【正文】 內(nèi)。 為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及 時(shí)向公司人事主管書面報(bào)告下列個(gè)人資料的變更情況： ? 身份證（原件，復(fù)印后歸還） ? 長(zhǎng)期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話； ? 學(xué)歷及其它專業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）； ? 婚姻、生育情況。 （三）加班和補(bǔ)休 （含）以上職務(wù)員工、設(shè)計(jì)師和工程監(jiān)理外，其它員工加班可享有加班工資或補(bǔ)休。 整。 （一）員工工資的構(gòu)成 員工工資包括：基本工資＋業(yè)績(jī)工資 +補(bǔ)助＋特殊津貼 基本工資 根據(jù)職務(wù)而定。 四、員工個(gè)人所得稅 根據(jù)《中華人民 共和國個(gè)人所得稅法》，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際貨幣收入自覺依法納稅。 4．考核目的： （ 1）提高一線員工對(duì)客戶的服務(wù)意識(shí)，提高客戶滿意度； （ 2）幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到服務(wù)、幫助 。如員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用。辦理離職手續(xù)前需先辦理工作上的交接，如果公司認(rèn)為交接不清，可暫緩辦理有關(guān)離職的手續(xù)（包括工資的結(jié)算）和有關(guān)檔案文件的轉(zhuǎn)移，并保留追訴的權(quán)力。 在留用察看通知書中，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進(jìn)之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求。 每遲到或早退一次將處以人民幣 50 元罰款。 （三）請(qǐng)假制度 1．員工請(qǐng)假，需填寫《休假申請(qǐng) 表》。 3．任何未經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)（事先或事后）認(rèn)可的缺勤，或未經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意的任何假期的延長(zhǎng)，均視為曠工并有可能導(dǎo)致行政處分。年假應(yīng)在可享有之日起 1 年內(nèi)一次或多次使用完，不得轉(zhuǎn)入下一休假年度。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。員工事假扣除當(dāng)月工資的 100%，超過 15個(gè)工作 日取消效益工資。這些資料可能包括公司投資政策、市場(chǎng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、客戶資料、專利或技術(shù)資料等。如有違反，有可能導(dǎo)致立即開除并追究經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。員工離職時(shí)，應(yīng)將公司配給的制服、工具、設(shè)備和儀器等所有物品及各種借款歸還公司。有關(guān)部門應(yīng)將意外事件的書面報(bào)告在 2 日內(nèi)遞交總經(jīng)理辦公室。 八、布告欄 公司發(fā)布的所有新訊息（通知），應(yīng)在布告欄保留至少 3天。 辦 公 室 公 約 為嚴(yán)肅公司工作紀(jì)律，提高工作效率，特制定本公約。 下班、外出，辦公桌面必須收拾干凈，文件及辦公物品整齊擺放，椅子推 到桌子下面或靠近辦公桌，整齊有序排成一線。 司機(jī)出車制度 公司內(nèi)所有車輛由人事行政部統(tǒng)一管理和調(diào)度使用。 秘 書 實(shí) 務(wù) 一、外表形象 1． 1 秘書的著裝 可根據(jù)季節(jié)與活動(dòng)內(nèi)容穿套裝（裙）、制服、民族服裝、旗袍、連衣裙或襯衫、馬夾、西褲。 佩戴手鐲時(shí)，最好是單獨(dú)戴在一只手腕上。針對(duì)我們輕舟公司而言，主要以普通秘書為主。但秘書必須明確自己的職責(zé)范圍，明確哪些是自己應(yīng)按常規(guī)處理的日常事務(wù)，哪些是必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)后才能處理的，哪些是屬于自己不該知道的問題應(yīng)該 回避，哪些問題應(yīng)該嚴(yán)守機(jī)密 。 嚴(yán)守機(jī)密 嚴(yán)守機(jī)密是秘書必須遵守的紀(jì)律，要養(yǎng)成職業(yè)習(xí)慣。 協(xié)調(diào)能力 協(xié)調(diào)上下級(jí)之間、部門之間和員工之間的關(guān)系。 5． 6 文書制作 公司內(nèi)部通知的撰寫、打印及發(fā)放；圖表制作；會(huì)議紀(jì)要的整理及打印。 ? 接到陌生人的電話，一定要問清對(duì)方的單位、姓名及來意。 ? 無約接待：要有禮貌地詢問客人的來意，有否預(yù)約，跟領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系后 作好妥善處理。 ? 同時(shí)接到兩個(gè)電話，如果第一個(gè)電話不能很快談完時(shí)，則請(qǐng)對(duì)方稍候或 表示會(huì)盡快給對(duì)方回電話，然后再第二個(gè)電話。男性統(tǒng)稱為“先生”；女性年輕的稱“小姐”，年長(zhǎng)的稱“女士”。書面表達(dá)做到語言表述簡(jiǎn)捷流暢，文章格式規(guī)范得當(dāng)，措辭嚴(yán)謹(jǐn)。 4． 2 工作能力 專業(yè)能力 了解工作對(duì)象，掌握工作規(guī)律和方法，主動(dòng)、自如的工作。 遵章守紀(jì) 遵守公司的各種規(guī)章制度，養(yǎng)成照章辦事的好習(xí)慣。 三、秘書的特點(diǎn) 針對(duì)秘書這一職位來看，可歸納出兩個(gè)特點(diǎn)：一是輔助性工作。 1． 4 秘書的發(fā)型 沒有特定的要求，只要與本身的氣質(zhì)相符，做到清潔、干凈即可。 1． 2 秘書佩戴的飾物 ? 與服裝、年齡相協(xié)調(diào)； ? 與所處環(huán)境相協(xié)調(diào)； ? 所佩戴的飾物之間也要相協(xié)調(diào)。 長(zhǎng)期借用車輛在公司出 車任務(wù)重、出車頻率高時(shí)必須聽從人事行政部的調(diào)配。 員工必須保守公司經(jīng)營(yíng)策略中的專業(yè)、技術(shù)機(jī)密。 保持辦公室及辦公區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。如有變動(dòng)，公司將另行通知。 七、防盜 員工有責(zé)任保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。如有違反，將受到行政處分，并酌情給予賠償。如胸牌損壞或遺失應(yīng)及時(shí)通知行政部補(bǔ)發(fā)。 二、媒體接觸 未經(jīng)公司授權(quán)、許可，任何員工不得向新聞媒體透露、發(fā)表任何有關(guān)公司、公司投資者、業(yè)務(wù)策略等聲明或消息。 ： 人員 餐費(fèi)（元 /天） 住宿（元 /天） 經(jīng)理級(jí)以上 80 300 經(jīng)理級(jí)以下助理級(jí)以上 50 200 助理級(jí)以下 30 100 餐費(fèi)按天計(jì)算，無需憑單據(jù)報(bào)銷，住宿費(fèi) 用憑單據(jù)報(bào)銷，實(shí)報(bào)實(shí)銷，并不可超過上述限額。喪假應(yīng)一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計(jì)算。 * 工傷病假期間，第 1 個(gè)月給予 100%基本工資，第 2個(gè)月給予 50%基本工資， 第 3 個(gè)月起，給予 30%基本工資，超過 6個(gè)月的按離職處理。 （四）各類假期 (1)員工可按國家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。無請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工。 2．員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，將予以 200元的處罰。 八、考勤與請(qǐng)假制度 （一）工作時(shí)間 本公司實(shí)行每周 6 天工作制，每天工作 7 小時(shí)（上午 9： 0012： 00，下午 13： 3017： 30）。在書面警告中應(yīng)對(duì)該員工指明工作中的錯(cuò)誤，或需立即改進(jìn)之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。 若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定作出相應(yīng)賠償。 如果員工希望公司資助其自發(fā)進(jìn)修的外部培訓(xùn)或課程，應(yīng)事先向上一級(jí)主 管領(lǐng)導(dǎo)和公司人事主管提出申請(qǐng)。 員工在認(rèn)真閱讀崗位