【正文】 ? 受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時仍未達到改進要求； ? 在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。 （一）書面警告 員工因工作不能達到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級 主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書面警告。否則應(yīng)賠償公司一筆相當于不足通知期的工資。 公司所有員工必須按時參加公司組織的各種定向培訓(xùn)，沒有適當理由和上一級主管領(lǐng)導(dǎo)的批準不得缺席、遲到、早退。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對崗位職責(zé)描述中的年度工作目標進行調(diào)整。 業(yè)績工資 由公司根據(jù)員工所擔(dān)任的職務(wù)而發(fā)放的業(yè)務(wù)提成工資。 （五）社會保險 公司將從 2001 年起，按北京市政府有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會保險。 ： (1)工作日加班： 150%基本工資小時工資加班小時數(shù)； (2)休息日加班： 200%基本工資小時工資加班小時數(shù)； (3)公共假日加班： 300%基本工資小時工資加班小時數(shù)。 （五）在外兼職 。 （四）個人檔案 新聘員工應(yīng)在正式報到之日起的有限時間內(nèi)，向人事主管提供社會保險轉(zhuǎn)移證明資料，以供建立員工人事檔案。 5．由其部門經(jīng)理詳細闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。禁止用企業(yè)計算機玩游戲，禁止使用自帶的外來光盤、軟盤、 MO 盤、 ZIP盤、 DVD 盤等。 山東世紀博雅裝飾工程有限公司 行 政 人 事 管 理 制 度 制作單位：天成企業(yè)管理咨詢有限公司 制作時間：二零一二年八月十日 目 錄 第一章 公司簡介 …………………………………………………………… . 第二章 行政管理制度 ……………………………………………………… . 第三章 人事管理制度 ……………………………………………………… . 第四章 公司其它制度 ……………………………………………………… . 辦公室公約 ……………………………………………………………………… 司機出車制度 ………………………………… ………………………………… 秘書實務(wù) ………………………………………………………………………… 第一章 公司簡介 山東世紀博雅裝飾工程有限公司是專業(yè)從事建筑裝飾設(shè)計與施工的具有建委資質(zhì)的知名企業(yè)，公司注冊資金 300萬元，擁有眾多中高級管理、設(shè)計和工程技術(shù)人員，世紀博雅裝飾伴隨著中國裝飾行業(yè)的發(fā)展逐步成長起來。 三、 計算機使用及維護規(guī) 定 企業(yè)指定計算機維護工程師負責(zé)維護硬件及軟件系統(tǒng)，其他任何人員無權(quán)改變計算機配置及刪除或添加軟件。 第三章 人事管理制度 一、 員工聘用程序 （一）招聘程序 ，必須詳細填寫《員工增補申請書》，經(jīng)公司董事會批準后，交由人事主管辦理招聘事宜； 聘人員進行初次面試后，向用人部門推薦，由用人部門進行技能測試，合格者報人事主管； ； ，并在新員工報到時，為其辦理入職 手續(xù)（建立員工檔案、簽定《輕舟公司新員工試用合同》等），并詳細告知其試用期限及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等。合同到期，可由簽約雙方各自決定是否續(xù)簽合同。當公司認為員工之間的親屬會影響工作和管理時，公司有權(quán)對其作適當?shù)娜耸抡{(diào)動及解聘。若確屬工作所需， 由部門經(jīng)理報主管副總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書面批準的超時工作將不被計為加班（緊急情況除外）。員工若對本人的薪資情況有疑問，可以向財務(wù)部查詢。崗位工資的定級由上一級主管報總經(jīng)理審定。 五、業(yè)績考核管理 （一）崗位職責(zé)描述 新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位 職責(zé)描述，使員工清楚地了解其工作目標和職責(zé)。 五、教育及培訓(xùn) 為使本企業(yè)員工提高市場競爭能力，更好地為客戶服務(wù)，并為其將來發(fā)展作出準備，公司鼓勵員工積極參加公司內(nèi)部培 訓(xùn)或在外部機構(gòu)繼續(xù)進修。 六、員工辭職管理 （一）員工辭職 員工因個人原因向公司辭職，應(yīng)提前 15 個工作日通知公司 —— 提出書面辭呈給部門或分公司經(jīng)理并抄送人事主管，助理、副經(jīng)理（含）級以上職員提前一個月通知公司。行政處分將作為員工年度或月度 考評的因素之一，有可能影響員工的獎金評定。留用察看通知書應(yīng)抄送主管副總經(jīng)理和人事主管處，并保留在該員工檔案中。 （二）考勤制度 1．員工上、下班應(yīng)在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。每次請假都應(yīng)填寫請假申請表，請假申請表需經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效。 5．員工請假在 3日（含）以上，經(jīng)部門主管批準后，須附替補人員安排措施，上報主管副總經(jīng)理審批，并由部門主管安排好替補人員?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫請假申請表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。 產(chǎn)假和陪產(chǎn)假不影響年度獎金考評。 員工曠工期間不享受任何工資及其它福利待遇。若有違反，公司將視情節(jié)予以處分，嚴重者有可能予以開除并追究法律責(zé)任。員工進入辦公區(qū)或工程現(xiàn)場，應(yīng) 在左胸處配戴各自的工作名牌。拒不歸還借款的，公司將依照相關(guān)法律條文保留起訴權(quán)利。若發(fā)生火警，員工應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，立即撥打 119，并及時通知就近的部門或分公司主管人員，以便采取相應(yīng)的緊急應(yīng)變措施。 ；此前頒布的所有相應(yīng)的規(guī)章制度停止執(zhí)行。上 班時間不允許從事公司以外的業(yè)務(wù)活動 , 不允許吃東西、聊天、嘻笑、打鬧及大聲喧嘩。 物品或辦公設(shè)備發(fā)生被盜情況，由其 使用人或保管人及相關(guān)責(zé)任人全價賠 償。 公司有權(quán)對所有車輛的使用和保養(yǎng)進行監(jiān)督。夏季，女孩不可以穿性 感、暴露的服飾，如果穿吊帶背心（裙）時，可在外面穿件外套。辦公室內(nèi)不宜戴體積龐大、色彩過于鮮艷的首飾。如替領(lǐng)導(dǎo)管理時間，準備出 差，收集各種信息資料，準備會議資料等；二是為本企業(yè)服務(wù)。有的時候還要加班加點的做事，這就要求秘書要有埋頭奉獻的精神。 嚴謹求實 是一說一，是二說二，不弄虛作假?？谡Z表達做到口齒清楚，表達準確，得體的手勢及表情。 5． 8 環(huán)境的整理 辦公室內(nèi)空氣的調(diào)整（換氣與溫度）；辦公室內(nèi)的裝飾及各種布局的建議、綠植擺放；照明設(shè)備的管理（如出現(xiàn)問題后及時找人或想辦法解決）。如果領(lǐng)導(dǎo)交待過不認識或不通報姓名者不 許打擾，可以表示領(lǐng)導(dǎo)正在開會或談重要的事不方便接電話（這就需要 秘書的靈活隨機 能力，既不能讓客人尷尬，也不能讓領(lǐng)導(dǎo)為難）。