【文章內(nèi)容簡介】 貸款發(fā)放規(guī)模，降低創(chuàng)業(yè)者融資成本，全年扶持創(chuàng)業(yè)X人以上。三是提升勞動者職業(yè)素質(zhì)。開展緊缺工種、新就業(yè)形態(tài)等特色培訓(xùn)，推行“互聯(lián)網(wǎng)＋技能培訓(xùn)“，推行訂單、定崗、定向培訓(xùn)，全年組織各類培訓(xùn)X人以上。二、堅持提高社保水平和提升經(jīng)辦能力并重進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋范圍。拓展大數(shù)據(jù)應(yīng)用，以農(nóng)民工、個體靈活就業(yè)和未參保居民為重點，開展部門聯(lián)動擴(kuò)面；推進(jìn)快遞等新業(yè)態(tài)人員參加工傷保險。優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)。在X市率先試點，開展退休“一件事“全辦、失業(yè)人員通過手機APP辦理退休業(yè)務(wù)，讓群眾辦事少跑腿。確保社保基金安全運行。注重大數(shù)據(jù)分析，成立社保數(shù)據(jù)分析專班，每月分析異常數(shù)據(jù)，預(yù)警預(yù)判，將問題化解在萌芽狀態(tài)。三、堅持人才引進(jìn)和人才服務(wù)并重發(fā)揮半島國際人才基地作用。研究出臺中國（上合）國際人力資源產(chǎn)業(yè)園發(fā)展扶持辦法，提前對接一批高端人力資源企業(yè)，發(fā)揮引才育才作用，全年引進(jìn)各類人才X人以上。開創(chuàng)“百所高校進(jìn)上合“行動。主動服務(wù)國家戰(zhàn)略，由“走出去“為“請進(jìn)來“，舉辦“百所高校進(jìn)上合“暨校企合作洽談會，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供才智支撐。創(chuàng)新補貼資金“預(yù)撥付“機制。率先試點人才類補貼實行“預(yù)撥付“，支付周期由3－4周壓縮為3－4個工作日，當(dāng)好“店小二“。四是創(chuàng)新人才“無感“服務(wù)體系。實現(xiàn)畢業(yè)生信息自動調(diào)取“零填報“、自動“畫像“匹配，優(yōu)化補貼審核流程。四、堅持人事管理和干部培育并重加大事業(yè)單位優(yōu)秀緊缺人才引進(jìn)力度。圍繞服務(wù)發(fā)展，在全國重點高校聚集城市開展招聘推介，精準(zhǔn)引進(jìn)人才。建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔體系。實施新入職人員“導(dǎo)師制“培養(yǎng)制度，探索優(yōu)秀年輕干部掛職交流、“常態(tài)化考察＋不定期隨訪“等方式，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、長見識、快成長。五、堅持風(fēng)險預(yù)防和糾紛調(diào)解并重構(gòu)建多元調(diào)解聯(lián)盟。在上合示范區(qū)、臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)、大沽河旅游度假區(qū)建設(shè)區(qū)域性預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，在新業(yè)態(tài)、商協(xié)會、交通運輸協(xié)會建立行業(yè)性預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，打造村居三級聯(lián)動金牌調(diào)解室，形成聯(lián)防聯(lián)控新格局。健全“企業(yè)吹哨、鎮(zhèn)街響應(yīng)、部門報到“應(yīng)急平臺。整合市、鎮(zhèn)（街道、功能區(qū)）兩級執(zhí)法資源劃分監(jiān)管網(wǎng)格，實現(xiàn)快速收集、快速響應(yīng)、快速處置的農(nóng)民工欠薪預(yù)警治理模式。六、堅持黨建引領(lǐng)，打造“智慧人社監(jiān)管平臺“深化“清廉人社“機關(guān)建設(shè)，創(chuàng)建“黨建＋智慧監(jiān)管“新模式，2022年將重點建設(shè)“膠州智慧人社服務(wù)監(jiān)管平臺“，設(shè)置內(nèi)部管理、外部服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)決策、風(fēng)險防控等五大模塊。一期將線下業(yè)務(wù)和自建系統(tǒng)納入信息監(jiān)管；二期探索將專有平臺接入端口，實時預(yù)警，實時整改；三期擬接入膠州大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)部門信息聯(lián)通共享。通過人防、技防，將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，為人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。第五篇：人力資源和社會保障局工作要點人力資源和社會保障局工作要點一年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的幫助指導(dǎo)下，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為目標(biāo)，以落實“十大項目”為重點，以深化“五型機關(guān)”創(chuàng)建為載體，以全面實施“即辦制”為保障，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府及上級部門下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，銳意進(jìn)取，奮力拼搏，繼續(xù)擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)，切實完善社會保障體系建設(shè)，積極推進(jìn)人事制度改革，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力開創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新局面。一、2011年工作成效及做法（一）堅持以拓寬就業(yè)渠道為手段，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè) 就業(yè)是民生之本，我局始終把就業(yè)工作放在首位，實施更加積極的就業(yè)政策，進(jìn)一步穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。2011年，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)；城鎮(zhèn)新增就業(yè)8205人，%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1062人，%；就業(yè)困難人員再就業(yè)328人，%；失業(yè)保險參保凈增8479人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%；共辦理失業(yè)保險金業(yè)務(wù)375件。認(rèn)真落實生活困難補助金、社會保險補貼、公益性崗位補貼和小額擔(dān)保貸款等各項就業(yè)再就業(yè)政策，2011年為113名城鎮(zhèn)困難人員；幫助19名生活困難的就業(yè)困難人員申報“4050”；；；幫助1名下崗失業(yè)人員申請小額擔(dān)保貸款5萬元。發(fā)揮職介機構(gòu)主渠道作用，針對企業(yè)用工難和求職者就業(yè)難問題，以“搭建勞務(wù)對接平臺，幫您盡早實現(xiàn)就業(yè)”為主題，開展了“春風(fēng)行動”，努力為供求雙方搭建對接平臺。2011年，共舉辦了10場大型現(xiàn)場招聘會，共有811家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位31299個，達(dá)成就業(yè)意向12634人，取得了良好的成效。6月22日，我區(qū)還舉辦了首屆殘疾人招聘會，此次招聘會促進(jìn)了我區(qū)殘疾人困難群體就業(yè)，為殘疾人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。（村）推動就業(yè)。2011年，我區(qū)要再創(chuàng)建4個充分就業(yè)社區(qū)，53個充分就業(yè)村，使充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建成功率達(dá)到90%，充分就業(yè)村創(chuàng)建成功率達(dá)到80%。為確保此項任務(wù)的順利完成，我局及時向各鎮(zhèn)街勞動保障所傳達(dá)了有關(guān)文件精神，篩選確定了參加創(chuàng)建活動的社區(qū)（村），指導(dǎo)各社區(qū)（村）進(jìn)行調(diào)查摸底、建立基礎(chǔ)臺帳、宣傳優(yōu)惠政策、開展就業(yè)援助，推進(jìn)創(chuàng)建工作。通過努力，又有4個社區(qū)、59個村的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員（農(nóng)村登記轉(zhuǎn)移就業(yè)人員）就業(yè)率達(dá)到96%以上，動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，達(dá)到充分就業(yè)社區(qū)（村）的標(biāo)準(zhǔn)，超額完成了創(chuàng)建目標(biāo)。一是充分利用局網(wǎng)站、甌海HR的發(fā)布有關(guān)人才交流會的信息，通過OA手機信息向高校畢業(yè)生發(fā)送就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)信息。二是加強畢業(yè)生實習(xí)基地建設(shè)，為廣大畢業(yè)生提供就業(yè)培訓(xùn)和實踐的機會。2011年市里下達(dá)的高校就業(yè)見習(xí)基地任務(wù)數(shù)12家，成功建立17家；研究生實習(xí)基地任務(wù)數(shù)3家，超指標(biāo)完成9家，完成7名研究生實習(xí)對接。三是深入開展高校“進(jìn)校園、進(jìn)市場、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)”就業(yè)服務(wù)活動，6月14日，赴溫州大學(xué)城開展“就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”現(xiàn)場辦公活動；12月的校園招聘會共吸引1200余名學(xué)生前來投遞簡歷，為廣大學(xué)生提供良好的就業(yè)機會；組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題培訓(xùn)為學(xué)生明確職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃提供了良好的指導(dǎo)，受到廣大師生的好評。一年來，我局繼續(xù)推進(jìn)區(qū)職業(yè)技能人員培養(yǎng)工作的深入開展，及時組織各類技能提升培訓(xùn)鑒定工作，全年共組織職業(yè)技能培訓(xùn)46批次，累計培訓(xùn)6385人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的128%，完成職業(yè)技能鑒定4352人，完成目標(biāo)任務(wù)的145%。通過技能培訓(xùn)，既推動了勞動就業(yè)，又緩和了企業(yè)的“技工荒”。（二）堅持以完善社保體系建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保障覆蓋面緊緊圍繞實現(xiàn)全民社保目標(biāo)，進(jìn)一步完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系，擴(kuò)大社會保險覆蓋面，不斷提高社會保障水平。2011年，全區(qū)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)123769人，凈增15784人，%；參加醫(yī)療保險人數(shù)達(dá)162134人，凈增14025人，完成目標(biāo)任務(wù)的108%；參加工傷保險人數(shù)達(dá)202233人，凈增9286人，%；參加生育保險人數(shù)達(dá)60651人，凈增8328人，%；參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險人數(shù)達(dá)116916人，其中60周歲以上享受待遇的有51576人、在保的有65340人，新增參保繳費18812人，完成目標(biāo)任務(wù)的342%。繼續(xù)加強養(yǎng)老保險制度管理，健全完善參保各項制度，認(rèn)真貫徹落實浙人社發(fā)?2011?2222223號等3個文件。2011年，已辦理或受理符合221號文件條件的774人、符合222號文件條件的1420人。從社保定點醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療保險服務(wù)質(zhì)量著手，繼續(xù)做好對本局管轄的20多家定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保服務(wù)管理和指導(dǎo)工作，健全完善定點醫(yī)院醫(yī)保辦對醫(yī)療保險政策的宣傳機制，擴(kuò)大社保影響。健全日常就醫(yī)管理，加強醫(yī)療審核、稽查力度，定期深入定點醫(yī)院核查。繼續(xù)做好擴(kuò)面工作，確保實現(xiàn)全覆蓋，充分保障工傷職工的合法利益，同時也切實分散用人單位的工傷待遇支付風(fēng)險。繼續(xù)健全完善生育保險業(yè)務(wù)操作流程和管理制度，方便參保者申領(lǐng)待遇，同時嚴(yán)格審核申領(lǐng)條件。堅持人人享有基本養(yǎng)老保障工作目標(biāo)，進(jìn)一步完善我區(qū)社會養(yǎng)老保險體系。在2011年初全區(qū)社會保險工作暨城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作先進(jìn)表彰會議上，對全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作提出了明確目標(biāo)要求，做了詳細(xì)的部署和計劃，經(jīng)全區(qū)勞動保障隊伍的共同努力，實現(xiàn)在去年45周歲以上人員參保率達(dá)90%以上的基礎(chǔ)上再增18812人，超額完成目標(biāo)任務(wù)，名列全市前茅。深入實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，將新農(nóng)合籌資標(biāo)準(zhǔn)提高為400元，已參合人數(shù)達(dá)259537人，%；政策范圍內(nèi)住院報銷比例達(dá)到60%以上，住院報銷封頂線提高到9萬元；普通門診報銷比例為40%，每人每年門診報銷金額提高到400元；2011年初開始實施提高兒童白血病、先天性心臟病醫(yī)療保障水平試點，已有20人次享受兒童兩病保障報銷；已有61名宗教教職人員參合。（三）堅持以優(yōu)化公共服務(wù)為抓手，進(jìn)一步強化人力資源保障我局始終以高效率優(yōu)服務(wù)為導(dǎo)向，提高辦事效率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，打響“以人為本、服務(wù)至臻”的服務(wù)品牌，服務(wù)人才，服務(wù)社會，推動人力資源和社會保障工作持續(xù)、穩(wěn)健、快速發(fā)展。，行政審批效率明顯提高。按照“即辦制”與AB崗工作制度的要求，明確崗位職責(zé)，優(yōu)化工作流程，簡化工作程序，壓縮審批時限。2011年，共受理、辦結(jié)審批事項3756件。在區(qū)政府對審批效率對外承諾提速50%的基礎(chǔ)上，再行平均提速35%，其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格初定實現(xiàn)提速80%，集體合同審查登記實現(xiàn)提速91%，實現(xiàn)審批事項提前辦結(jié)率100%，切實方便了企業(yè)和群眾。局審批窗口有8個月被評為紅旗窗口，收到感謝信17封，得到了企業(yè)和群眾的一致好評。，助推我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。一是創(chuàng)新方式引人才。4月份組織9家重點企業(yè)參加“溫州重慶、成都”人才專場巡回招聘會。此次招聘會是我局踐行“招才引才”、“人才興區(qū)”戰(zhàn)略的一大舉措，為今后的赴外招聘中高級人才積累了寶貴經(jīng)驗。二是公共服務(wù)進(jìn)校園。開展“就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動，共為380余名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議書的鑒證備案，并為畢業(yè)報到、檔案轉(zhuǎn)遞以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策提供咨詢服務(wù)。三是探索新制促發(fā)展。在年初緊缺人才調(diào)研的基礎(chǔ)上，探索構(gòu)建靈活有序的用人機制，形成了《溫州市甌海區(qū)城市建設(shè)雇員管理辦法（試行）》，并創(chuàng)辦甌海人才服務(wù)公司，將有力推進(jìn)我區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)。，確保職稱評