【文章內(nèi)容簡介】 009,(5).第二篇：淺談現(xiàn)代女性就業(yè)歧視問題淺談女性就業(yè)歧視問題摘要：調(diào)查顯示，目前，各級各類教育中的性別結(jié)構(gòu)趨于平衡，%和49%，女大學(xué)生、研究生和男生一樣受到良好教育，同樣希望人生出彩，夢想成真。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中女大學(xué)生常常難以獲得與男性平等的就業(yè)機(jī)會。在目前的各類招聘中，直接而明確的拒接女生的用人單位仍然存在，間接拒絕的更多。在這些現(xiàn)象的背后同樣也存在著許多不利于女性發(fā)展的謬論與歧視。關(guān)鍵詞：性別歧視現(xiàn)存現(xiàn)象原因分析應(yīng)對措施正文：目前，就業(yè)性別歧視問題最普遍，女性在就業(yè)中存在各種不平等現(xiàn)象已經(jīng)不是一個(gè)新問題了，但隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，就業(yè)中的各種不公平待遇愈演愈烈，社會上關(guān)于這類話題越來越普遍，越來越引起人們的關(guān)注，歸其實(shí)質(zhì)是主要是對性別的歧視。女性就業(yè)歧視實(shí)際就是指用人單位采取各種或明或暗的歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機(jī)會及待遇。勞動力市場的性別歧視，是指用人單位基于性別原因，或拒絕接受女性，或提高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，或以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女工或者單方面解除勞動合同，不重視婦女的升遷機(jī)會，或使女性與男性相比同工不能同酬。前不久，據(jù)中國婦女報(bào)報(bào)道，一公司女員工在懷孕期間被終止勞動合同，不愿離職的她憤然申請勞動仲裁。最終，通過訴訟維護(hù)了自己的合法權(quán)益。日前，江西省南昌市西湖區(qū)一審審核該起勞動爭議案，判決某科技公司給付女員工一定賠償，包括經(jīng)濟(jì)賠償金，半個(gè)月產(chǎn)假工資，試用期工資差額，雙倍工資共計(jì)17340元。我國《勞動合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。某科技公司在知道其懷孕的情況下通知不續(xù)簽合同，違反了勞動合同法，理應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)賠償。日前，在各大衛(wèi)視熱播劇“咱們結(jié)婚吧”，女主人公楊桃因年齡問題，公司考慮其以后的生活婚姻問題，不給予以續(xù)簽合同，給予辭職，她之后的一系列面試碰壁現(xiàn)象，讓我們看到社會生活中男女不平等的就業(yè)機(jī)會及性別上的歧視。同時(shí)，我國《勞動法》第l3條有規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。如果用人單位除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，因性別原因拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，使婦女在求職、收入、人力資本投資、晉升、解雇及懲戒等方面發(fā)生事實(shí)的不公平、不公正對待就構(gòu)成性別歧視，嚴(yán)重時(shí)可能會負(fù)有一定的法律責(zé)任。在我國現(xiàn)在主要有以下幾種情況：錄用前的性別偏見現(xiàn)在很多企事業(yè)單位直接表明不招女性，在未進(jìn)入勞動力市場時(shí)歧視就已產(chǎn)生。例如，2013年，在山東職業(yè)學(xué)院的招聘會上，只有甘肅某鐵路部招個(gè)別女生，其他單位就以明文規(guī)定只招收男生。不管招聘單位考慮到女生就業(yè)后立即面臨結(jié)婚、生育等問題，延誤最佳工作時(shí)間，還是其他原因，這在一定程度上就構(gòu)成了性別歧視。雖然有些企業(yè)采取了不同的標(biāo)準(zhǔn)招聘女性，但是要求“形象好，氣質(zhì)佳”，有甚者竟要求求職者簽訂“禁孕條款”。形象氣質(zhì)要求可能是滿足企業(yè)的某些需要，有些企業(yè)要求如口齒整齊等一些問題就有點(diǎn)故意刁難的意味。但“禁孕條款”卻嚴(yán)重破壞了社會和諧，沒有兼顧社會道義和社會責(zé)任，無論企業(yè)是想追求利潤最大化下的舉措，可其嚴(yán)重違反了社會道義。工作過程中的不公平對待工作過程中的不公平對待是最普遍的。一般女性想要獲得更高的待遇和職位，就要付出比男性更多的努力。在一些事業(yè)單位，女性多活躍于中下層，在這個(gè)區(qū)間他們空間很大，升職加薪機(jī)會很多，然而，女性在高層發(fā)展空間卻很小，即使她們的業(yè)績遠(yuǎn)高于一些男性，公司在考慮人事任選是總不經(jīng)意的考慮過多因素，一致往往勝出的是男性。我國女性就業(yè)之所以存在歧視，原因有：女性自身的生理狀況以及所承擔(dān)的社會責(zé)任。婦女承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任，在其就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(主要指生育期、哺乳期和經(jīng)期)，在工資率和男性相同的情況下，實(shí)際相當(dāng)于提高了雇傭成本，以自身利潤最大化為目的的企業(yè)就會比較雇傭男性和女性的成本和收益，傾向于選擇雇用男性勞動力。市場經(jīng)濟(jì)迫使企業(yè)在雇傭時(shí)會考慮女性本身所承擔(dān)的社會責(zé)任，在生育和撫養(yǎng)孩子過程中所消耗的精力和時(shí)間，在這段時(shí)間，女性在工作和家庭中的精力配比決定了在工作中的勞動生產(chǎn)率，所以大部分企業(yè)不愿花費(fèi)更多的成本來雇傭女性。另一方面，女性產(chǎn)假期間公司要支付一定的費(fèi)用，而這段時(shí)間女性是不能夠給公司提供任何貢獻(xiàn)的，這在很大程度上促使企業(yè)不愿花較大成本來雇傭一個(gè)不能夠及時(shí)為公司創(chuàng)造利益的女性勞動力。面對我國女性就業(yè)歧視問題，我國應(yīng)該采取哪些措施呢。根據(jù)我國現(xiàn)狀，這種歧視主要來源于雇主追求利益的最大化與女性在社會中所受關(guān)愛太少。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)享有雇傭自主權(quán)，追求利益最大化毋庸置疑，生育無疑會加劇企業(yè)的雇傭成本。所以政府應(yīng)采取措施分?jǐn)傄徊糠稚杀?，也可以通過減少稅負(fù)來刺激企業(yè)聘用女性人才，消除她們在就業(yè)中的歧視問題。故《社會保險(xiǎn)法》，應(yīng)該將生育社會保障納入基本社會保險(xiǎn)范圍，由國家、企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)生育費(fèi)用，減少企事業(yè)單位的雇傭成本，也可給予平等雇傭的單位一定的優(yōu)惠政策，賦予他們一定得政府采購優(yōu)先權(quán)，從根本上緩解女性就業(yè)壓力。針對女性就業(yè)歧視問題，政府應(yīng)該調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增加就業(yè)總量，提供更多的就業(yè)崗位，完善社會保障制度，使女性獲得更多就業(yè)途徑。其次，政府應(yīng)該制定一定的法律法規(guī)來完善保障女性平等就業(yè)，減少那些原則性弱，口號性強(qiáng)，條文多，可操作性與針對性差的法律條文。將勞動法關(guān)于女性平等就業(yè)的規(guī)定予以明細(xì)化、具體化。在《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中，擴(kuò)大法規(guī)的適用范圍，將女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容納入用人單位合同，也可將男女同一年齡退休,減少雇用單位在雇傭時(shí)過多的考慮性別年齡因素以及減少他們過多的出于成本的考慮，從而增加女性公平就業(yè)。黨的十八屆三中全會通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出“堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國策，啟動一方是獨(dú)生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策”雖然它在一定程度上會緩解我國以后將面臨的“未富先老”，勞動力短缺，獨(dú)生子女養(yǎng)老等問題，但此項(xiàng)政策對于生育自由的女性來說，若不消除就業(yè)歧視問題，想真正實(shí)施還存在一定難度，故消除就業(yè)歧視是關(guān)鍵。就業(yè)中的性別歧視問題是影響社會和諧的一個(gè)因素，近年來，女大學(xué)生受歧視、就業(yè)難問題已成為社會發(fā)展的突出矛盾，是影響社會和諧的不和諧因素，它關(guān)系到社會公平、公正，是社會一系列問題實(shí)施的關(guān)鍵，它的影響也是一系列的，故解決女大學(xué)生就業(yè)性別歧視問題，是促進(jìn)社會和諧發(fā)展的必經(jīng)之路，是關(guān)鍵。所以，需要來自政府、企事業(yè)單位、個(gè)人、法律、輿論及社會等多方面的關(guān)心和努力，使男女平等就業(yè)真正實(shí)現(xiàn)社會和諧。參考文獻(xiàn)：《勞動法學(xué)》、賈俊玲2003第三篇：我國農(nóng)民工就業(yè)歧視問題探討我國農(nóng)民工就業(yè)歧視問題探討摘 要：在大量農(nóng)村剩余勞動力向城市轉(zhuǎn)移到過程中，產(chǎn)生了農(nóng)民工這一我國轉(zhuǎn)型時(shí)期出現(xiàn)的特殊群體。他們在為社會創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，卻在就業(yè)上備受歧視。由多種原因引起的農(nóng)民工就業(yè)歧視現(xiàn)象帶來了不可小覷的負(fù)面影響，亟待解決這一復(fù)雜問題。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工就業(yè)歧視改革開放以來，中國的經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。伴隨中國經(jīng)濟(jì)的騰飛而來的是中國社會轉(zhuǎn)型帶來的陣痛。在這個(gè)過程中，就業(yè)歧視這一社會問題在近年來日益突出，出現(xiàn)了各種各樣的就業(yè)歧視現(xiàn)象。事實(shí)上，在就業(yè)領(lǐng)域的因不平等對待引起的就業(yè)歧視現(xiàn)象是一種普遍的社會現(xiàn)象，即使在成熟的市場經(jīng)濟(jì)國家，也存在著就業(yè)歧視行為。1958年國際勞工組織《就業(yè)與職業(yè)歧視公約》（第111號公約）及建議書中已經(jīng)對就業(yè)歧視有了明確的界定：“根據(jù)種族、膚色、性別、宗教、政治觀點(diǎn)、民族、血統(tǒng)或社會出生所造成的任何區(qū)別、排斥、或優(yōu)惠，其結(jié)果是取消或有損于在就業(yè)或職業(yè)上的機(jī)會均等或待遇平等”，“包括得到職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會、得到就業(yè)的機(jī)會、得到在特殊職業(yè)就業(yè)的機(jī)會以及就業(yè)條件”。簡而言之，就是勞動者在選擇就業(yè)時(shí)，因種族、性別、年齡、地域、相貌等方面的不同而受到的不平等