區(qū)人力資源和社會保障局20xx年人才引進工作總結和下一年工作思路(專業(yè)版)
【正文】 緊盯靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民等重點群體，強化部門間數據共享，建立內部數據更新比對機制。二是創(chuàng)建市級創(chuàng)業(yè)孵化基地。進一步規(guī)范編外用工管理，建立更為合理的分級管理制度，切實發(fā)揮編外用工效用。一是領跑者改革全力推進。新建人事信息管理系統(tǒng)，實現人事管理事項網上辦理。拓寬企業(yè)引進人才渠道，新增“市大學生實習基地”xx家，新增博士后工作站x家。依托x政務服務網、浙里辦“APP”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務一體機自助辦理社保業(yè)務，實現“網上辦”“掌上辦”“就近辦”三個xxx%。開展春季用工需求調查，收集xxx家企業(yè)招工信息xxxx多條，持續(xù)x個月在火車西站、南站等人員密集地展播招聘廣告。做好全域社保宣傳，走戶入企x萬戶，排查參保信息xxxx條，%，；，%，%，%，%。成功舉辦第二屆“人才雙創(chuàng)全力配合組織部門做好xxxx年公務員招錄公告審核、資格復審、面試考務組織等工作，有力指導和組織教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和部分事業(yè)單位xx名事業(yè)人員公開招聘、校園招聘和人才引進，首次面向全省公開選調xx名事業(yè)人員順利完成，規(guī)范統(tǒng)一招考xx個機關事業(yè)單位編外人員xxx人。完善勞資糾紛快速處置機制，處理投訴舉報欠薪案件xx件，為xx名勞動者追回被拖欠工資xx萬元。依托“xE人社”，xxx余名群眾家屬身后社保事項聯動辦理?！ ?。聘請高校專家、藝術專業(yè)老師作服務顧問，打造特色節(jié)目，引領企退服務向精品化、特色化發(fā)展，提升企退人員幸福感。延伸調解仲裁觸角，力爭在xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立派出庭，確保xxxx年中通過省級“無欠薪”考核驗收。三是打造“退享xx”品牌。夯實鎮(zhèn)、村兩級便民服務中心基礎，高質量推進就業(yè)、退休、社保、監(jiān)察、仲裁等人社服務延伸，即時就地解決群眾需求和訴求，實現“中心一地辦”。開設退役軍人養(yǎng)老保險專窗，xx余名退役軍人通過專窗享受社?！耙徽臼健狈?。做好日常巡視、專項檢查，檢查用人單位xxx余家，聚焦工程建設領域的欠薪問題，部署開展了根治欠薪“冬病夏治”行動，摸清xx個在建工程項目開戶使用情況，聯合檢查在建工程項目xx余個。研究出臺《比選交流區(qū)外事業(yè)單位工作人員暫行辦法》，進一步規(guī)范區(qū)外事業(yè)人員比選制度。二是立足本土培育人才?！ 。ǘ┟裆Ｕ线M一步夯實完善。二是切實減輕企業(yè)負擔?！ 。ㄈ┤瞬乓M一步提質增效。整合xx個人才信息系統(tǒng)平臺，打造人才“智服務”。 ?。ㄎ澹﹦趧雨P系進一步和諧穩(wěn)定。打造東孝和xx行政服務中心作為“領跑者”就近辦示范點，率先落實推進人社業(yè)務“無差別受理”和“零跑”。推進實名管理規(guī)范化，實行編外用工實名制動態(tài)管理，加強“審、進、管、出”
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