【正文】 為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。 上述文件及物品均由專人保管，使用人需經(jīng)保管人同意后，方可使用，并認真填寫登記表。今天，作為專業(yè)化、集約化、規(guī)?；默F(xiàn)代裝飾企業(yè)，世紀博雅已經(jīng)走在整個行業(yè)的前列。 （二）應聘要求 《輕舟公司應征人員履歷表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報； 常工作的病情或病史； 1 寸照片、身份證及學歷證書等證件的原件，如果是外地進京人員需同時出示暫住證、就業(yè)證、婚育證明等原件，并提供所有證件的復印件留公司存檔； （三）試用期及勞動合同 新聘員工入職，均需經(jīng)過試用期。 。 公司將按 時為員工繳納社會保險費用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個人應繳部分，統(tǒng)一繳納。 員工在認真閱讀崗位職責描述后，簽字認可，并由上一級主管領(lǐng)導簽 字批準。 若員工與公司簽有培訓協(xié)議或其它規(guī)定服務期的合同，在規(guī)定服務期內(nèi)辭職，應按合同規(guī)定作出相應賠償。 八、考勤與請假制度 （一）工作時間 本公司實行每周 6 天工作制，每天工作 7 小時（上午 9： 0012： 00，下午 13： 3017： 30）。無請假單而擅自休假者，均視為曠工。 * 工傷病假期間，第 1 個月給予 100%基本工資，第 2個月給予 50%基本工資， 第 3 個月起，給予 30%基本工資，超過 6個月的按離職處理。 ： 人員 餐費（元 /天） 住宿（元 /天） 經(jīng)理級以上 80 300 經(jīng)理級以下助理級以上 50 200 助理級以下 30 100 餐費按天計算，無需憑單據(jù)報銷，住宿費 用憑單據(jù)報銷，實報實銷，并不可超過上述限額。如胸牌損壞或遺失應及時通知行政部補發(fā)。 七、防盜 員工有責任保護公司財產(chǎn)。 保持辦公室及辦公區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。 長期借用車輛在公司出 車任務重、出車頻率高時必須聽從人事行政部的調(diào)配。 1． 4 秘書的發(fā)型 沒有特定的要求，只要與本身的氣質(zhì)相符，做到清潔、干凈即可。 遵章守紀 遵守公司的各種規(guī)章制度，養(yǎng)成照章辦事的好習慣。書面表達做到語言表述簡捷流暢，文章格式規(guī)范得當，措辭嚴謹。 ? 同時接到兩個電話，如果第一個電話不能很快談完時，則請對方稍候或 表示會盡快給對方回電話，然后再第二個電話。 ? 接到陌生人的電話，一定要問清對方的單位、姓名及來意。 協(xié)調(diào)能力 協(xié)調(diào)上下級之間、部門之間和員工之間的關(guān)系。但秘書必須明確自己的職責范圍，明確哪些是自己應按常規(guī)處理的日常事務，哪些是必須請示領(lǐng)導后才能處理的，哪些是屬于自己不該知道的問題應該 回避，哪些問題應該嚴守機密 。 佩戴手鐲時，最好是單獨戴在一只手腕上。 司機出車制度 公司內(nèi)所有車輛由人事行政部統(tǒng)一管理和調(diào)度使用。 辦 公 室 公 約 為嚴肅公司工作紀律，提高工作效率，特制定本公約。有關(guān)部門應將意外事件的書面報告在 2 日內(nèi)遞交總經(jīng)理辦公室。如有違反，有可能導致立即開除并追究經(jīng)濟及法律責任。員工事假扣除當月工資的 100%，超過 15個工作 日取消效益工資。年假應在可享有之日起 1 年內(nèi)一次或多次使用完，不得轉(zhuǎn)入下一休假年度。 （三）請假制度 1．員工請假，需填寫《休假申請 表》。 在留用察看通知書中，上一級主管領(lǐng)導應告知員工需改進之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應達到的要求。如員工在規(guī)定服務期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓費用。 四、員工個人所得稅 根據(jù)《中華人民 共和國個人所得稅法》，員工應根據(jù)實際貨幣收入自覺依法納稅。 整。 為確保員工人事記錄正確，員工應及 時向公司人事主管書面報告下列個人資料的變更情況： ? 身份證（原件，復印后歸還） ? 長期及暫時居住地址、聯(lián)系電話； ? 學歷及其它專業(yè)證明（原件，復印后歸還）； ? 婚姻、生育情況。 （三）公司重要文件及物品使用規(guī)定 公司重要文件包括：公司營業(yè)執(zhí)照正、副本，資質(zhì)證書，施工安全認可證，法人代碼證等；重要物品包括：公司公章，各項獲獎證書等。 第二章 行政管理制度 一、 固定資產(chǎn)管理 固定資產(chǎn)的采購、入庫、發(fā)放、部門之間調(diào)整及報損，均由資產(chǎn) 管理員管理，發(fā)生上述任何一項內(nèi)容，必須到資產(chǎn)管理員處填表登記。按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長試用期，試用期最長不超過 6 個月，最短不低于 2 個月。 違反上述條款，將導致開除。 社會保險的具體實施辦法，公司另有細則規(guī)定。 （二）業(yè)績考評 1．考核內(nèi)容： （ 1）設(shè)計小組考核內(nèi)容：銷售業(yè)績、客戶滿 意度； （ 2）管理人員考核內(nèi)容：服務對象滿意度。 （二）公司終止勞動合同 1．在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律可立即解除勞動合同，并無需事先通知： ? 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作 達不到崗位要求； ? 員工提供的個人資料被證實存在虛報、隱瞞情節(jié)的； ? 員工嚴重違反公司規(guī)章制度； ? 員工在就職期間一年內(nèi)累計受到五次嚴重過失單或十次一般過失單處罰的； ? 員工嚴重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽造成重大損害； ? 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)； ? 員工死亡。 員工上、下班，不得遲到、早退。 2．除病假或意外事件外，請假均應事先申請以獲批準。 公司正式員工結(jié)婚有 3 個工作日婚假，符合晚婚條件員工（男 25周歲以上，女 23 周歲以上）結(jié)婚，另獎勵 7 個工作日。 長駐外地超過 1個月（含 1個月）者，按外派員工待遇處理，不在此列。 3．員工的工作名片由所在部門在公司指定的印刷公司印制，不可擅自印制。員工如發(fā)現(xiàn)外部或內(nèi)部人員偷盜公司財物，應及時報告并制止。部門之間的公用地界由周邊部門及人員共 同保持。 客戶看樣板間車的優(yōu)先使用原則。禁忌 怪異發(fā)型及涂染鮮艷的色彩。 尊重領(lǐng)導，謙和待人 服從領(lǐng)導的指派，不能各行其是。 五、秘書的主要工作內(nèi)容： 5． 1 領(lǐng)導的日程安排 預約客人；領(lǐng)導外出時交通工具及票的預約、購買，旅費、押金的收付；感謝信及節(jié)假日賀 卡的寄發(fā)；計劃表的制作及更新；墻報的填制及更新； 文件的整理及歸檔；名片的準備及預購；書籍的訂