區(qū)人力資源和社會保障局20xx年人才引進工作總結(jié)和下一年工作思路-在線瀏覽
2025-05-31 16:36本頁面
【正文】 +N”鄉(xiāng)村振興合作創(chuàng)業(yè)模式，打造全市首個省級鄉(xiāng)村振興合作創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地。一是社保擴面取得新突破。二是重點群體增進新福祉。服務(wù)保障龍頭殿、中央商務(wù)區(qū)等工程項目落地推進，xxxx人被征地農(nóng)民順利參保轉(zhuǎn)保。退休人員幸福指數(shù)再提升，發(fā)放困難人員生活補助xxx余萬元，組織文體娛樂活動xx余場、“健康禮包下鄉(xiāng)”活動場xx場，讓退休人員在家門口養(yǎng)老。依托x政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、浙里辦“APP”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務(wù)一體機自助辦理社保業(yè)務(wù)，實現(xiàn)“網(wǎng)上辦”“掌上辦”“就近辦”三個xxx%。 ?。ㄈ┤瞬乓M一步提質(zhì)增效。開展企業(yè)緊缺人才目錄修訂調(diào)查，組織xx余家企業(yè)赴省外高校引才xx次。新引進大學(xué)生xxxx人（含x市區(qū)，下同）、新增高技能人才xxxx人、新晉升（含引進）高級職稱人才xxx人，三類人員增幅分別達xxx%、xx%和xxx%，均居全市第一。充分挖掘省級專家資源、人才中介資源和本地xxx人才資源，開展“智匯xx 百場專家課”xx場，為xxxx余本土人才“充電”。技能藍領(lǐng)”大賽汽車維修工專場競賽，選拔區(qū)技術(shù)標兵x人，區(qū)技術(shù)能手x人。首次面向企業(yè)人才推行“直評”工程師制度，打破學(xué)歷、資歷等限制條件，以品德、能力和業(yè)績論英雄。三是搭建平臺深化聚才。拓寬企業(yè)引進人才渠道，新增“市大學(xué)生實習(xí)基地”xx家，新增博士后工作站x家。整合xx個人才信息系統(tǒng)平臺，打造人才“智服務(wù)”?！ 。ㄋ模┤耸鹿芾磉M一步規(guī)范有序。聯(lián)合出臺《關(guān)于進一步規(guī)范公務(wù)員和事業(yè)人員招錄交流工作的意見》，明確部門職能、規(guī)范管理權(quán)限、優(yōu)化工作流程。二是招考選調(diào)圓滿完成。三是人員轉(zhuǎn)隸迅速到位。四是日常管理更加規(guī)范。推進事業(yè)人員人事檔案規(guī)范化建設(shè)，xxxx余名事業(yè)人員人事檔案專項審核全面完成。新建人事信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人事管理事項網(wǎng)上辦理?！ 。ㄎ澹﹦趧雨P(guān)系進一步和諧穩(wěn)定。建立欠息、欠費、欠租企業(yè)基層網(wǎng)格化排查預(yù)警機制，每月xx日上報欠薪隱患信息。二是加大對違法案件的查處力度。大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”的運用，建立雙隨機執(zhí)法人員庫、四個大類企業(yè)專項庫，雙隨機檢查xxx家。三是打造“x+X”多元化調(diào)處體系。四是做好普法宣傳。著力打造高水平、專業(yè)化的監(jiān)察仲裁員隊伍，舉辦“眾才匯”勞動法律沙龍活動x場，提高辦案人員業(yè)務(wù)能力。一是領(lǐng)跑者改革全力推進。打造東孝和xx行政服務(wù)中心作為“領(lǐng)跑者”就近辦示范點，率先落實推進人社業(yè)務(wù)“無差別受理”和“零跑”。二是“智慧人社”服務(wù)更加便民。三是“一件事”改革成效顯著。推進“零跑直享”，千名到齡人員“在家退休”享受待遇。通過“智辦工傷”平臺，工傷認定、勞動能力鑒定、待遇支付三事
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