【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 酬方案。國(guó)有控股公司的國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表根據(jù)其在市國(guó)資委的審批方案，按照有關(guān)規(guī)定在董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)會(huì)議上充分發(fā)表意見(jiàn)，董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬方案表決通過(guò)后執(zhí)行。第十四條 審批后的薪酬方案，原則上不得調(diào)整。若企業(yè)因客觀(guān)原因確需調(diào)整，應(yīng)重新報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)。第五章 薪酬總額預(yù)算管理第十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)市國(guó)資委批準(zhǔn)的薪酬方案，實(shí)行薪酬總額預(yù)算管理。按照全面預(yù)算管理的要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和本規(guī)定及其它文件的規(guī)定，編制科學(xué)、合理的企業(yè)薪酬總額預(yù)算。企業(yè)在編制企業(yè)薪酬總額預(yù)算時(shí)，應(yīng)該聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，并在向市國(guó)資委報(bào)批的材料上體現(xiàn)。薪酬總額預(yù)算中，應(yīng)分別設(shè)置企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬預(yù)算和員工薪酬預(yù)算，并且按照本規(guī)定的相關(guān)要求，體現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與員工薪酬在增幅上的關(guān)系和差別限制，以及各負(fù)責(zé)人之間的薪酬差額限制。企業(yè)薪酬總額的增長(zhǎng)率，不高于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)率，不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年的3月30日前，將本薪酬總額預(yù)算和預(yù)算編制說(shuō)明報(bào)市國(guó)資委核準(zhǔn)。預(yù)算未核準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)重新編制上報(bào)市國(guó)資委。第十七條 薪酬中的績(jī)效工資（獎(jiǎng)金），無(wú)論是否跨發(fā)放，都應(yīng)當(dāng)編制到預(yù)算薪酬總額預(yù)算中。第十八條 市國(guó)資委建立薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況上報(bào)制度。企業(yè)應(yīng)在每年7月31日前，編制上半年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上報(bào)市國(guó)資委；在次年1月31日前，編制全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表，并上報(bào)市國(guó)資委。第十九條 對(duì)少數(shù)在實(shí)際工作中，因市政府特殊任務(wù)下達(dá)而增加務(wù)工人員需增大薪酬總額的，另行單獨(dú)報(bào)批。市國(guó)資委審批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見(jiàn)。第二十條 經(jīng)市國(guó)資委核準(zhǔn)后的企業(yè)薪酬總額預(yù)算，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)有正當(dāng)理由需修改預(yù)算的，應(yīng)該將修改方案報(bào)市國(guó)資委審批。市國(guó)資委在審批前，應(yīng)征求企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見(jiàn)。經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)的企業(yè)薪酬總額預(yù)算，企業(yè)應(yīng)以適當(dāng)方式向職工代表大會(huì)公開(kāi)，接受民主監(jiān)督。第六章 薪酬分配的管理與監(jiān)督第二十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配方案審批和薪酬兌現(xiàn)方式按照《暫行辦法》第二十三條、第二十四條執(zhí)行。企業(yè)制訂的薪酬分配方案與預(yù)算之間有偏差的，企業(yè)應(yīng)以專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告的形式向市國(guó)資委做出說(shuō)明。企業(yè)在報(bào)送企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配審核材料時(shí)，應(yīng)同時(shí)報(bào)送企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)的相關(guān)材料和董事會(huì)、職工代表大會(huì)對(duì)職務(wù)消費(fèi)的審議情況。市國(guó)資委在審批或?qū)徍饲?，?yīng)聽(tīng)取企業(yè)監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的意見(jiàn)，必要時(shí)可聽(tīng)取企業(yè)職工代表的意見(jiàn)。第二十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人因違規(guī)受到扣發(fā)績(jī)效年薪處罰的，應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行薪酬方案時(shí)，根據(jù)處罰決定扣發(fā)其薪酬。第二十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬分配方案經(jīng)批準(zhǔn)并實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)按照《暫行辦法》第二十八條，向職代會(huì)公開(kāi)，接受民主監(jiān)督。第二十四條 國(guó)有控股企業(yè)由國(guó)有股權(quán)代表將薪酬分配方案報(bào)市國(guó)資委審批，并根據(jù)批準(zhǔn)的方案，按照《公司法》等法規(guī)的規(guī)定，在董事會(huì)或其它決策機(jī)構(gòu)會(huì)議上發(fā)表意見(jiàn)，董事會(huì)或其它決策機(jī)構(gòu)對(duì)薪酬分配方案表決通過(guò)，對(duì)超過(guò)市國(guó)資委批準(zhǔn)方案部分，納入國(guó)有產(chǎn)權(quán)代表任期滿(mǎn)后的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。其具體辦法另行規(guī)定。第二十五條 面向社會(huì)公開(kāi)招聘的企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，由企業(yè)根據(jù)預(yù)算提出方案經(jīng)市國(guó)資委審核后，企業(yè)可以在核準(zhǔn)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，根據(jù)人才市場(chǎng)價(jià)位與招聘人員協(xié)商確定，并按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 員工基本工資應(yīng)當(dāng)按月支付，補(bǔ)貼津貼的支付時(shí)間按照相關(guān)政策執(zhí)行，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）的支付時(shí)間由企業(yè)自主決定。但是績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）中與企業(yè)完成市國(guó)資委計(jì)劃指標(biāo)情況相掛鉤的獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)）部分，應(yīng)當(dāng)在市國(guó)資委對(duì)企業(yè)完成考核后，由企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，核定最終發(fā)放金額，已經(jīng)預(yù)發(fā)的應(yīng)多退少補(bǔ)。第二十七條 薪酬為稅前收入。企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅由企業(yè)從其工資中依法代扣代繳。第二十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其工資中代扣代繳。第二十九條 員工薪酬應(yīng)當(dāng)通過(guò)應(yīng)付工資科目核算，并實(shí)行臺(tái)賬管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照薪酬構(gòu)成設(shè)置明細(xì)賬目，單獨(dú)核算。企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，應(yīng)嚴(yán)格按照暫行辦法的相關(guān)規(guī)定實(shí)行臺(tái)賬管理和專(zhuān)戶(hù)管理，并接受市國(guó)資委的監(jiān)督和檢查。第三十條 企業(yè)按照規(guī)定提取的員工效益工資（獎(jiǎng)金），無(wú)論是否跨發(fā)放，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年根據(jù)薪酬總額預(yù)算進(jìn)行全額預(yù)提，同時(shí)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制在當(dāng)年薪酬總額中進(jìn)行核算，在次年核發(fā)時(shí)應(yīng)按審計(jì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，超額提取的，應(yīng)當(dāng)沖減當(dāng)期成本，未提取的，不得發(fā)放。第七章 責(zé)任追究第三十一條 違反暫行辦法和本規(guī)定，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的薪酬不實(shí)行臺(tái)賬管理和專(zhuān)戶(hù)管理的企業(yè)，市國(guó)資委應(yīng)責(zé)令其糾正，并可根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處罰。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照薪酬方案、薪酬總額預(yù)算和企業(yè)年終經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果計(jì)提和發(fā)放勞動(dòng)者薪酬，不得超標(biāo)發(fā)放或計(jì)提，不得以發(fā)放實(shí)物或公費(fèi)旅游等形式變相提高薪酬待遇。企業(yè)負(fù)責(zé)人不得自我分配，不得下掛薪酬分配關(guān)系，不得參與下級(jí)企業(yè)分配，不得從本企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案外的補(bǔ)貼、津貼等任何性質(zhì)的收入，不得以任何形式變相提高薪酬待遇，但國(guó)家另有規(guī)定或經(jīng)市國(guó)資委同意的除外。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人，市國(guó)資委可責(zé)令其清退違規(guī)收入，并可依照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在年終對(duì)本企業(yè)上一企業(yè)薪酬情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)實(shí)際計(jì)提和發(fā)放的薪酬與年初預(yù)算之間的偏差及原因作出說(shuō)明，并于次年1月31日前以專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告形式，連同全年薪酬總額預(yù)算執(zhí)行情況表上報(bào)市國(guó)資委。第三十四條 市國(guó)資委對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)時(shí)，應(yīng)把對(duì)企業(yè)薪酬特別是負(fù)責(zé)人的薪酬審計(jì)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。第三十五條 市國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)薪酬特別是負(fù)責(zé)人的薪酬進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，必要時(shí)可通過(guò)外派監(jiān)事會(huì)和有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。第三十六條 企業(yè)應(yīng)逐步規(guī)范負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)，增加職務(wù)消費(fèi)的透明度，企業(yè)負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)報(bào)告。第三十七條 有下列情形之一的，市國(guó)資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，視情節(jié)輕重予以處理：（一）對(duì)超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織公費(fèi)旅游的，超發(fā)部分和違反規(guī)定發(fā)放實(shí)物或組織公費(fèi)旅游的金額從勞動(dòng)者次年薪酬的相應(yīng)項(xiàng)目中扣除；對(duì)超額計(jì)提薪酬總額，以及不合理提留工資結(jié)余的，超提部分沖減企業(yè)當(dāng)年成本。（二）對(duì)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假和存在前款所列情形的，市國(guó)資委依法給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，并酌情扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰。（三）以虛增利潤(rùn)等弄虛作假形式取得績(jī)效薪酬的，一經(jīng)查實(shí)，全額追回，同時(shí)追究相關(guān)人員的責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。（四）對(duì)發(fā)生重大違紀(jì)事件、造成國(guó)有資產(chǎn)流失的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人依法予以降職、撤職，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第八章 附 則第三十八條 各市屬?lài)?guó)有企業(yè)，可參照本規(guī)定制定子公司企業(yè)薪酬方案，報(bào)市國(guó)資委備案，具體實(shí)施情況于每年7月底前向市國(guó)資委報(bào)備。第三十九條 由市國(guó)資委授權(quán)委托市級(jí)部門(mén)管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，可參照本規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)市國(guó)資委備案。第四十條 國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)上市公司的薪酬管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四十一條 企業(yè)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本規(guī)定由市國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋?zhuān)袊?guó)資委可以根據(jù)實(shí)施過(guò)程中的情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行修訂。第四十三條 本規(guī)定自公布之日起施行。附件2 xxx國(guó)有企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定第一條 為規(guī)范市屬?lài)?guó)有企業(yè)薪酬管理，激勵(lì)企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工的積極性和創(chuàng)造性，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《xxx國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》）及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合成都市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于成都市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市國(guó)資委）直接履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）。第三條 給予對(duì)企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人和對(duì)企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特別獎(jiǎng)勵(lì)），適用本規(guī)定。第四條 本規(guī)定所稱(chēng)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工，與《xxx國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定(第3頁(yè))》第三條第一、二款規(guī)定相同。第五條 對(duì)企業(yè)、行業(yè)、社會(huì)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，由市國(guó)資委按照本規(guī)定評(píng)審認(rèn)定，給予其自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、扭虧增效、管理創(chuàng)新等單項(xiàng)特別獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的企業(yè)員工，由員工所在的企業(yè)按照本規(guī)定制定的企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則評(píng)審認(rèn)定，給予其特別獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工按照本規(guī)定或者企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則獲得的特別獎(jiǎng)勵(lì)是其薪酬的組成部分。第六條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤；（二）獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任和貢獻(xiàn)相符；（三）短期激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合；（四）評(píng)審公開(kāi)、公平、公正。第七條 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核達(dá)A級(jí)，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)該企業(yè)、行業(yè)或者社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)：（一）企業(yè)銷(xiāo)售收入、上繳稅金、利潤(rùn)、凈資產(chǎn)（財(cái)政增資除外）等四項(xiàng)指標(biāo)的增長(zhǎng)幅度均名列本市前列；（二）企業(yè)減虧額名列本市前列；（三）企業(yè)獲得中國(guó)名牌產(chǎn)品和中國(guó)馳名商標(biāo)；（四）企業(yè)或者企業(yè)負(fù)責(zé)人贏(yíng)得國(guó)際或全國(guó)重大獎(jiǎng)項(xiàng)。（五）《xxx國(guó)有企業(yè)薪酬管理暫行規(guī)定(第3頁(yè))》對(duì)獨(dú)資企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪超出當(dāng)年兌現(xiàn)值，以及對(duì)控股企業(yè)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪董事會(huì)決定值超出市國(guó)資委決定值，且任期考核合格的。第八條 下列企業(yè)員工，可以認(rèn)定為對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的員工：（一）企業(yè)關(guān)鍵科技成果的主要完成人，重大開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，對(duì)企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品或核心技術(shù)做出重大創(chuàng)新或改進(jìn)的主要技術(shù)人員；（二）參與企業(yè)戰(zhàn)略決策、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)某一主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、全面負(fù)責(zé)實(shí)施某一領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作并做出突出貢獻(xiàn)的中、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員；（三）維護(hù)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)安全、技術(shù)革新等方面有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)員工。企業(yè)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)的員工的具體條件由企業(yè)規(guī)定。第九條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的方案，由企業(yè)根據(jù)市國(guó)資委評(píng)定的企業(yè)考核等級(jí)提出，經(jīng)市國(guó)資委審核后，報(bào)市政府批準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)方案，由企業(yè)根據(jù)本規(guī)定及相關(guān)規(guī)定制定。第十條 企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)核算，是企業(yè)薪酬總額核算的一部分。其核算管理，按《暫行辦法》第二十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 特別獎(jiǎng)勵(lì)可以采取貨幣、實(shí)物等形式。對(duì)會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度完善，建立了完善的法人治理結(jié)構(gòu)并試行了任職資格制度的上市企業(yè)，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)，可試行股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，但企業(yè)負(fù)責(zé)人或者員工單獨(dú)或者累積所持股份不應(yīng)達(dá)到控股或相對(duì)控股的比例。試行股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《公司法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，提出股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十二條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的特別獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。其中，特別獎(jiǎng)勵(lì)的60%在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，40%在任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)束且考核結(jié)果在B級(jí)及以上時(shí)延期兌現(xiàn)。企業(yè)員工特別獎(jiǎng)勵(lì)的提取、兌現(xiàn)方式及扣減情形，由企業(yè)參照本條規(guī)定確定。第十三條 因工作需要，企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變動(dòng)的，按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年特別獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 符合本規(guī)定條件的企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)于每年4月底前按市國(guó)資委的要求向市國(guó)資委提出特別獎(jiǎng)勵(lì)的書(shū)面申報(bào)材料。第十五條 市國(guó)資委負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人特別獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)審工作。第十六條 市國(guó)資委對(duì)申報(bào)企業(yè)的初評(píng)結(jié)果，由市國(guó)資委進(jìn)行公示，公示期為10日。對(duì)初評(píng)結(jié)果有異議的單位或個(gè)人，可以在公示期內(nèi)向市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)提出書(shū)面異議，并提供必要的證明材料。市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在收到異議材料之日起15日內(nèi)作出裁決。市國(guó)資委特別獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)作出的最終評(píng)審結(jié)果，經(jīng)審批后，市國(guó)資委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示。第十七條 企業(yè)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的特別獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)嚴(yán)格按照《暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定實(shí)行臺(tái)賬管理和專(zhuān)戶(hù)管理，并接受市國(guó)資委的監(jiān)督和檢查。對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)，市國(guó)資委應(yīng)責(zé)令其糾正，并可