區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-12-25 16:29本頁面
【正文】 再就業(yè) 5100 人，占年任務(wù)的 127%。全年發(fā)放“三證” 1100 本，做到了按條件應(yīng)發(fā)盡發(fā)并加大對持證人員自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)為下崗失業(yè)人員減免各種稅費(fèi)達(dá) 200萬元，領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證的人員有 80%已實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，真正把各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)到就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員等弱勢群體身上。舉辦了 8 期下崗失業(yè)人員及農(nóng)村富余勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)班，共培訓(xùn) 741人，其中城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員 390人，農(nóng)村勞動者 343人，圓滿完成了全年免費(fèi)培訓(xùn)任務(wù)。 三是加大組織化輸出程度，增強(qiáng)輸出競爭力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。組織了 100多名農(nóng)村富余勞動力，在 火車站舉行了“歡送百名農(nóng)民工外出務(wù)工儀式”，市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)親自到火車站為他們送行，鼓勵(lì)他們矢志艱苦奮斗，勇于自主創(chuàng)業(yè)。⑶使勞務(wù)輸出正由“勞力型”向“技能型”轉(zhuǎn)變，一批建筑村、運(yùn)輸村、技工村、普工村等特色的勞務(wù)輸出基地脫穎而出，培育了以“陳倉大嫂”為注冊商標(biāo)的具有 特色的家政服務(wù)勞務(wù)品牌。 四是認(rèn)真貫徹落實(shí)《 區(qū)失地農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)安置實(shí)施意見》，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組勞動保障機(jī)構(gòu)的作用，通過就近進(jìn)廠務(wù)工、創(chuàng)辦服務(wù)業(yè)、發(fā)展非公企業(yè)、向外勞務(wù)輸出、職業(yè)技能培訓(xùn)等措施，把失地農(nóng)民納入免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹的范圍，舉辦了農(nóng)民工培訓(xùn)班，培訓(xùn)失地農(nóng)民 200人，提高失地農(nóng)民的職業(yè)技能和適應(yīng)職業(yè)變化的能力，千方百計(jì)地解決失地農(nóng)民就業(yè)難的問題。 一是確保全區(qū) 2581 名企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，繼續(xù)實(shí)現(xiàn)“不拖一天、不漏一人、不少一分”的目標(biāo)。二是進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面，向非公有制經(jīng)濟(jì)組織、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工參保領(lǐng)域拓展。三是鞏固去年我區(qū)企退人員社會化工作成果，推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)規(guī)范化、制度化建設(shè)，服務(wù)率達(dá)到 98%以上，舉辦了“紅五月”社區(qū)企 退人員文藝匯演活動。 一是加大勞動違法行為預(yù)防力度，選擇 200戶用工人數(shù)較多的單位建立薪金支付誠信檔案，勞動用工年檢單位 123戶，規(guī)范用人單位勞
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