【文章內(nèi)容簡介】 在結(jié)構(gòu)應(yīng)力、混凝土收縮變形和溫度變形的反復(fù)作用下逐步發(fā)展、連通而形成可見裂縫。要解決混凝土早期振動的問題，首先需要建設(shè)、施工和監(jiān)理三方共同重視和相互配合。(2)混凝土澆水養(yǎng)護(hù)的影響多數(shù)施工單位對混凝土早期的澆水養(yǎng)護(hù)重視不夠，僅早晚或早中晚各淋水一遍。樓屋面板混凝土蒸發(fā)面積大，尤其在夏天表面干燥較快，早齡期混凝土的干縮即可能引起內(nèi)應(yīng)力和微裂隙，也可能因混凝土表面與混凝土內(nèi)部之間的濕度差使表面混凝土龜裂或直接開裂，從而降低屋面板的抗裂性能。施工隊?wèi)?yīng)按規(guī)范規(guī)定：應(yīng)在混凝土澆筑完成后，采用拍、壓、抹等技術(shù)措施，減少混凝土表面龜裂，12h內(nèi)加以覆蓋和澆水。因樓屋面上需繼續(xù)施工，實際操作中覆蓋有一定難度，建議8h～12h內(nèi)先視天氣和混凝土表面的干濕情況澆水養(yǎng)護(hù)；12h左右開始覆蓋或撤上木糠并繼續(xù)澆水，但覆蓋人員應(yīng)輕走輕踩；應(yīng)保證在整個養(yǎng)護(hù)期間混凝土表面處于濕潤狀態(tài)，上部墻柱放線時撤除需要部位的覆蓋物。.養(yǎng)護(hù)達(dá)到規(guī)范要求的7d后，有條件時仍應(yīng)在14d內(nèi)每天澆水1次一2次，以減少混凝土的最終收縮量。 設(shè)計方面結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范主要解決的是結(jié)構(gòu)的安全問題。但個別設(shè)計者未能作全過程（包括施工過程）數(shù)理分析。以混凝土收縮裂縫問題為例。一般的設(shè)計文件只給出混凝土的強度等級，沒有針對結(jié)構(gòu)具體情況對混凝土的收縮量的限制值及收縮量制值相匹配的后澆帶設(shè)置。特別是某些工程師盲目地相信某些補償收縮混凝土的作用，不留混凝土后澆帶甚至不留形縫，使得裂縫發(fā)展得很快。另外，混凝土收縮裂縫與現(xiàn)在設(shè)計的板和墻的尺寸越來越大也有關(guān)系?；炷亮?、板和墻的尺寸增大。尺寸大，構(gòu)件總的收縮量大，容易出現(xiàn)混凝土收縮裂縫。 正確使用混凝土膨脹劑任何科學(xué)技術(shù)都是逐漸發(fā)展的，任何一項科學(xué)技術(shù)都不是萬能的，正確地使用都是有其特定條件的，而正確合理地應(yīng)用某項技術(shù)，應(yīng)該利用和發(fā)揚優(yōu)勢方面，回避和限制不利方面。膨脹劑補償收縮混凝土的正確使用取決于許多內(nèi)在和外在條件，現(xiàn)在已知的有：混凝土結(jié)構(gòu)的特征、內(nèi)約束及外約束條件、混凝土膨脹率、水泥及外摻合料品種和數(shù)量、水泥熟料礦物含量、水泥水化熱數(shù)量、周圍環(huán)境的溫度條件和濕度條件、外加劑的種類和性質(zhì)、粗骨料及細(xì)骨料性質(zhì)、混凝土配合比、施工條件、施工方法及使用維護(hù)等，如有某一方面或幾方面考慮不周，都有可能引起混凝土滲漏或開裂，混凝土膨脹劑并非萬能之物，并不是不分場合一經(jīng)摻入則保證混凝土不滲不裂，使用是有一定條件限制的，是受多種條件制約的，是有其適當(dāng)應(yīng)用范圍的。混凝土膨脹劑主要通過水化產(chǎn)生具有膨脹作用的物質(zhì)，在限制條件下，膨脹能轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)壓應(yīng)力，改善了混凝土內(nèi)部應(yīng)力狀態(tài)，相當(dāng)于提高混凝土的抗拉強度，由于混凝土膨脹發(fā)生在混凝土水化的早期，此時混凝土的抗拉強度還較低，對混凝土抵抗開裂是非常有利的。同時膨脹劑的加入也推遲和減少收縮的產(chǎn)生。因此膨脹劑的加入對防止混凝土收縮裂縫是有利的。但是，膨脹劑能否充分起到作用，與混凝土的養(yǎng)護(hù)（特別是混凝土的早期養(yǎng)護(hù)）密切相關(guān)，如果沒有充分的養(yǎng)護(hù)，則不能充分發(fā)揮膨脹劑的膨脹性能，造成摻膨脹劑的混凝土仍然出現(xiàn)了大量的裂縫。眾所周知，膨脹劑的摻量是受多種因素控制的，而且各因素之間的關(guān)系又錯綜復(fù)雜多變，其摻量是確定膨脹率的關(guān)鍵，目的是使混凝土的膨脹率滿足不同結(jié)構(gòu)和部位補償收縮的需要，由于膨脹劑種類和摻量不同，它與所使用的水泥、摻合料、外加劑的相容性又不同，因此，要求對施工所用材料，其中包括所用膨脹劑，進(jìn)行混凝土試配，以確定施工配合比，在滿足混凝土強度、抗?jié)B等級及坍落度的情況下，還必須達(dá)到混凝土限制膨脹率的要求，否則一定要調(diào)整膨脹劑摻量，使其摻有不同數(shù)量膨脹劑的混凝土，滿足不同限制膨脹率的要求，以達(dá)到滿足不同結(jié)構(gòu)和部位混凝土補償收縮的目的。4 結(jié)束語混凝土的發(fā)展已有很久的歷史，人們在實踐中也逐步認(rèn)識其特性，并取得了許許多多寶貴的經(jīng)驗，但混凝土防裂抗裂問題至今仍未完全解決，這有待材料開發(fā)、設(shè)計理論和施工技術(shù)措施等多方面繼續(xù)探索，共同研發(fā)出具有體積穩(wěn)定、水化熱小和耐久性好的混凝土。第四篇：問題以及成因在現(xiàn)行的法規(guī)政策體系中，沒有關(guān)于靈活就業(yè)的專門規(guī)定。已有的一些相關(guān)法規(guī)政策不 夠系統(tǒng)和全面，靈活就業(yè)尚未納入勞動保障統(tǒng)計指標(biāo)體系，對于靈活就業(yè)方式的發(fā)展缺乏統(tǒng) 籌規(guī)劃，已有的涉及靈活就業(yè)問題的規(guī)劃操作性不強。所以，社保機構(gòu)對就業(yè)形式多樣化難 以應(yīng)對，原先流暢的辦事渠道變得堵塞，簡單問題變得復(fù)雜。如果仍沿用過去的法規(guī)和管理 措施，就難以應(yīng)對靈活就業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的各種新問題，盡管少數(shù)地區(qū)已經(jīng)對靈活就業(yè)人員的 社會保障做了專門規(guī)定。但從總體上看，現(xiàn)行的社會保障制度基本將靈活就業(yè)人員排斥在外，這是制約靈活就業(yè)方式發(fā)展的重大障礙。繳費基數(shù)和繳費年限與待遇脫節(jié)，直接影響靈活就業(yè)人員參加社會保險的心理預(yù)期。有 的省市規(guī)定，靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險可在社會平均工資的60%—300%之間自愿選擇繳費基數(shù)。從制度設(shè)計上看，由于繳費基數(shù)的大小和繳費年限的長短對月基礎(chǔ)養(yǎng)老金沒有影 響，以及在同一繳費基數(shù)下繳費年限的長短對月養(yǎng)老金總額影響不顯著，必然產(chǎn)生促使靈活 就業(yè)參保人員選擇較低的繳費基數(shù)，盡可能縮短參保期限的負(fù)向激勵作用?，F(xiàn)行政策規(guī)定繳 費年限滿15年者，退休時可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。由于靈活就業(yè)人員的年齡結(jié)構(gòu)較輕，許多人認(rèn)為退休離自己還很遙遠(yuǎn)，不如趁年輕積累一部分收入，待退休前15年開始參保也不遲。還有相當(dāng)一部分人員在中斷養(yǎng)老保險以后不能立即接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，等到臨近退休前幾年再重新 開始繳費，以補足15年的繳費年限。過去占參保人員大多數(shù)的國有、集體企業(yè)職工隊伍逐年萎縮，取而代之的是迅速擴(kuò)大的 非公有經(jīng)濟(jì)實體的就業(yè)群體。這些人員較多采用非全日制，非固定單位，臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)。由于這些人員工作不穩(wěn)定，收入不確定，加之缺乏專 門針對靈活就業(yè)的信息化管理系統(tǒng)，使社保經(jīng)辦機構(gòu)難以了解、掌握用人單位的經(jīng)營現(xiàn)狀、職工人數(shù)、職工收入等基本情況。從勞動者角度看，因為沒有信息服務(wù)，勞動者得不到有關(guān) 信息，培訓(xùn)和相應(yīng)服務(wù)，很多準(zhǔn)備創(chuàng)辦小企業(yè)和從事個體經(jīng)營的人員得不到創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和有關(guān) 咨詢服務(wù)，勞務(wù)派遣公司等勞務(wù)服務(wù)組織尚不發(fā)達(dá)。此外，由于有關(guān)部門在提供小額信貸時，23擔(dān)保條件限制多，手續(xù)繁雜，許多微型企業(yè)，個體工商戶或其它類型的靈活就業(yè)者創(chuàng)業(yè)融資 困難。由于現(xiàn)行社會保障管理制度大多數(shù)是針對傳統(tǒng)正規(guī)就業(yè)方式設(shè)定的。這一制度要求社會 保障關(guān)系的建立以正規(guī)勞動關(guān)系的確立為先決條件。在這種情況下，社會保障經(jīng)辦機構(gòu)直接 面對的是各個企業(yè)，而不是參保職工本人，解決個案問題的能力較弱，不適合對靈活就業(yè)人 員的管理。因為社會保障經(jīng)辦機構(gòu)信息化建設(shè)滯后，而對靈活就業(yè)人員社會保障關(guān)系的管理 應(yīng)是一種動態(tài)、靈活、敞開方式下的“精細(xì)化”管理，對信息化管理的要求較高。勞動保障部社會保險研究提供資料表明，國有集體等 正規(guī)單位人數(shù)逐年減少，而在個體和私營部門靈活就業(yè)達(dá)1億多人，但這個龐大的群體卻沒 有基本的社會保障，據(jù)調(diào)查在全國大部分省市，在國有、集體的正規(guī)就業(yè)人員中，95%以上 的人員都參與了養(yǎng)老保險，包括西部地區(qū)的云南、四川正規(guī)就業(yè)參保率都達(dá)90%以上。以天津市為例，截止到2002年占全市就業(yè)人總數(shù)30%的國有、集體的從業(yè)人員，80%都辦理了社保關(guān)系，而占就業(yè)人員總數(shù)70%的在個、私等非公企業(yè)的從業(yè)人員，大部份都游離于養(yǎng)老保險之外。而那些受教育程度低和來自農(nóng)村的剩余勞動力，在普通行業(yè)，臟、苦、累行業(yè)的一 般從業(yè)人員，其養(yǎng)老保險狀況只能是更差。雖然我國政府出臺了關(guān)于靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的政策但在全國范圍內(nèi)效果不是太 明顯，參保人數(shù)并未大幅度增加，與國有企業(yè)幾乎100%的參保率相比還相去甚遠(yuǎn)。究其深層次的原因，可以從如下幾個方面來分析：個體戶以及靈活就業(yè)人員參保具有一些不同于正規(guī)企業(yè)或單位的行為。對企業(yè)來講，繳 費稅前列支，并可計入成本，這是其最直接的經(jīng)濟(jì)促進(jìn)因素所在。另外，替職工參