【總結(jié)】一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)36、(A英國B法國)采用的是品位分類方法。CG20、從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有(A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃)。CG21、從規(guī)劃的性質(zhì)看,公共部門人力資源規(guī)劃可分為(A戰(zhàn)略
2024-12-17 03:25
【總結(jié)】中央廣播電視大學(xué)2021-2021學(xué)年度第二學(xué)期“開放本科”期末考試人力資源管理試題一、判斷對錯(cuò)題(每小題1分,共12分。正確的在題后的括號中劃√,錯(cuò)誤的劃×)1.人力資源的基礎(chǔ)是人的知識和技能。()2.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù),我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源,并以此促進(jìn)人類社會(huì)
2025-05-14 04:30
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理期末考試知識點(diǎn)-戰(zhàn)略管理 組織的定義:組織一詞有兩個(gè)詞性。當(dāng)作為動(dòng)詞時(shí),組織是與計(jì)劃、只會(huì)、協(xié)調(diào)、控制并列的管理基本職能之一,指的是組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、創(chuàng)立、運(yùn)行和變革。當(dāng)做名詞是,...
2024-10-24 19:52
【總結(jié)】1《公共部門人力資源管理》期末復(fù)習(xí)綜合練習(xí)題一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)
2025-01-21 01:52
【總結(jié)】電大《高級英語(2)》期末復(fù)習(xí)考試資料參考(一)考核目標(biāo)本課程的考核目標(biāo)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:1.語言知識語法與功能:學(xué)生應(yīng)能基本掌握并恰當(dāng)運(yùn)用所學(xué)的基本語法知識和語言功能。詞匯知識:學(xué)生應(yīng)能認(rèn)知詞匯4500~5500個(gè)(含入學(xué)前認(rèn)知的詞匯),并能正確而熟練地運(yùn)用其中的2500
2025-06-05 23:42
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》多項(xiàng)選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平C正義D民主3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是(ABCD)。A人
2025-06-27 15:31
【總結(jié)】電大護(hù)理科研考試小抄名詞解釋:科研不端行為:指在提出研究問題、實(shí)施研究以及報(bào)告研究結(jié)果的過程中,有意偽造、歪曲、剽竊或其他嚴(yán)重偏離科學(xué)界普遍原則的行為。分成抽樣:是把總體按某個(gè)特征分成若干層,然后在每層中隨機(jī)抽取研究對象,各層樣本之間組成樣本。自變量:指能夠影響研究目的的主要因素,自變量不受結(jié)果的影響,卻可導(dǎo)致結(jié)果的產(chǎn)生或影響結(jié)果。信
2025-06-05 22:46
【總結(jié)】一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威
2024-12-17 03:39
【總結(jié)】、筒答題1.評價(jià)中心技術(shù)及其常用方法是什么?(1)所謂評價(jià)中心技術(shù),是應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)學(xué)科的成果、技術(shù),通過心理測驗(yàn)、能力、個(gè)性和情境測試等具體方法對人員進(jìn)行測量,并根據(jù)工作崗位要求及組織特性進(jìn)行評價(jià),從而實(shí)現(xiàn)對人個(gè)性、動(dòng)機(jī)和能力等較為準(zhǔn)確的把握,做到人一職匹配,確保人員達(dá)到最佳工作績效。(2)評價(jià)中心所采用的行為測評
2025-01-11 22:12
【總結(jié)】電大公共部門人力資源管理綜合練習(xí)與解答一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)按拼音排序1.(A英國B法國)采用的是品位分類方法。2.《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進(jìn)一步健全了干部人事管理的(A新陳代謝機(jī)制B競爭擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制D
2025-06-03 13:34
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理期末考試知識點(diǎn)總結(jié)(參考). 第一章:人力資源管理概述人力資源的定義:宏觀:能夠推動(dòng)特定社會(huì)系統(tǒng)發(fā)展進(jìn)步并達(dá)成其目標(biāo)的該系統(tǒng)的人們的能力的總和。微觀:特定社會(huì)組織所擁有的能推動(dòng)其...
2025-10-05 02:16
【總結(jié)】第一篇:《人力資源管理》(本科)期末復(fù)習(xí)提綱 《人力資源管理》(本科)期末復(fù)習(xí)提綱 卷號: 2010年11月 一、考核方式 本學(xué)期人力資源管理期末考試采用一紙開卷的方式,考試時(shí)間為90分鐘。...
2024-10-21 14:54
【總結(jié)】海量資料盡在我主頁《人力資源管理概論》期末考試復(fù)習(xí)題第一章導(dǎo)論習(xí)題一.單選題:1.人力資源是()。A.一個(gè)國家或地區(qū)的人口總和B.具有特定的知識技能和專長的人才C.具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力,并參加社會(huì)就業(yè)的勞動(dòng)者D.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人口總和
2025-08-29 18:05
【總結(jié)】《人力資源管理》期末考試模擬試題一(含答案)《人力資源管理》期末考試模擬試題一一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)1、“人是經(jīng)濟(jì)人”這一人性假設(shè)所對應(yīng)的時(shí)期是(C)A、奴隸制B、封建制C、資本主義上升時(shí)期D、資本主義初期發(fā)展階段2、影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于A、
【總結(jié)】.....1、組織結(jié)構(gòu)(P2:該結(jié)構(gòu)體系包括職能結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)和職權(quán)結(jié)構(gòu)。2、基于組織層面的工作分析(P4:①概念:如果從宏觀角度出發(fā),希望對企業(yè)的整體進(jìn)行研究和分析時(shí),我們常常會(huì)把企業(yè)內(nèi)的所有崗位作為一個(gè)整體來考察,而不再針
2025-06-27 08:26