【正文】 能力 對上級指令的執(zhí)行反應速度和持續(xù)性 5 4 3 協(xié)調(diào)能力 與工作對應方的合諧共振能力、工作藝術(shù) 5 4 3 創(chuàng)新能力 突破陳規(guī)陋習，推陳出新方面的創(chuàng)造力 4 3 2 突破能力 解決工作中具體問題、困難的能力 6 5 4 3 領導能力 16 15 13 11 合 計 說明： A類：優(yōu)秀 分值 7580分 B類：良好 分值 7075 分 C 類：一般 分值 6069 分 D 類：較差 分值60 分以下 員工簽字： 經(jīng)理簽字： 副總簽字： 總經(jīng)理簽字： 十一、勞動關系管理制度 勞動合同書填寫說明 合同簽訂對象為：陜西天地裝飾工程有限公司全體員工。 考核對象包括：工程主管、資料員、預算員、制圖員、施工員、質(zhì)量員、安全員、庫管員、材料員等內(nèi)業(yè)人員。轉(zhuǎn)正后薪資標準為 元 /月。轉(zhuǎn)正日期為 。 所在部門考核完成后，報公司人事部存檔一份。 2參與網(wǎng)絡信息建設，負責向提供職責范圍 內(nèi)的相應資料。 1負責向監(jiān)審部提供債權(quán)信息，每月提供信息資料。 1負責組織編制、上報企業(yè)年度工作報告。 負責組織年度決算工作和財務統(tǒng)計工作。 負責組織制定實施長短期融資方案。 辦理簽發(fā)調(diào)曬圖紙通知單； 1對計算機所歸檔光盤的工程號進行核實； 1統(tǒng)籌安排生產(chǎn)運作，使各個項目的施工圖設計順利進行； 1完成直接上級布置的其他任務。且只能查閱所批準的有關內(nèi)容。 人事檔案每月檢查、核對一次，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，維護檔案的完整與安全。 員工的檔案材料，統(tǒng)一使用 A4 規(guī)格的辦公室用紙，并只能使用簽字筆填寫。 材料的收集與補充 人事檔案材料要依照人事管理范圍，及時全面地收集到人力資源部門歸檔，以便保持內(nèi)容完整。 人事檔案管理的基本工作是制定公司 的人事檔案工作規(guī)章制度，負責建立接收、鑒別、整理、保管、轉(zhuǎn)移公司員工的人事檔案。 （ 13）、正式錄用 新員工上崗試用期一般為 13 個月，試用期滿后，由本人填寫《試用期考核表》、《試用期鑒定表》及個人 工作小結(jié)，對自身工作能力及表現(xiàn)予以評估，由所在部門經(jīng)理簽注考核意見，經(jīng)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批，同意轉(zhuǎn)正后，再正式與其簽訂勞動合同，隨即根據(jù)公司有關規(guī)章制度確定其工資待遇。 （ 11）、崗前培訓 對于確定錄用的人員要進行崗前培訓，由公司人力資源主管與所在部門共同完成，培訓內(nèi)容有： 對整個企業(yè)的熟悉和適應。 （ 7）、通過初試的應聘人員，由各部門經(jīng)理、公司副總經(jīng)理共同主持進行復試。 （ 4）、應聘人員填寫《應聘登記表》。 （ 2）、職務說明：雇員的自身素質(zhì)、雇員的技術(shù)水平、雇員獨立完成工作的能力。 （三）、招聘錄用工作的前期準備： 制定企業(yè)就業(yè)計劃（招聘錄用計劃） 在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的基礎上，從數(shù)量和質(zhì)量上確定企業(yè)的人力資源需要，將這種需要和現(xiàn)有的人力資源進行比較，確定需要招聘的雇員數(shù)目和種類。 （二）、范圍：公司全體員工。具體有以下兩個部分： （ 1）、職務描述：職務的性質(zhì)、內(nèi)容、所規(guī)定的責任， 完成該職務的工作所需要的知識水平和技術(shù)能力、工作的環(huán)境和條件。 （ 3）、應聘人員考查。并填寫初試意見。 （ 10）、應聘者凡被確定錄用后，應向公司 人力資源主管提交應聘時所有證件資料的復印件，由公司辦公室連同《應聘登記表》、《入職通知單》作為個人檔案，負責存檔管理。 （ 12）、員工手冊的學習。 （一）、基本原則 人事檔案管理是人事工作的一個重要組成部分，是全面考察和合理使用人才的重要依據(jù)。主要包括以下內(nèi)容： （ 1）、應聘表、身份證復印件、學歷證明復印件、近期照片及其他相關證件復印件； （ 2）、原單位辭職及解除勞動關系的證明等； （ 3）、員工履歷表、勞動合同； （ 4）、離職手續(xù)、離職協(xié)議； （ 5）、綜合一覽表：反映員工的職務、職稱、崗位、薪資等材料； （ 6）、任免呈報 表、考評、獎勵、處分等材料； （ 7）、其他材料：員工教育培訓記錄、個人思想、工作、學習總結(jié)、鑒定、檢查等。 員工人事檔案材料，應真實準確、完整齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備、具有保存價值，經(jīng)辦公室鑒別、審核后，蓋章歸檔。按規(guī)定存放，以便查找。 查閱人員必須嚴格遵守保密制度和查檔規(guī)定，嚴禁涂改、圈 劃、抽取、撤換、復制檔案材料。 （三）、設計部 正確貫徹執(zhí)行國家頒發(fā)的有關方針政策，有關法令以及各項技術(shù)管 理制度，負責編制本部門工作和生產(chǎn)計劃，合理安排技術(shù)力量，完成項目的設計任務； 負責所有項目的設計質(zhì)量，貫徹 ISO9001 標準，不斷提高設計質(zhì)量、服務質(zhì)量和技術(shù)管理水平； 根據(jù)項目部的方案設計任務，安排項目經(jīng)理參加項目部方案評審； 根據(jù)項目部的方案設計，組建項目組，開展 六圖二書 設計和施工圖設計； 項目經(jīng)理負責施工圖設計質(zhì)量管理； 圖紙審核通過后，整理有關圖紙和文件，移交技術(shù)部門歸檔； 向人力資源部提供本部門設計人員的業(yè)務學習規(guī)劃，并配合技術(shù)部組織實施本部門設計人員的學習和培訓； 負責本部門人員日常的考核和管理工作。 負責組織全面預算管理工作。 負責組織會計核算與監(jiān)督工作。 1負 責財產(chǎn)保險工作。 1參與經(jīng)營干部的年度考核工作，負責提供年度財務指標完成情況。 參與薪酬福利工作，負責薪酬費用的審核。： 部門名稱： 姓名： 崗位： 考核時間： 考核類別 考核 要素 要素 總分 考 核 要 點 要點小分 要點 評分 評分 合計 工 作 態(tài) 度 勤勉 性 6 不遲到不早退，有事請假，不曠工 3 愿意犧牲休息時間完成急需完成的工作任務 3 紀律 性 5 理解并遵守各項規(guī)章制度，并且能帶頭為形成良好的工作秩序而努力 2 服從工作調(diào)配和安排 3 協(xié)作性 4 幫助和協(xié)助同事、齊心協(xié)力共同完成工作任務 2 尊重領導、同事的意見，不以自我為中心，和大家和睦相處 2 積極性 5 在工作期間積極性高，對分配的工作不避重就輕挑挑揀揀 3 主動性強，不需領導的安排就能提前進入工作狀態(tài)或完成各道工序的準備工作 2 合 計 20 業(yè) 績 結(jié) 構(gòu) 工作