【文章內容簡介】 不避難，勇于擔當”的責任品格，深入開展“”教育，引導廣大干部強責任、敢擔當、善攻堅、有作為。（二）突出治理“庸、懶、散”，促進本領增強、精神提振、紀律嚴明——“庸”，就是能力欠缺、平庸無為。我們少數同志平時不學習、不思考，工作沒思路，遇事沒辦法，落實沒招數，胸中無墨水；工作標準不高，自我要求不嚴，只求過得去，不求過得硬；在其位不謀其政，在其崗不盡其責，只想做官不想做事，只求“有位”不求“有為”。“庸”是干部作風的“暗傷”，影響趕超的“暗流”，表面似乎并無大礙，實則影響長遠，是消弭廣大干部思想精神斗志的“痼疾”，必須標本兼治，切實加強干部隊伍學風建設、能力建設和進取精神建設。各級干部特別是領導干部要牢固樹立主動學習、終身學習的理念，堅持在學中干、干中學，少進飯館、多進書店，少打麻將、多讀書報，少點酒氣、多點書香，通過學習開闊視野、開闊思路、開闊胸襟，提高思想覺悟、提高理論素養(yǎng)、提高能力素質，更好地承擔起組織和人民賦予的光榮使命?！皯小?，就是懶惰不勤、精神不振。我們少數同志精神萎靡、狀態(tài)不佳，對工作無激情，缺少蓬勃向上的朝氣、銳氣，缺乏奮勇爭先的干勁、闖勁；習慣于求安穩(wěn)、圖清閑、怕麻煩，心思懶惰，好逸惡勞，不愿干事，惰氣深深、暮氣沉沉、頹氣叢叢；貪圖吃喝玩樂，不比工作比待遇，不比吃苦比安逸，不比貢獻比享受，無所用心混日子，牢騷滿腹埋怨人?！皯小钡膯栴}說到底就是精神懈怠。治“懶”，必須從振奮精神開始，獎勤罰懶，向“懶”字開刀，向“勤”字看齊，向“效”字努力，堅決擯棄惰氣、暮氣、頹氣，切實增強銳氣、朝氣、勇氣，大力整治失職、瀆職和懶作為。我們要在廣大干部中弘揚勤勉、敬業(yè)、爭先的精神品格，保持旺盛的工作激情，以昂揚向上、爭先進位、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)?！吧ⅰ?，就是自由散漫、黨性不強、執(zhí)紀不嚴。我們少數同志對人馬列主義，對己自由主義，工作推諉、紀律松弛、作風渙散；執(zhí)行紀律不嚴，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗、“走讀”；黨性觀念不強，目無組織紀律，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素，率性而為；上班網聊、炒股、玩游戲，過多進娛樂場所，沉溺酒桌、牌桌，參與或變相參與賭博，無心本職工作。我們要在廣大黨員干部中加強黨性觀念和黨紀政紀教育，教育黨員干部遵章守紀、嚴于律己、抵制散漫，做到嚴謹敬業(yè)、恪盡職守。同時，要嚴明組織紀律，嚴肅黨紀政紀要求，對作風散漫、不守紀律、我行我素、造成惡劣影響的，要依照有關規(guī)定嚴查嚴懲，做到令行禁止，確保政令暢通。（三）突出治理“假、浮、蠻”，促進思想務實、工作落實、服務扎實——“假”，就是言行、表里不一。X大多數干部為人誠實、工作扎實、求真務實，但也有極少數同志陽奉陰違，嘴上說得好，但工作落實慢，或不落實、假落實，敷衍領導和上級；表面不頂但心里“軟頂”，當面不說背后亂說，自己不干事，也見不得別人干事；言過其實，習慣于為失敗想借口，而不是為成功找方法，一事當前找理由、擺困難、講條件、推責任。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，真正把那些政治堅定、品行端正、作風過硬、實績突出、群眾信賴的干部選拔上來，讓言必行、行必果，素質高、能力強，兢兢業(yè)業(yè)、踏實干事的干部受重視、能重用，使他們發(fā)揮更大作為，體現正確的用人導向?！案　?，就是工作不實、不深入。我們少數同志作風漂浮、落實不力，有風險的不敢干、難度大的不愿干、無先例的不肯干，工作“中梗阻”、浮表面。工作敷衍塞責，對交辦的事不落實，或落實不到位，最后不了了之。抓工作浮光掠影、粗枝大葉，習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，滿足于當“傳聲筒”、做“中轉站”，不愿撲下身子、沉下心去抓落實。我們要堅持重實際、出實招、辦實事、務實效，大興求真務實、真抓實干之風，切實把各項工作放在心上、抓在手上、落到實處。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、一抓到底?！靶U”，就是工作簡單粗暴，服務差、形象差、影響壞。少數同志服務意識不強，對客商、對群眾盛氣凌人、語氣生硬、態(tài)度惡劣，或漫不經心、拖拉推搪、百般刁難；對服務對象檢查多、服務少、態(tài)度差；熱衷用足權力去“管死”，只會說“不能辦”，以致辦事程序多、卡殼多、時間長，造成企業(yè)、群眾辦事“來回跑”、“反復跑”；與民爭利，公權私用，以權謀私，以權壓人，甚至打著合法旗號查扣、逼走企業(yè)，造成惡劣影響；不講規(guī)矩，不受節(jié)制，不按規(guī)定辦事，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，公務辦事看心情、看利益、看對象，巧立名目“吃拿卡要”。在此我重申，是哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個部門引進的企業(yè)，那個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、那個部門就必須落實專人幫扶，實行“終身負責制”，直到把企業(yè)幫大扶強，決不能引進后就不管了；縣內有關執(zhí)法部門除特殊情況經縣委縣政府批準同意外，一律不得擅進企業(yè)檢查；各部門所有行政審批項目都要在縣行政服務中心集中審批，必須在規(guī)定時限內辦結。各部門特別是有執(zhí)法檢查權的部門要克服特權思想，牢固樹立服務理念。（四）突出治理“私、奢、貪”，促進大局為重、節(jié)儉養(yǎng)德、廉潔奉公——“私”，就是個人、部門利益至上，缺乏大局觀念。少數同志、少數部門為政不公、私利至上、各自為政，一事當前考慮的是個人、部門私利，對個人、對部門有利的，就快辦或變通辦，無利的就慢辦或頂著不辦，甚至變著手法搞公共權利部門化、部門權利個人化；選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設法阻撓；本位主義嚴重，不講奉獻講得失，不顧全局顧局部，把個人和小團體利益放在首位，把黨性、原則、公道拋在腦后，甚至以公權謀私利?！吧荨?，就是奢侈奢靡，為政不儉。有極少數同志生活奢侈、作風奢靡，不比工作比享樂、不比節(jié)儉比闊氣，熱衷迎來送往，沉迷吃喝玩樂，流連歌廳舞場，沉溺燈紅酒綠，沒有心思搞工作；公務消費大手大腳、鋪張浪費、超標準接待，違規(guī)配備和使用公務用車，豪華裝修辦公場所，不按規(guī)定壓縮“三公”經費。要正確行使手中的權力，嚴格遵守公務支出各項規(guī)定。始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良作風，自覺抵制享樂主義和奢靡之風?！柏潯?，就是貪污腐敗，為政不廉。極少數同志自律不嚴，不拘小節(jié)，自我放縱，甚至踩“紅線”、越“底線”，搞權力“尋租”、權錢交易，利用職權和職務便利謀取非法利益，腐化墮落。各級干部一定要防微杜漸，潔身自好，抗得住誘惑、管得住小節(jié)，培養(yǎng)健康的情趣和高尚的情操，常思貪欲之害，常懷敬畏之心，常守底線之持。三、強化措施，狠抓落實，確保干部作風集中整治活動有力推進并取得實效。，落實工作責任?；顒宇I導小組負責組織、協調、督促、指導全縣集中整治活動。紀檢監(jiān)察機關要加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)問題；組織人事部門要加強干部管理、教育、考核和監(jiān)督；宣傳部門要加強對活動的宣傳引導，強化輿論監(jiān)督，營造濃厚氛圍。，做好領導表率。要對黨員干部尤其是領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，建立健全干部經常性管理機制。，堅持邊整邊改。要自查自糾。要結合各自工作職能和特點，深入查找自身存在的突出問題，特別是影響發(fā)展環(huán)境的突出問題。對明令禁止的，要立即糾正；對能夠解決的，要立即解決；對一時難以解決的，要說明原因、制定計劃，在承諾的時間內抓緊解決。要強化督查。加大督查力度，及時發(fā)現問題、總結經驗、推廣先進、督促整改。要強化輿論監(jiān)督，在加強正面宣傳的同時，對機關特別是窗口單位、服務行業(yè)存在的問題大膽曝光，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。要嚴格問責。要進一步完善和落實問責制，對貫徹落實縣委、縣政府決策部署行動遲緩、措施不力的，實行重點問責；對縣委、縣政府部署的重點工作、重點項目、重點工程中發(fā)現的問題，實行專項問責；對基層、企業(yè)、群眾反映強烈的不作為、慢作為、亂作為問題，實行倒查問責，確?？h委、縣政府重大決策部署不折不扣地落實。要切實加強對損害發(fā)展環(huán)境行為的查處、問責力度。各部門、各單位要按照上級的部署積極作為，狠抓落實，以良好的工作作風營造良好的發(fā)展環(huán)境，為我XX轉型跨越崛起提供堅實的作風保障，推動集中整治工作順利開展。第三篇：開展集中整治干部作風突出問題活動心得體會開展集中整治干部作風突出問題活動心得體會朱 健我縣開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，全面落實省委、省政府《關于加強干部作風建設進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》明確的各項任務、措施和要求，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風5個方面、19種突出問題?！弊黠L聯著形象，環(huán)境事關發(fā)展，作風效能和環(huán)境建設對經濟社會發(fā)展全局極端重要。各級干部要以更鐵的紀律、更硬的措施打造一流的作風、一流的效能、一流的環(huán)境，為構建興國打造核心增長極提供堅強保證。立足當前實際，需著力解決四個方面的突出問題。－－著力解決工作作風上的“庸、懶、散”問題。堅持以學治庸，不斷增強各級干部加強調查研究、推進科學發(fā)展、勝任本職工作的能力；堅持以考治懶，形成能者上、庸者下的用人導向；堅持以嚴治散，保證干部隊伍紀律嚴明、令行禁止。－－著力整頓領導作風上的“假、浮、蠻”問題。堅決反對弄虛作假、欺上瞞下、報喜不報憂的不良作風，切實糾正做表面文章、搞政績工程的錯誤做法；堅決克服心浮氣躁、急功近利的不良心態(tài)，切實糾正調查研究不深入、作決策想當然、拍腦袋的漂浮作風；堅決反對群眾觀念淡薄、不問群眾疾苦的錯誤傾向，切實糾正對待群眾態(tài)度蠻橫、語氣生硬等不良現象。－－著力糾正生活作風上的“私、奢、貪”問題。堅決糾正少數干部私心雜念嚴重、遇事首先考慮個人得失的錯誤傾向，嚴肅處理少數干部利用職權謀取不正當利益的違法違規(guī)行為；堅決反對貪圖享受、生活奢侈的錯誤傾向，認真治理公款消費、公務接待、公務用車等方面存在的問題。－－著力整治行政作風上的亂作為、慢作為、不作為問題。堅決剎住對工作服務對象吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等歪風，嚴肅查處破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，敢于樹立反面典型，殺猴儆雞。為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，鞏固近年來機關效能年、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年主題活動成果，省委、省政府下發(fā)了《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》及《全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》。本人通過仔細研讀，認真學習文件精神，就如何加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進我縣的跨越發(fā)展談幾點體會和認識：一、深刻領悟干部作風建設的重要性、必要性及緊迫性加強干部作風建設，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的關鍵。當前和今后一個時期，我縣發(fā)展既面臨重大的戰(zhàn)略機遇，也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。要想贏得發(fā)展先機，優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境是基礎，而干部作風又是左右發(fā)展環(huán)境的決定性因素。良好的干部作風能零二七范文網凝聚人心、煥發(fā)斗志，激發(fā)和匯聚各方面的智慧和力量，形成巨大發(fā)展合力。反之，則會挫傷人們改革發(fā)展的積極性，損害黨和政府的形象，阻礙甚至窒息生產力的發(fā)展。加強干部作風建設，是保持黨同人民群眾血肉聯系的需要。加強干部作風建設不單是我黨從嚴治黨的需要，更是廣大人民群眾的強烈愿望。老百姓看黨風政風，首先就看干部的作風。干部作風好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近黨群、干群關系。加強干部作風建設是構建和諧社會的需要。領導干部沒有好的作風，就不可能有好的黨風、政風和民風，就不能形成優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境或難以保持已形成的良好發(fā)展勢頭，進而不利于構建和諧社會。加強干部作風建設是反腐倡廉的重要基礎性工作。沒有好的作風，就很難有效開展黨的思想、組織、制度建設和反腐倡廉工作。黨的優(yōu)良傳統和作風是抵御消極腐敗現象的有力武器。干部作風優(yōu)良，其廉潔自律意識自然就強；反之，干部的拒腐防變能力就差，就經不起各種誘惑。二、干部作風存在的主要問題 當前干部作風的主流是好的，但也存在一些不容忽視的問題。（一）工作作風上的庸、懶、散問題。主要為工作不求過得硬、只求過得去，工作敷衍塞責、效能低下，自由散漫、牢騷滿腹，有令不行、有禁不止，業(yè)務不精、創(chuàng)新意識和沖勁不足等情況。（二）領導作風上的假、浮、蠻問題。主要表現為：工作作風華而不實,不能深入基層、深入群眾。急功近利，弄虛作假，沽名釣譽，好大喜功，熱衷于做表面文