參加集中整治干部作風突出問題活動個人心得(編輯修改稿)
2024-09-28 22:10 本頁面
【文章內容簡介】 于自己事務較多，沒有時間對相關理論進行深入學習研究，僅是淺層理解、記憶。特別是對很多新事務、新知識的學習不透不深，掌握的不夠好，致使理論素養(yǎng)與時代的要求有一定的差距。 （二）因循守舊，思想觀念不夠開放。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，缺乏創(chuàng)造性、獨創(chuàng)性的點子，對如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多。 （三）在工作中自我要求不夠嚴，標桿不夠高，有點安于現(xiàn)狀，完成就好的思想。 四、今后應從以下幾個方面努力，推動發(fā)改工作再上新臺階 （一）加強組織領導，健全領導機制 加強干部作風建設是項長期工作，為了使相關活動取得實效，加強組織領導是根本保證，領導帶頭示范是關鍵。要把加強領導干部作風建設擺上重要議程，認真謀劃，深入研究，精心部署，采取有力措施，務求取得實效。領導干部要明確責任，各司其職，密切配合，做好溝通，形成合力，共同抓好各項措施的落實，努力營造領導干部作風轉變的濃厚氛圍。 （二）加強學習，夯實作風建設的理論基礎 作風問題既是黨性修養(yǎng)的問題，又是知識能力的問題。修養(yǎng)太差，容易走偏；能力太弱，無事可做。主要從兩方面進行：一是健全干部學習教育機制，從定時定點組織干部
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