【文章內(nèi)容簡介】 七、行政處分 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。行政處分將作為員工年度或月度 考評的因素之一，有可能影響員工的獎金評定。 （一）書面警告 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級 主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書面警告。在書面警告中應(yīng)對該員工指明工作中的錯誤，或需立即改進之處，或違紀情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進。警告期為 1 個月。 書面警告除上一級主管領(lǐng)導(dǎo)、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送主管副總經(jīng)理和人事主管，并保留在該員工檔案中。 （二）留用察看 有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看： ? 員工因工作不能達到公司要求，或拒不執(zhí)行上級主管部門指令， 導(dǎo)致嚴重影響工作進度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)計劃； ? 違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴重； ? 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達到要求； ? 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)再次受到書面警告。 在留用察看通知書中，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達到的要求。留用察看期為 1個月。留用察看通知書應(yīng)抄送主管副總經(jīng)理和人事主管處，并保留在該員工檔案中。 （三）立即開除 有下列情況之一者，將導(dǎo)致被立即開除： ? 員工工作嚴重失職，并給公司帶來重大經(jīng)濟或名譽的損失； ? 員工嚴重違反公司規(guī)章 制度，并給公司帶來重大經(jīng)濟或名譽損失； ? 受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時仍未達到改進要求； ? 在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。 八、考勤與請假制度 （一）工作時間 本公司實行每周 6 天工作制，每天工作 7 小時（上午 9： 0012： 00，下午 13： 3017： 30）。 員工上、下班，不得遲到、早退。上午、下午超過上班時間 5分鐘 ,從第 6 分鐘開始計遲到。上午、下午不到下班時間 ,均視為遲到或早退 。 每遲到或早退一次將處以人民幣 50 元罰款。月累計五次以上者，當月只發(fā)放其本人月薪全額的 50%。 （二）考勤制度 1．員工上、下班應(yīng)在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準，否則按缺勤論處。 2．員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，將予以 200元的處罰。如再發(fā)生相同錯誤，公司予以除名。 3．工作時間內(nèi)不允許私人會客，有特殊情況應(yīng)提前向上一級主管請示，經(jīng)批準后，方可會客。 4．如員工因意外或緊急事件而不能按時上班，必須及時通知上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并盡可能告知其詳細情況。 （三）請假制度 1．員工請假，需填寫《休假申請 表》。所有請假均應(yīng)得到上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。每次請假都應(yīng)填寫請假申請表，請假申請表需經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效。無法事先填寫請假申請表的，事后須補辦手續(xù)并注明情況。無請假單而擅自休假者，均視為曠工。 2．除病假或意外事件外，請假均應(yīng)事先申請以獲批準。請假超過 3 天，應(yīng)提前 3 天提出申請，以便部門或分公司經(jīng)理安排工作。請假超過 1周的，應(yīng)提前 10 天提出申請。 3．任何未經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)（事先或事后）認可的缺勤，或未經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意的任何假期的延長，均視為曠工并有可能導(dǎo)致行政處分。 4．員工請假在 3日以 內(nèi)，部門主管可直接批準，并由部門主管安排好替補人員。 5．員工請假在 3日（含）以上，經(jīng)部門主管批準后，須附替補人員安排措施，上報主管副總經(jīng)理審批，并由部門主管安排好替補人員。 6．請假時需注意事項： ? 事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的假條； ? 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準的假條； ? 婚假要出示結(jié)婚證明； ? 產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明； ? 喪假要出示相關(guān)證明； ? 工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗認； ? 探親假要出示有公司領(lǐng)導(dǎo)批準的假條； ? 帶薪年假要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準意見的假條。 （四）各類假期 (1)員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補假。 (3)每年的 3月 8 日（婦女節(jié)），女員工下午放假半天。 在公司連續(xù)工作滿一年，可享受 7個有效工作日休假；在本公司連續(xù)工作滿三年，可享受 10 個有效工作日休假。年假應(yīng)在可享有之日起 1 年內(nèi)一次或多次使用完，不得轉(zhuǎn)入下一休假年度。 員工及各級主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時通知其部門或上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并告 知病情和預(yù)計請假天數(shù)?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫請假申請表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 病假期間薪金計算方式如下： * 病假扣除當日工資 50%，全年病假累積 30 天，當年不再享受公司帶薪休假。 * 工傷病假期間，第 1 個月給予 100%基本工資，第 2個月給予 50%基本工資， 第 3 個月起，給予 30%基本工資，超過 6個月的按離職處理。 公司正式員工結(jié)婚有 3 個工作日婚假，符合晚婚條件員工（男 25周歲以上，女 23 周歲以上）結(jié)婚，另獎勵 7 個工作日。 女員工可享有產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 30天的產(chǎn)假， 產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。男員工因妻子生產(chǎn)，可享有 3天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。產(chǎn)假期間給予 100％基本工資。 產(chǎn)假和陪產(chǎn)假不影響年度獎金考評。 員工直系親屬去世，可享有 3天喪假；旁系親屬去世，可享有 1 天喪假。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。 喪假期間給予 100％基本工資。 如員工確實需要請事假，必須按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。若因緊急事件而無法事先請假，應(yīng)及時通知上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補辦請假手續(xù)。員工事假扣除當月工資的 100%，超過 15個工作 日取消效益工資。 （五）曠工 員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴重或?qū)医滩桓恼撸瑢⒈还鹃_除。 員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。 九、出差費用報銷制度 ，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準 ,報企業(yè)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批； 1 周內(nèi)，與財務(wù)部結(jié)算出差費用。 ： 人員 餐費（元 /天） 住宿（元 /天） 經(jīng)理級以上 80 300 經(jīng)理級以下助理級以上 50 200 助理級以下 3