【正文】 。 （二）留用察看 有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看： ? 員工因工作不能達(dá)到公司要求，或拒不執(zhí)行上級(jí)主管部門指令， 導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)計(jì)劃； ? 違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重； ? 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達(dá)到要求； ? 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)再次受到書面警告。 （一）書面警告 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級(jí) 主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書面警告。 （三）離職手續(xù) 無論員工因辭職或被解雇而離職，均應(yīng)按以下程序辦理離職手續(xù)： ? 員工離職必須將所有權(quán)屬于公司的工作用品和工具（包括電腦、照相機(jī)、車輛、其它相關(guān)工具或設(shè)備，勞動(dòng)防護(hù)用品、辦公室及辦公桌、柜的鑰匙、胸牌和剩余的名片等）歸還公司，若發(fā)現(xiàn)歸還物品有非正常損耗或損壞，應(yīng)予以相應(yīng)賠償，歸還物品應(yīng)先交至其部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行清點(diǎn)； ? 離職員工必須完整保留并移交所有與工作有關(guān)的文件資料（包括客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系名片、內(nèi)部往來文件、傳真件、合同、客戶資料等），文件資料應(yīng)移交至直接主管上級(jí)； ? 離職員工應(yīng)與公司結(jié)清所有借款、費(fèi)用、工程款等； ? 離職前 3 日，離職員工到人事主管處辦理離職手續(xù)，需經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字、人事主管簽字，上報(bào)至總經(jīng)理處批示。否則應(yīng)賠償公司一筆相當(dāng)于不足通知期的工資。 凡是公司資助其培訓(xùn)或課程的員工，均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部份。 公司所有員工必須按時(shí)參加公司組織的各種定向培訓(xùn)，沒有適當(dāng)理由和上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得缺席、遲到、早退。 3．考核方式： （ 1）向服務(wù)對(duì)象發(fā)放調(diào)查表，計(jì)算人均滿意度； （ 2）上級(jí)評(píng)價(jià)做參考。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)崗位職責(zé)描述中的年度工作目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。 特殊津貼可根據(jù)員工不同時(shí)期的表現(xiàn)，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）決定給予或免去。 業(yè)績(jī)工資 由公司根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)而發(fā)放的業(yè)務(wù)提成工資。 三、工資制度 依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，為保護(hù)員工合法權(quán)益，發(fā)揮員工工作積極性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)持續(xù)、健康地發(fā)展，特制定本制度。 （五）社會(huì)保險(xiǎn) 公司將從 2001 年起，按北京市政府有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 。 ： (1)工作日加班： 150%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)； (2)休息日加班： 200%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)； (3)公共假日加班： 300%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)。 （二）薪資計(jì)算 公司按每月 26個(gè)工作日、每天 7 小時(shí)計(jì)算工資，即： ? 日 工 資 =月工資 /26 ? 小時(shí)工資 =日工資 /7 月薪計(jì)算周期為月初至月底，公司將于每月 8日支付月薪給員工本人，同時(shí)出具工資清單給每一位員工備查。 （五）在外兼職 。如員工未能及時(shí)辦妥有關(guān)人事檔案事宜，有可能影響到正式聘用與社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利的辦理及享有。 （四）個(gè)人檔案 新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時(shí)間內(nèi)，向人事主管提供社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明資料，以供建立員工人事檔案。 試用合格者，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 5．由其部門經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。 （二）會(huì)議室使用規(guī)定 各部 門需提前詳細(xì)填寫《會(huì)議室使用計(jì)劃》，如發(fā)生沖突，以先登記的部門為準(zhǔn)。禁止用企業(yè)計(jì)算機(jī)玩游戲，禁止使用自帶的外來光盤、軟盤、 MO 盤、 ZIP盤、 DVD 盤等。 無產(chǎn)值的部門按公司總產(chǎn)值 1‰核定包干費(fèi)用，根據(jù)無產(chǎn)值部門總?cè)藬?shù)平攤到各部門，即：總產(chǎn)值 1‰247。 山東世紀(jì)博雅裝飾工程有限公司 行 政 人 事 管 理 制 度 制作單位：天成企業(yè)管理咨詢有限公司 制作時(shí)間：二零一二年八月十日 目 錄 第一章 公司簡(jiǎn)介 …………………………………………………………… . 第二章 行政管理制度 ……………………………………………………… . 第三章 人事管理制度 ……………………………………………………… . 第四章 公司其它制度 ……………………………………………………… . 辦公室公約 ……………………………………………………………………… 司機(jī)出車制度 ………………………………… ………………………………… 秘書實(shí)務(wù) ………………………………………………………………………… 第一章 公司簡(jiǎn)介 山東世紀(jì)博雅裝飾工程有限公司是專業(yè)從事建筑裝飾設(shè)計(jì)與施工的具有建委資質(zhì)的知名企業(yè)，公司注冊(cè)資金 300萬元，擁有眾多中高級(jí)管理、設(shè)計(jì)和工程技術(shù)人員，世紀(jì)博雅裝飾伴隨著中國(guó)裝飾行業(yè)的發(fā)展逐步成長(zhǎng)起來。 二、店面行政費(fèi)用包干制 店面行政費(fèi)用范圍包括：電話費(fèi)、辦公用品（紙張、橡皮、筆、文件夾、尺、軟盤等）繪圖用品、計(jì)算機(jī)墨盒、水杯、飲用水、名片費(fèi)、復(fù)印費(fèi)、清潔用品、水電費(fèi)。 三、 計(jì)算機(jī)使用及維護(hù)規(guī) 定 企業(yè)指定計(jì)算機(jī)維護(hù)工程師負(fù)責(zé)維護(hù)硬件及軟件系統(tǒng)，其他任何人員無權(quán)改變計(jì)算機(jī)配置及刪除或添加軟件。如有緊急情況需要乘坐出租車時(shí)，必須經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人同意。 第三章 人事管理制度 一、 員工聘用程序 （一）招聘程序 ，必須詳細(xì)填寫《員工增補(bǔ)申請(qǐng)書》，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，交由人事主管辦理招聘事宜； 聘人員進(jìn)行初次面試后，向用人部門推薦，由用人部門進(jìn)行技能測(cè)試，合格者報(bào)人事主管； ； ，并在新員工報(bào)到時(shí)，為其辦理入職 手續(xù)（建立員工檔案、簽定《輕舟公司新員工試用合同》等），并詳細(xì)告知其試用期限及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等。 試用期過后，公司將對(duì)員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評(píng)，并記錄在案，作為該員工年度考評(píng)、晉職的參考資料。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起 1 月內(nèi)，將本人正式人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定的人才市場(chǎng)。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬會(huì)影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)及解聘。 二、薪資管理及員工福利 （一）薪酬待遇及稅務(wù) 工資總額 =基本工資⑴ +業(yè)績(jī)工資 (2)+補(bǔ)助 (3)+特殊津貼 (4) 個(gè)人所得稅由員工個(gè)人承擔(dān)，公司將員工實(shí)際收入計(jì)算應(yīng)繳稅額，并從工資中直接扣除，統(tǒng)一納稅。若確屬工作所需， 由部門經(jīng)理報(bào)