區(qū)人力資源和社會保障局20xx年人才引進工作總結和下一年工作思路(編輯修改稿)
2025-05-10 16:36 本頁面
【文章內容簡介】 ?！ 。ㄎ澹﹦趧雨P系進一步和諧穩(wěn)定。一是抓好欠薪預警。建立欠息、欠費、欠租企業(yè)基層網格化排查預警機制，每月xx日上報欠薪隱患信息。開展互聯網金融、臺商投資、受中美貿易摩擦等企業(yè)欠薪隱患排查x次，排查企業(yè)xxx余家，處理欠薪隱患xxx個，盡力將勞資風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。二是加大對違法案件的查處力度。做好日常巡視、專項檢查，檢查用人單位xxx余家，聚焦工程建設領域的欠薪問題，部署開展了根治欠薪“冬病夏治”行動，摸清xx個在建工程項目開戶使用情況，聯合檢查在建工程項目xx余個。大力推進“互聯網+監(jiān)管”的運用，建立雙隨機執(zhí)法人員庫、四個大類企業(yè)專項庫，雙隨機檢查xxx家。完善勞資糾紛快速處置機制，處理投訴舉報欠薪案件xx件，為xx名勞動者追回被拖欠工資xx萬元。三是打造“x+X”多元化調處體系。標準化仲裁庭建設完成并投入使用，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道全部按照“六有、六統一”標準建立勞動人事爭議調解組織并正常運轉，受理勞動爭議案件xxx起，%，%。四是做好普法宣傳。常態(tài)化做好“xx無欠薪”宣傳，組織xxx余家企業(yè)開展“兩方兩員”“普法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等培訓x次，編制《勞動醫(yī)院 家庭醫(yī)生》服務手冊，發(fā)放宣傳資料xxxx余冊，全面提升勞動保障法律法規(guī)知曉率。著力打造高水平、專業(yè)化的監(jiān)察仲裁員隊伍，舉辦“眾才匯”勞動法律沙龍活動x場，提高辦案人員業(yè)務能力?！ 。槊穹者M一步優(yōu)質增速。一是領跑者改革全力推進。梳理完善“最多跑一次”改革人社系統全省八統一xxx個子項，取消證明事項xx項。打造東孝和xx行政服務中心作為“領跑者”就近辦示范點，率先落實推進人社業(yè)務“無差別受理”和“零跑”。推進“一窗受理、集成服務”改革。二是“智慧人社”服務更加便民。利用“xE人社”，實現事項xxx%“網上辦”；依托“浙里辦”app，實現服務事項xxx%“掌上辦”；xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務一體機全覆蓋，實現群眾辦事xxx%“就近辦”。三是“一件事”改革成效顯著。開設退役軍人養(yǎng)老保險專窗，xx余名退役軍人通過專窗享受社保“一站式”服務。推進“零跑直享”，千名到齡人員“在家退休”享受待遇。依托“xE人社”，xxx余名群眾家屬身后社保事項聯動辦理。通過“智辦工傷”平臺，工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付三事合一，辦事材料由原先的xx項減少到x項，辦事時限由“xxx天”縮至“xx天”，工傷認定、傷殘鑒定xxx余件?！ 《?、xxxx年工作思路 xxxx年，我局將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹十九屆四中全會、區(qū)委四屆七次全會精神，堅持服務發(fā)展、保障民生、促進和諧工作主
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1