區(qū)人力資源和社會(huì)保障局年度工作總結(jié)和20xx年工作思路(專業(yè)版)
【正文】 四是加強(qiáng)法治政府建設(shè)。 。三是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。落實(shí)今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的工作要求，拿出近xx%的招聘崗位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘，領(lǐng)跑全市啟動(dòng)并完成xxxx年事業(yè)單位公開招聘工作，報(bào)名人數(shù)xxxx人，創(chuàng)我區(qū)歷史新高。開展社?；鸬谌綄徲?jì)，切實(shí)加強(qiáng)社保基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控。出臺(tái)“人才新政xx條”，加大人才政策扶持力度。出臺(tái)《用工幫扶八項(xiàng)制度》《保障企業(yè)用工用才九條舉措》，落實(shí)惠企政策，切實(shí)增強(qiáng)了企業(yè)獲得感。全年開展“在金高校云聘會(huì)”，“百校聯(lián)萬企校企對(duì)接招聘”、“就在x”、“智聯(lián)x百校千企十萬崗”以及、“面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”、“百企萬崗”等各類線上線下招聘活動(dòng)xx余場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向xxxx余人次。堅(jiān)持矛盾糾紛化解在基層，在xx街道和xx鎮(zhèn)設(shè)立派出庭。聚焦公民和企業(yè)生命周期，推進(jìn)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、退休和身后“一件事”改革，通過社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)“一件事”，xxx余人通過網(wǎng)上辦理轉(zhuǎn)接接續(xù)。二是加強(qiáng)基層平臺(tái)建設(shè)。三是做好職稱和工資制度改革。建立群眾辦事跟蹤回訪機(jī)制，定期對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行回訪，建立回訪清單及問題解決清單；建立窗口人員服務(wù)質(zhì)量考核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)窗口人員的監(jiān)督。繼續(xù)抓好工程建設(shè)領(lǐng)域“無欠薪”建設(shè)，督促行業(yè)主管部門嚴(yán)把立項(xiàng)關(guān)、審批關(guān)、監(jiān)管關(guān)，加快推進(jìn)工程項(xiàng)目實(shí)名制管理平臺(tái)和工資支付監(jiān)管平臺(tái)的聯(lián)通、對(duì)接和運(yùn)用，強(qiáng)化事中、事后監(jiān)管。以“百校百團(tuán)百基地”為重點(diǎn)，打通大學(xué)生實(shí)習(xí)、引進(jìn)和留用“人才流動(dòng)鏈”?！ ！ 。ㄎ澹┚劢棺ジ母锴髣?chuàng)新，制定完善人事工資政策，人事管理更加規(guī)范有序。啟動(dòng)“銀發(fā)贊xx打造xx公里就業(yè)圈，開發(fā)“碼上就業(yè)”服務(wù)平臺(tái)，精準(zhǔn)推送就業(yè)信息。建立定期回訪服務(wù)機(jī)制，聯(lián)合開展崗前適應(yīng)性培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)xx余次。打響“退享xx”企退人員服務(wù)品牌。因根治欠薪工作成效明顯，我局獲評(píng)x省
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