區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結和20xx年工作思路(編輯修改稿)
2025-05-10 16:36 本頁面
【文章內容簡介】 x%。累計受理勞動人事爭議案件xxx件。勞動仲裁結案率xxx%，%，%。成功創(chuàng)建省級“無欠薪”區(qū)，并代表x省迎接國務院農民工工作督查，為x省連續(xù)三年獲得全國A級第一名作出積極貢獻。因根治欠薪工作成效明顯，我局獲評x省無欠薪縣（市、區(qū)）建設先進集體?！ 。ㄎ澹┚劢棺ジ母锴髣?chuàng)新，制定完善人事工資政策，人事管理更加規(guī)范有序。探索實施編外人員分類分級管理，建立“三檔十級”分級管理制度和職級晉升機制，進一步激勵編外用工干事創(chuàng)業(yè)。出臺《xx區(qū)機關事業(yè)單位編外用工公開招聘實施辦法》，進一步明確編外用工招聘條件，規(guī)范報名、考試、體檢、考察等程序，建立庫選招聘方式。會同區(qū)委編辦、區(qū)教體局出臺《xx區(qū)雇員制教師管理暫行辦法》，緩解教師招聘編制難題。平穩(wěn)完成事業(yè)人員招考選調工作，有力指導和組織教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)xxx人公開招聘選調工作。落實今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘應屆高校畢業(yè)生的工作要求，拿出近xx%的招聘崗位面向應屆高校畢業(yè)生招聘，領跑全市啟動并完成xxxx年事業(yè)單位公開招聘工作，報名人數(shù)xxxx人，創(chuàng)我區(qū)歷史新高。進一步提升干事創(chuàng)業(yè)氛圍，會同衛(wèi)健局聯(lián)合制定《xx區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構補償機制改革實施方案》，優(yōu)化衛(wèi)技人員績效上浮政策。規(guī)范開展表彰獎勵工作，全年給予xx新區(qū)城中村改造征遷指揮部等x個先進集體和xx名先進個人行政獎勵?！ 。┚劢箖?yōu)服務促轉型，深化“最多跑一次改革”，人社治理效能有效提升。落地“領跑者“綜合試點成果，持續(xù)深化“無證明人社”建設，迭代升級“八統(tǒng)一”標準，進一步精減事項、壓縮辦事時限、提升辦事便利度。聚焦公民和企業(yè)生命周期，推進社保關系轉移接續(xù)、退休和身后“一件事”改革，通過社保關系轉移接續(xù)“一件事”，xxx余人通過網(wǎng)上辦理轉接接續(xù)。通過退休“一件事”，xxxx余名到齡人員坐享“在家退休”。通過身后“一件事”，推進
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