小企業(yè)薪酬制度★(編輯修改稿)
2024-10-13 22:56 本頁面
【文章內容簡介】 不超過1200元。五、出納人員職務津貼每月定為300元。六、值班主管人員、領班(班長)職務津貼(單位:元、月)。值班主管:1000元。領班:700元。副領班:600元。班長:500元。副班長:400元。七、特殊地區(qū)交通津貼。(含)以下人員每月發(fā)給200元。.非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者(如守衛(wèi)人員)。一班期間內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據實際情況制訂標準，頒布實施，并向經營委員會上報備存。第四條 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。第一條 適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級(含)以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協辦人員如司機等不適用本辦法。(l)直接銷售外務工作(含營業(yè)場所)。(2)配合銷售外務工作:如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等。.資材類:(l)進口性外務工作。(2)關務工作。二、工作時間: 因經辦業(yè)務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半(含)以上者。第二條 發(fā)放標準。一、外勤津貼:主管級750元/月，非主管級500/月。“工作項目”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經理核準后發(fā)放。因工作性質變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經理注銷。.非為從事本辦法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經理核準。.津貼生效日期:凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月16日開始計算，下半個月調任者從翌月l日起開始計算。應注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼。第四條 本辦法經呈報總經理處總經理核準后實施，修改時亦與此相同。為確定有關技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素技能工資根據下述要素綜合確定?職工所具有的知識、經驗、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條 技能工資的考慮期間技能工資每年進行一次調整。每年X月為考察期，X月決定調整。第四條 新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內不享受技能工資。但對其中成績優(yōu)秀者，經特別審查，可支付給其技能工資。第五條 技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。對于能力低下者，亦可實行降薪。第六條 評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。評審委員對已進行的評審結果，必須嚴守秘密，不得向他人泄露。第八條 評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。第九條 技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核為中心，在此基礎上，評定技能等級。第十條 技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現行的職務范圍內進行。技能工資的標準，如下表所示(見表6)、(見表7)、(見表8)、(見表9)、(見表10)。第十二條 評審委員會技能工資的評審，由公司經理任命的技能工資評審委員會分管。評審委員會提出評審意見，由公司經理及有關部門負責人協商后確定。組成評審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經公司經理現有關部門負責人協商后確定。技能工資的評審，按各自的職務等級進行。對同一職務等級者進行比較對照，按業(yè)務種類分別進行考查，其具體內容在下一條及以后諸條中規(guī)定。第十四條 工程人員評審要點 工程人員的評審要點如下所述:一、對工程的規(guī)劃、部署、準備能力。二、能轉包者及作業(yè)人員的使用方法。三、對最新工程施工法的知識掌握程度。四、關于土木機械方面的知識和經驗。五、同與工程有關的客戶、政府部門、地方管理機構等的交涉能力。六、有關工程的報告結算及其他事務的處理能力。七、對安全保衛(wèi)、防災等的處置能力。八、對材料、工具的使用方法的掌握程度。九、對經費使用的妥切程度。十、其他業(yè)務處理能力。第十五條 條經營人員評審要點 經營人員的評審要點如下所述:一、對新的經營方式的適應程度。二、與現在的客戶的交涉能力。三、對工程的預見及對工程情報的處理方式的妥切程度。四、爭取定貨技術及其努力程度。五、與有關單位保持關系及信用的能力。六、與客戶保持關系及信用的能力。七、對經費使用的妥切程度。八、獲取有利的工程的技巧及能力。九、有關經營的報告、聯絡、結算及其他事務的處理能力。十、其他業(yè)務處理能力
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