【正文】 外，其它員工加班可享有加班工資或補(bǔ)休。 。 為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及 時(shí)向公司人事主管書面報(bào)告下列個(gè)人資料的變更情況： ? 身份證（原件，復(fù)印后歸還） ? 長期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話； ? 學(xué)歷及其它專業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）； ? 婚姻、生育情況。 員工的在職檔案由本公司人事主管負(fù)責(zé)管理。合同期包括試用期在內(nèi)。 （二）應(yīng)聘要求 《輕舟公司應(yīng)征人員履歷表》中的所有欄目，不得隱瞞、虛報(bào)； 常工作的病情或病史； 1 寸照片、身份證及學(xué)歷證書等證件的原件，如果是外地進(jìn)京人員需同時(shí)出示暫住證、就業(yè)證、婚育證明等原件，并提供所有證件的復(fù)印件留公司存檔； （三）試用期及勞動合同 新聘員工入職，均需經(jīng)過試用期。 （三）公司重要文件及物品使用規(guī)定 公司重要文件包括：公司營業(yè)執(zhí)照正、副本，資質(zhì)證書，施工安全認(rèn)可證，法人代碼證等；重要物品包括：公司公章，各項(xiàng)獲獎(jiǎng)證書等。設(shè)計(jì)師的計(jì)算機(jī)繪圖作品， 應(yīng)存放在用個(gè)人名字命名的文件夾內(nèi)，計(jì)算機(jī)維護(hù)工程師每月用外置刻盤機(jī)備份一次。無產(chǎn)值部門總?cè)藬?shù)各部門人數(shù) =各部門費(fèi)用。今天，作為專業(yè)化、集約化、規(guī)?；默F(xiàn)代裝飾企業(yè)，世紀(jì)博雅已經(jīng)走在整個(gè)行業(yè)的前列。 第二章 行政管理制度 一、 固定資產(chǎn)管理 固定資產(chǎn)的采購、入庫、發(fā)放、部門之間調(diào)整及報(bào)損，均由資產(chǎn) 管理員管理，發(fā)生上述任何一項(xiàng)內(nèi)容，必須到資產(chǎn)管理員處填表登記。 各單位費(fèi)用由財(cái)務(wù)部每月初公布并轉(zhuǎn)發(fā)各單位，各單位必須控制使用核定包干費(fèi)用，在此費(fèi)用內(nèi)采購物品，如有超支由所在店面承擔(dān)。 四、其它制度 （一）用車制度 各部門用車，必須先到總經(jīng)辦領(lǐng)填《車輛使用申請單》，由主管部門或領(lǐng)導(dǎo)簽字，憑單到司機(jī)班領(lǐng)車使用，司機(jī)必須見單派車。 上述文件及物品均由專人保管，使用人需經(jīng)保管人同意后，方可使用，并認(rèn)真填寫登記表。按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長試用期，試用期最長不超過 6 個(gè)月，最短不低于 2 個(gè)月。合同期除另有約定 外，一般為 1年。 員工的正式人事檔案將由本公司指定的人才市場代為保管，并辦理有關(guān)檔案管理事宜。 為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。 違反上述條款，將導(dǎo)致開除。 。 ，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。 ，任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談?wù)撔劫Y問題，如有違反，公司將從嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。 社會保險(xiǎn)的具體實(shí)施辦法，公司另有細(xì)則規(guī)定。 職 務(wù)工資 根據(jù)員工所在崗位的重要程度及所擔(dān)負(fù)的責(zé)任而發(fā)放的工資。公司將視員工的不同情況而定。在一般情況下，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)員工在本公司所得報(bào)酬計(jì)算應(yīng)繳稅額，代為扣繳。 （二）業(yè)績考評 1．考核內(nèi)容： （ 1）設(shè)計(jì)小組考核內(nèi)容：銷售業(yè)績、客戶滿 意度； （ 2）管理人員考核內(nèi)容：服務(wù)對象滿意度。 5．業(yè)績考核結(jié)果將作為發(fā)放崗位工資的重要參考資料。公司將視情況決定是否資助及資助比例，并批準(zhǔn)生效。 員工參加各種培訓(xùn)的考試成績 ，將作為該員工晉職的參考資料。 （二）公司終止勞動合同 1．在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律可立即解除勞動合同，并無需事先通知： ? 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作 達(dá)不到崗位要求； ? 員工提供的個(gè)人資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的； ? 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； ? 員工在就職期間一年內(nèi)累計(jì)受到五次嚴(yán)重過失單或十次一般過失單處罰的； ? 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽(yù)造成重大損害； ? 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)； ? 員工死亡。 七、行政處分 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。警告期為 1 個(gè)月。留用察看期為 1個(gè)月。 員工上、下班，不得遲到、早退。月累計(jì)五次以上者，當(dāng)月只發(fā)放其本人月薪全額的 50%。如再發(fā)生相同錯(cuò)誤，公司予以除名。所有請假均應(yīng)得到上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 2．除病假或意外事件外，請假均應(yīng)事先申請以獲批準(zhǔn)。 4．員工請假在 3日以 內(nèi)，部門主管可直接批準(zhǔn)，并由部門主管安排好替補(bǔ)人員。 (2)若公共假日適逢周末，公司將按國家規(guī)定予以補(bǔ)假。 員工及各級主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時(shí)通知其部門或上一級主管領(lǐng)導(dǎo)，并告 知病情和預(yù)計(jì)請假天數(shù)。 公司正式員工結(jié)婚有 3 個(gè)工作日婚假，符合晚婚條件員工（男 25周歲以上，女 23 周歲以上）結(jié)婚，另獎(jiǎng)勵(lì) 7 個(gè)工作日。產(chǎn)假期間給予 100％基本工資。 喪假期間給予 100％基本工資。 （五）曠工 員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，將被公司開除。 長駐外地超過 1個(gè)月（含 1個(gè)月）者，按外派員工待遇處理，不在此列。公司嚴(yán)禁員工利用業(yè)務(wù)資料謀取私利 (包括錢物及其它任何形式的長、短期利益 )。如遇到新聞媒體采訪或報(bào)道，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)報(bào)道要求轉(zhuǎn)至總經(jīng)理處。 四、工作胸牌及名片 1．工作胸牌標(biāo)明員工的身份及崗位。 3．員工的工作名片由所在部門在公司指定的印刷公司印制，不可擅自印制。若因使用或保管不當(dāng)而導(dǎo)致?lián)p壞或遺失，員工應(yīng)按賠償公司損失，賠 償額由公司相關(guān)部門酌情而定。 六、安全和防火 實(shí)行主觀負(fù)責(zé)制，每月做好關(guān)窗，斷電工作，各部門主管為第一負(fù)責(zé)人。 3．員工應(yīng)時(shí)常提高警惕，預(yù)防火 警發(fā)生。員工如發(fā)現(xiàn)外部或內(nèi)部人員偷盜公司財(cái)物，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并制止。 九、其他 項(xiàng)，另有細(xì)則規(guī)定。 ，員工如有疑問，請向總經(jīng)理辦公室查詢。 按時(shí)上、下班，不遲到、早退。部門之間的公用地界由周邊部門及人員共 同保持。 及時(shí)解決出現(xiàn)問題的辦公設(shè)備，嚴(yán)禁發(fā)生拖拉、扯皮現(xiàn)象。嚴(yán)禁泄露公司經(jīng)營戰(zhàn) 略。 因業(yè)務(wù)原因需獨(dú)立使用車輛的，可辦理長期借用車輛手續(xù)。 客戶看樣板間車的優(yōu)先使用原則。上班期間不允許穿短褲、超短裙、藍(lán)色牛仔服、運(yùn)動服、運(yùn)動鞋或奇裝異服。 具體要注意以下幾點(diǎn)： 發(fā)帶 (繩 )避免色彩太過亮（艷）麗、繁瑣 ,要簡單大方。 、項(xiàng)鏈的佩戴要根據(jù)本人自身的條件來選擇，包括臉 型、膚色、脖頸長度及所穿的服飾。禁忌 怪異發(fā)型及涂染鮮艷的色彩。 普通秘書的主要職能是效率性輔助，即事務(wù)性服務(wù)：一是為自己的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。秘書相對于公司領(lǐng)導(dǎo)或其所在的部門，總是從屬性的，要根據(jù)上級的決定、指示來辦事。 四