區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)和20xx年工作思路(專業(yè)版)
【正文】 四是加強法治政府建設(shè)?！ ?。三是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。落實今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的工作要求，拿出近xx%的招聘崗位面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘，領(lǐng)跑全市啟動并完成xxxx年事業(yè)單位公開招聘工作，報名人數(shù)xxxx人，創(chuàng)我區(qū)歷史新高。開展社保基金第三方審計，切實加強社?；鸸芾盹L險防控。出臺“人才新政xx條”，加大人才政策扶持力度。出臺《用工幫扶八項制度》《保障企業(yè)用工用才九條舉措》，落實惠企政策，切實增強了企業(yè)獲得感。全年開展“在金高校云聘會”，“百校聯(lián)萬企校企對接招聘”、“就在x”、“智聯(lián)x百校千企十萬崗”以及、“面向產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)專場招聘會”、“百企萬崗”等各類線上線下招聘活動xx余場，達成就業(yè)意向xxxx余人次。堅持矛盾糾紛化解在基層，在xx街道和xx鎮(zhèn)設(shè)立派出庭。聚焦公民和企業(yè)生命周期，推進社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、退休和身后“一件事”改革，通過社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)“一件事”，xxx余人通過網(wǎng)上辦理轉(zhuǎn)接接續(xù)。二是加強基層平臺建設(shè)。三是做好職稱和工資制度改革。建立群眾辦事跟蹤回訪機制，定期對服務(wù)對象進行回訪，建立回訪清單及問題解決清單；建立窗口人員服務(wù)質(zhì)量考核機制，加強對窗口人員的監(jiān)督。繼續(xù)抓好工程建設(shè)領(lǐng)域“無欠薪”建設(shè)，督促行業(yè)主管部門嚴把立項關(guān)、審批關(guān)、監(jiān)管關(guān)，加快推進工程項目實名制管理平臺和工資支付監(jiān)管平臺的聯(lián)通、對接和運用，強化事中、事后監(jiān)管。以“百校百團百基地”為重點，打通大學生實習、引進和留用“人才流動鏈”?！ ??！ 。ㄎ澹┚劢棺ジ母锴髣?chuàng)新，制定完善人事工資政策，人事管理更加規(guī)范有序。啟動“銀發(fā)贊xx打造xx公里就業(yè)圈，開發(fā)“碼上就業(yè)”服務(wù)平臺，精準推送就業(yè)信息。建立定期回訪服務(wù)機制，聯(lián)合開展崗前適應(yīng)性培訓、技能提升培訓xx余次。打響“退享xx”企退人員服務(wù)品牌。因根治欠薪工作成效明顯，我局獲評x省
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