【正文】 能力 對(duì)上級(jí)指令的執(zhí)行反應(yīng)速度和持續(xù)性 5 4 3 協(xié)調(diào)能力 與工作對(duì)應(yīng)方的合諧共振能力、工作藝術(shù) 5 4 3 創(chuàng)新能力 突破陳規(guī)陋習(xí)，推陳出新方面的創(chuàng)造力 4 3 2 突破能力 解決工作中具體問(wèn)題、困難的能力 6 5 4 3 領(lǐng)導(dǎo)能力 16 15 13 11 合 計(jì) 說(shuō)明： A類(lèi)：優(yōu)秀 分值 7580分 B類(lèi)：良好 分值 7075 分 C 類(lèi)：一般 分值 6069 分 D 類(lèi)：較差 分值60 分以下 員工簽字： 經(jīng)理簽字： 副總簽字： 總經(jīng)理簽字： 十一、勞動(dòng)關(guān)系管理制度 勞動(dòng)合同書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明 合同簽訂對(duì)象為：陜西天地裝飾工程有限公司全體員工。 考核對(duì)象包括：工程主管、資料員、預(yù)算員、制圖員、施工員、質(zhì)量員、安全員、庫(kù)管員、材料員等內(nèi)業(yè)人員。轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。轉(zhuǎn)正日期為 。 所在部門(mén)考核完成后，報(bào)公司人事部存檔一份。 2參與網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)，負(fù)責(zé)向提供職責(zé)范圍 內(nèi)的相應(yīng)資料。 1負(fù)責(zé)向監(jiān)審部提供債權(quán)信息，每月提供信息資料。 1負(fù)責(zé)組織編制、上報(bào)企業(yè)年度工作報(bào)告。 負(fù)責(zé)組織年度決算工作和財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作。 負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施長(zhǎng)短期融資方案。 辦理簽發(fā)調(diào)曬圖紙通知單； 1對(duì)計(jì)算機(jī)所歸檔光盤(pán)的工程號(hào)進(jìn)行核實(shí)； 1統(tǒng)籌安排生產(chǎn)運(yùn)作，使各個(gè)項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)順利進(jìn)行； 1完成直接上級(jí)布置的其他任務(wù)。且只能查閱所批準(zhǔn)的有關(guān)內(nèi)容。 人事檔案每月檢查、核對(duì)一次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，維護(hù)檔案的完整與安全。 員工的檔案材料，統(tǒng)一使用 A4 規(guī)格的辦公室用紙，并只能使用簽字筆填寫(xiě)。 材料的收集與補(bǔ)充 人事檔案材料要依照人事管理范圍，及時(shí)全面地收集到人力資源部門(mén)歸檔，以便保持內(nèi)容完整。 人事檔案管理的基本工作是制定公司 的人事檔案工作規(guī)章制度，負(fù)責(zé)建立接收、鑒別、整理、保管、轉(zhuǎn)移公司員工的人事檔案。 （ 13）、正式錄用 新員工上崗試用期一般為 13 個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，由本人填寫(xiě)《試用期考核表》、《試用期鑒定表》及個(gè)人 工作小結(jié)，對(duì)自身工作能力及表現(xiàn)予以評(píng)估，由所在部門(mén)經(jīng)理簽注考核意見(jiàn)，經(jīng)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，同意轉(zhuǎn)正后，再正式與其簽訂勞動(dòng)合同，隨即根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度確定其工資待遇。 （ 11）、崗前培訓(xùn) 對(duì)于確定錄用的人員要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由公司人力資源主管與所在部門(mén)共同完成，培訓(xùn)內(nèi)容有： 對(duì)整個(gè)企業(yè)的熟悉和適應(yīng)。 （ 7）、通過(guò)初試的應(yīng)聘人員，由各部門(mén)經(jīng)理、公司副總經(jīng)理共同主持進(jìn)行復(fù)試。 （ 4）、應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》。 （ 2）、職務(wù)說(shuō)明：雇員的自身素質(zhì)、雇員的技術(shù)水平、雇員獨(dú)立完成工作的能力。 （三）、招聘錄用工作的前期準(zhǔn)備： 制定企業(yè)就業(yè)計(jì)劃（招聘錄用計(jì)劃） 在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎(chǔ)上，從數(shù)量和質(zhì)量上確定企業(yè)的人力資源需要，將這種需要和現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行比較，確定需要招聘的雇員數(shù)目和種類(lèi)。 （二）、范圍：公司全體員工。具體有以下兩個(gè)部分： （ 1）、職務(wù)描述：職務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、所規(guī)定的責(zé)任， 完成該職務(wù)的工作所需要的知識(shí)水平和技術(shù)能力、工作的環(huán)境和條件。 （ 3）、應(yīng)聘人員考查。并填寫(xiě)初試意見(jiàn)。 （ 10）、應(yīng)聘者凡被確定錄用后，應(yīng)向公司 人力資源主管提交應(yīng)聘時(shí)所有證件資料的復(fù)印件，由公司辦公室連同《應(yīng)聘登記表》、《入職通知單》作為個(gè)人檔案，負(fù)責(zé)存檔管理。 （ 12）、員工手冊(cè)的學(xué)習(xí)。 （一）、基本原則 人事檔案管理是人事工作的一個(gè)重要組成部分，是全面考察和合理使用人才的重要依據(jù)。主要包括以下內(nèi)容： （ 1）、應(yīng)聘表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件、近期照片及其他相關(guān)證件復(fù)印件； （ 2）、原單位辭職及解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等； （ 3）、員工履歷表、勞動(dòng)合同； （ 4）、離職手續(xù)、離職協(xié)議； （ 5）、綜合一覽表：反映員工的職務(wù)、職稱(chēng)、崗位、薪資等材料； （ 6）、任免呈報(bào) 表、考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等材料； （ 7）、其他材料：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)記錄、個(gè)人思想、工作、學(xué)習(xí)總結(jié)、鑒定、檢查等。 員工人事檔案材料，應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確、手續(xù)完備、具有保存價(jià)值，經(jīng)辦公室鑒別、審核后，蓋章歸檔。按規(guī)定存放，以便查找。 查閱人員必須嚴(yán)格遵守保密制度和查檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈 劃、抽取、撤換、復(fù)制檔案材料。 （三）、設(shè)計(jì)部 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家頒發(fā)的有關(guān)方針政策，有關(guān)法令以及各項(xiàng)技術(shù)管 理制度，負(fù)責(zé)編制本部門(mén)工作和生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排技術(shù)力量，完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)任務(wù)； 負(fù)責(zé)所有項(xiàng)目的設(shè)計(jì)質(zhì)量，貫徹 ISO9001 標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高設(shè)計(jì)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)管理水平； 根據(jù)項(xiàng)目部的方案設(shè)計(jì)任務(wù)，安排項(xiàng)目經(jīng)理參加項(xiàng)目部方案評(píng)審； 根據(jù)項(xiàng)目部的方案設(shè)計(jì)，組建項(xiàng)目組，開(kāi)展 六圖二書(shū) 設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)； 項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)施工圖設(shè)計(jì)質(zhì)量管理； 圖紙審核通過(guò)后，整理有關(guān)圖紙和文件，移交技術(shù)部門(mén)歸檔； 向人力資源部提供本部門(mén)設(shè)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)規(guī)劃，并配合技術(shù)部組織實(shí)施本部門(mén)設(shè)計(jì)人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)； 負(fù)責(zé)本部門(mén)人員日常的考核和管理工作。 負(fù)責(zé)組織全面預(yù)算管理工作。 負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作。 1負(fù) 責(zé)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)工作。 1參與經(jīng)營(yíng)干部的年度考核工作，負(fù)責(zé)提供年度財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況。 參與薪酬福利工作，負(fù)責(zé)薪酬費(fèi)用的審核。： 部門(mén)名稱(chēng)： 姓名： 崗位： 考核時(shí)間： 考核類(lèi)別 考核 要素 要素 總分 考 核 要 點(diǎn) 要點(diǎn)小分 要點(diǎn) 評(píng)分 評(píng)分 合計(jì) 工 作 態(tài) 度 勤勉 性 6 不遲到不早退，有事請(qǐng)假，不曠工 3 愿意犧牲休息時(shí)間完成急需完成的工作任務(wù) 3 紀(jì)律 性 5 理解并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力 2 服從工作調(diào)配和安排 3 協(xié)作性 4 幫助和協(xié)助同事、齊心協(xié)力共同完成工作任務(wù) 2 尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事的意見(jiàn)，不以自我為中心，和大家和睦相處 2 積極性 5 在工作期間積極性高，對(duì)分配的工作不避重就輕挑挑揀揀 3 主動(dòng)性強(qiáng)，不需領(lǐng)導(dǎo)的安排就能提前進(jìn)入工作狀態(tài)或完成各道工序的準(zhǔn)備工作 2 合 計(jì) 20 業(yè) 績(jī) 結(jié) 構(gòu) 工作