人；檔案托管及勞動事務(wù)代理9萬人次。年檢職業(yè)中介70家，新許可10家。失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)13653人，其中技能培訓(xùn)4310人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1788人；農(nóng)村和外來勞動力培訓(xùn)55587人，其中技能培訓(xùn)12020人；特殊工種上崗培訓(xùn)3714人；退伍軍人技能培訓(xùn)143人，高技能人才培訓(xùn)541人。職業(yè)技能鑒定人數(shù)（不含統(tǒng)考）10729人；職業(yè)技能取證人數(shù)10300人；全國全省統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定1033人，新培養(yǎng)技師585人，新增技師241人；省考評員資格鑒定發(fā)證216人。社會保障方面：全年養(yǎng)老保險凈增50736人，醫(yī)療保險凈增52467人，％％。，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保7505人；；，；；；。全市共工傷認定2755起，受理勞動能力鑒定申請805人，其中因工傷鑒定651人，因病鑒定154人。完成企業(yè)退休審批18800人，同比增長121%；特殊工種提前退休通過審批221人；原國營（集體）企業(yè)職工1993年前工齡認定1364人；完成部分軍隊退役人員軍齡認定878人。全市納入社會化管理的退休人員55855名，其中居住在農(nóng)村15403名，社會化管理率100％；發(fā)放退休職工工資卡和遺屬工資卡9256張；開展各類慰問累計15925人次。全年接受退休職工11159名，累計接收退休人員檔案51855份，檔案接收率為100％。人事工作方面：社會招錄2010年公務(wù)員46人；招錄警察42人；規(guī)范調(diào)入外市公務(wù)員10名，調(diào)出公務(wù)員5名。公務(wù)員津補貼審批市級機關(guān)（含參照管理事業(yè)單位）工作人員2792人，機關(guān)退休人員1298人，機關(guān)事業(yè)單位離休人員185人。義務(wù)教育學(xué)?；A(chǔ)性績效工資審批在職教師6358人，退休教師2432人。審批、審核除工資正常晉升外各類工資、津補貼變動2688人，審批機關(guān)事業(yè)單位退休70人（不含教育系統(tǒng)）。審核通過機關(guān)事業(yè)單位24個小工種79人進行升級考核。鑒證事業(yè)單位聘用合同3221份。有序開展全市各種考核、考評發(fā)放獎勵性補貼的專項梳理工作。監(jiān)察仲裁方面：主動監(jiān)察用人單位1519戶，立案查處136件；行政處罰27件；接待各類來信來訪531件，其中集訪30件；完成定期書面審查單位3831家；用人單位書 ，%,集體合同數(shù)包括工資集體協(xié)商等入庫1772份，集體合同審核率100%。督促用人單位補簽勞動合同13494份，補辦社會保險登記100戶4561人；清退童工33名。走訪定點聯(lián)系企業(yè)257戶；評定09A級誠信單位102家；專項檢查用人單位535戶。市鎮(zhèn)（區(qū)）兩級勞動爭議仲裁處理機構(gòu)共受理勞動爭議案件3791件，共涉及職工人數(shù)6291人，涉及工資等金額7337萬元，其中各鎮(zhèn)（區(qū)）辦事處直接受理2528件，占全市案件數(shù)的67%；妥善處理10人以上集體勞動爭議52件；案前化解勞動爭議229件，涉及職工229人，為勞動者追討工資等金額148萬。管理服務(wù)方面：共接受12333人工呼入量68482人次，%；受理、辦結(jié)各類行政服務(wù)事項9111件，辦結(jié)率100％；妥善處理來信來訪261件次；報請規(guī)范性文件備案19件，報備率100%；全面清理2000～2009年規(guī)范性文件，發(fā)文廢止17件，擬修改12件，保留74件；完成132名行政執(zhí)法人員培訓(xùn)、考試、信息錄入、申領(lǐng)（換發(fā)）工作；梳理保留各項行政權(quán)力164項；應(yīng)訴行政復(fù)議案件共34件，維持率100%，行政訴訟案共19件，敗訴率為零，行政領(lǐng)導(dǎo)出庭應(yīng)訴率100%；編印發(fā)放“和諧中國民生行人力資源和社會保障政策法規(guī)主體宣傳年活動”宣傳海報1000 余份，《人社局行政指導(dǎo)手冊》600余冊。二、2010年重點工作回顧（一）圍繞人才強市戰(zhàn)略，全力打造人才高地 圍繞人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以全市人才工作會議精神為指導(dǎo)，不斷加大政策扶助力度，突顯人才品牌效應(yīng)，推進人才培育工作，取得了可喜成效。一是人才政策優(yōu)勢不斷提升。在蘇州大市率先出臺《企業(yè)引進副總經(jīng)理（含享受副總經(jīng)理待遇）及以上高級管理及技術(shù)人才收入補貼辦法》、《關(guān)于把技師以上高技能人才納入企業(yè)骨干人才購房資助對象的通知》；公布了《吳江市人力資源服務(wù)機構(gòu)信用評價實施細則（試行）》；圍繞市政府“55352”工程，擬定了《吳江市企業(yè)骨干人才購房資助實施辦法》等12項政策措施，進一步完善了人才政策環(huán)境。二是人才扶助力度繼續(xù)加大。全市企業(yè)骨干人才購房資助量再創(chuàng)新高，共審批通過8個鎮(zhèn)222人（兩個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)單列計算），兌現(xiàn)購房資助款近1000萬元；確定49名為創(chuàng)業(yè)項目團隊帶頭人，其中28名為海外高層次人才；組織選拔推薦享受政府特殊津貼人員1人、省有突出貢獻的中青年專家人選3人、省六大人才高峰專家11人，獲得D類資助1人，并按期發(fā)放國務(wù)院特貼。三是人才聚集效應(yīng)充分體現(xiàn)。征集93個項目對接意向，推薦26名高層次人才參加蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周主會場活動，并成功舉辦蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周吳江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會分會場活動，實現(xiàn)落地創(chuàng)新項目3個，創(chuàng)業(yè)項目20個，為09年落實項目的6倍。落地人才中22名為博士人才，5名為碩士人才，13人為海外人才。此外，我市赴西安開展唐仲英基金會招聘活動，收到人才信息情況登記表200多份；組織42家企業(yè)赴甘肅蘭州招聘人才，達成就業(yè)意向5670人。四是人才引進培育工作再創(chuàng)新高。確定22名緊缺人才及32名柔性人才，審批數(shù)量超過前兩年引進人數(shù)的總和。科林環(huán)保裝備股份有限公司獲批“省引進國外智力示范單位”，執(zhí)行引智項目近40個，引進外國專家40多人次。成功引進了9名博士后研究人員，并成功申報國家級博士后工作站3家1家分站，省級博士后工作站3家，超額完成市政府下達的目標任務(wù)。（二）圍繞創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市，加快促進就業(yè)創(chuàng)業(yè) 我局以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為重點，以“一鎮(zhèn)一品”促就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動為助推器，積極開發(fā)、配置人力資源，不斷提升就業(yè)服務(wù)水平，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入開展。一是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作扎實開展。全面啟動創(chuàng)業(yè)國家級創(chuàng)業(yè)型城市工程，努力不斷優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動全民參與創(chuàng)業(yè)。其一，全市各鎮(zhèn)（區(qū)）火熱開展“創(chuàng)業(yè)扶持政策進萬家”宣傳活動成效突出。其二，成立9家青年見習(xí)基地和11家大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，進一步拓展了我市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)載 體。其三，“橫扇毛衫”獲得了蘇州市“一鎮(zhèn)一品”促就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動評比二等獎。其四，七都鎮(zhèn)和桃源鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)孵化基地相繼成立，為市民自主創(chuàng)業(yè)再筑平臺。其五，小額擔保貸款政策實施對象進一步擴大，全市建立起了200萬元的貸款基金，全年發(fā)放小額擔保貸款165人1636萬元。其六，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資力量得到增強，公開招聘、推選和聘請了專兼職創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師10人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。二是公共就業(yè)服務(wù)水平不斷提升。我們按照“公共就業(yè)服務(wù)五項制度”要求，積極營造良好的公共就業(yè)服務(wù)環(huán)境。其一，貫徹落實就業(yè)困難人員扶持政策，全年認定就業(yè)困難人員3006人，發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼13744人。其二，全年開展“春風(fēng)行動”“迎三八助就業(yè)”和全市民營企業(yè)招聘服務(wù)月等各類專項招聘活動95場，提供崗位17905個，介紹成功9548人次。其三，市職介中心與各鎮(zhèn)（區(qū)）共舉辦招聘活動1140場，發(fā)布信息11048條次，介紹成功125952人次；全市各鎮(zhèn)（區(qū)）、街道、村（社區(qū)）發(fā)布各類求職信息3253條，累計發(fā)送推薦就業(yè)信息36787條。三是人力資源引進渠道繼續(xù)拓寬。我們大力實施“引進來”人力資源引進戰(zhàn)略，先后6次組織了多家企業(yè)奔赴安徽、四川、貴州、甘肅等地參加專場招聘，共為企業(yè)招聘人力資源600多人，有效緩解了我市企業(yè)用工難問題。此外，市勞動就業(yè)管理中心又與甘肅省河西學(xué)院等院校，安徽亳州等地 的勞動部門簽訂了預(yù)向性勞動力資源引進協(xié)議，竭力為我市缺工企業(yè)的用工需求提供支持。四是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式實現(xiàn)突破創(chuàng)新。投入200萬元與交通學(xué)校達成協(xié)議成立5個實訓(xùn)室，滿足每年6000人次的實訓(xùn)要求；實行“1+6”模式，由市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心與哈爾濱工業(yè)大學(xué)華德應(yīng)用技術(shù)學(xué)院等6所院校合作建立“輸出地技能人才實訓(xùn)基地”；借助“支部共建”載體，在松陵鎮(zhèn)農(nóng)創(chuàng)村、市保安服務(wù)公司、同里鎮(zhèn)工會設(shè)立創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實訓(xùn)基地；搭建“自主創(chuàng)業(yè)者協(xié)會”平臺，弘揚創(chuàng)業(yè)先進典型，開展創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)信息資源共享和優(yōu)勢互補。五是職業(yè)技能鑒定增幅位列蘇州首位。我市職業(yè)技能鑒定總量創(chuàng)歷史新高，增幅位列蘇州大市首位。高技能人才全國全省職業(yè)資格統(tǒng)一考試的工種及新培養(yǎng)技師數(shù)為蘇州大市第一。此外，實現(xiàn)了技能鑒定的“三項突破”，即鑒定層次由中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生向高職類學(xué)校畢業(yè)生突破，全市共有職業(yè)類學(xué)校畢業(yè)生1572人通過中級職業(yè)資格鑒定；鑒定工種由傳統(tǒng)技能向高新技術(shù)、復(fù)合專業(yè)突破，鑒定工種數(shù)量增至55個；鑒定試題開發(fā)由國家標準化命題向國家試題庫選題和專家命題結(jié)合突破。六是高技能人才培養(yǎng)力度明顯加大。對照我市“55352”工程中高技能人才計劃要求，我們狠抓“五個突出”：突出企業(yè)主體作用，全市共有亨通集團等7家企業(yè)開展企業(yè)內(nèi)高 技能人才評價工作，共有3752人獲得各級職業(yè)資格證書；突出院校平臺作用，與蘇信學(xué)院、市職業(yè)中學(xué)合作，設(shè)立一批與技能崗位對接的示范專業(yè)和特色專業(yè)，建立高技能人才儲備隊伍；突出人才激勵作用，舉辦“一鎮(zhèn)一賽”等技能大賽，481人獲得各類職業(yè)資格證書，19人獲得“吳江技術(shù)能手”稱號，評選通鼎集團的孫勤良為“20102012江蘇省有突出貢獻的技師”、新民科技的鄭俊英為“江蘇省技術(shù)能手”；突出部門聯(lián)動作用，會同安監(jiān)局開展特種作業(yè)上崗安全操作培訓(xùn)3239人，會同質(zhì)監(jiān)局開展廠內(nèi)機動車駕駛上崗培訓(xùn)475人；突出市場導(dǎo)向作用，培養(yǎng)維修電工等高級工125人，培訓(xùn)人力資源管理師384人，退役軍人職業(yè)技能培訓(xùn)143人。（三）圍繞城鄉(xiāng)社會保障一體化，不斷提高保障水平我們以全省養(yǎng)老保險統(tǒng)籌為契機，繼續(xù)完善各項社保政策，啟動實施農(nóng)土保繼續(xù)接軌城保工作，深化社會化管理服務(wù)，各項工作得到了全面推進。一是社會保險政策繼續(xù)調(diào)整。我們調(diào)整提高了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部待遇；調(diào)整實施了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法和外商投資企業(yè)和民營企業(yè)外地農(nóng)民工繳費比例和最低繳費基數(shù)，以及2010結(jié)算企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，并進一步提高醫(yī)療保險和生育保險待遇水平。此外，我們還進一步提高了城鄉(xiāng)老年居民養(yǎng)老待遇；出臺了大學(xué)生醫(yī)療保險暫