區(qū)人力資源和社會保障局20xx年人才引進(jìn)工作總結(jié)和下一年工作思路-免費(fèi)閱讀
【正文】 狠抓建筑業(yè)和制造業(yè)兩個重點(diǎn)，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域“六項(xiàng)制度”實(shí)現(xiàn)全覆蓋，繼續(xù)開展制造業(yè)企業(yè)“五個一”專項(xiàng)治理行動。進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)體系、評價(jià)體系和激勵體系三大培育體系，做好省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才遴選、市高技能領(lǐng)軍人才選拔，辦好區(qū)第三屆“人才雙創(chuàng)以x交通技師學(xué)院江東汽車分校為突破口，進(jìn)一步深化政校企三方培訓(xùn)合作模式，積極探索發(fā)展“新型學(xué)徒制”技能培訓(xùn)新樣本，為企業(yè)培養(yǎng)壯大高素質(zhì)的技能人才隊(duì)伍，助力我區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的培育壯大。謀劃在中央未來區(qū)改造x萬平米老廠房，建設(shè)“x人力資源產(chǎn)業(yè)園”，采取“政府主導(dǎo)+市場運(yùn)作”思路，依托第三方運(yùn)營機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化、市場化的園區(qū)運(yùn)營服務(wù)。二是人社“一地辦”改革?！ ６恰爸腔廴松纭狈?wù)更加便民。四是做好普法宣傳。建立欠息、欠費(fèi)、欠租企業(yè)基層網(wǎng)格化排查預(yù)警機(jī)制，每月xx日上報(bào)欠薪隱患信息。四是日常管理更加規(guī)范。 ?。ㄋ模┤耸鹿芾磉M(jìn)一步規(guī)范有序。首次面向企業(yè)人才推行“直評”工程師制度，打破學(xué)歷、資歷等限制條件，以品德、能力和業(yè)績論英雄。開展企業(yè)緊缺人才目錄修訂調(diào)查，組織xx余家企業(yè)赴省外高校引才xx次。服務(wù)保障龍頭殿、中央商務(wù)區(qū)等工程項(xiàng)目落地推進(jìn)，xxxx人被征地農(nóng)民順利參保轉(zhuǎn)保。三是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。區(qū)人力資源和社會保障局2021年人才引進(jìn)工作總結(jié)和下一年工作思路 今年以來，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、保障民生、促進(jìn)和諧工作主線，實(shí)施“強(qiáng)身健體xxxx”工程，對標(biāo)對表找差距，凝心聚力勇?lián)?dāng)，取得了較好成績。舉辦以“開放 連接 協(xié)同 賦能”主題的xx區(qū)第三屆電商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽活動，吸引農(nóng)信商城服務(wù)平臺等xx個項(xiàng)目參賽，選送參加市第三屆電商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽的項(xiàng)目中，獲獎數(shù)占全市一半以上。切實(shí)維護(hù)參保人員權(quán)益。組織人才產(chǎn)業(yè)游活動x場，千余名xx籍博士、高層次人才和高校學(xué)子零距離走進(jìn)xx，了解xx智能家居、高端制造、新材料等特色產(chǎn)業(yè)。廣泛開展高技能領(lǐng)軍人才推薦評選活動，xx名技能人才獲評市級以上榮譽(yù)稱號。一是制度建設(shè)更加健全。開展事業(yè)人員收入發(fā)放情況自查自糾工作，核查xx家事業(yè)單位xxxx名事業(yè)人員津貼補(bǔ)貼、獎金福利發(fā)放情況。開展互聯(lián)網(wǎng)金融、臺商投資、受中美貿(mào)易摩擦等企業(yè)欠薪隱患排查x次，排查企業(yè)xxx余家，處理欠薪隱患xxx個，盡力將勞資風(fēng)險(xiǎn)隱患消除在萌芽狀態(tài)。常態(tài)化做好“xx無欠薪”宣傳，組織xxx余家企業(yè)開展“兩方兩員”“普法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等培訓(xùn)x次，編制《勞動醫(yī)院 家庭醫(yī)生》服務(wù)手冊，發(fā)放宣傳資料xxxx余冊，全面提升勞動保障法律法規(guī)知曉率。利用“xE人社”，實(shí)現(xiàn)事項(xiàng)xxx%“網(wǎng)上辦”；依托“浙
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