【正文】 總經(jīng)理 B （ 20分） 工作能力 評價 簡 要 表 述 分項(xiàng)級別分 優(yōu)秀 良好 一般 較差 考評分值 自評 經(jīng)理 副總 總經(jīng)理 行為、儀態(tài) 是否大方、端莊、衣飾得體、行為文明 2 品質(zhì)、道德 有無損害公司利益的表現(xiàn) 3 2 文化、學(xué)習(xí) 是否注意專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、提高 2 企業(yè)文化認(rèn)同感 對本企業(yè)文化的適應(yīng)能力 1 個人價值取向 與企業(yè)有共同愿景和長期合作的愿望 2 1 勞動紀(jì)律執(zhí)行 模范遵守考勤及公司相關(guān)制度 2 1 參加公司公益集體活動 態(tài)度與積極性和參與意識 2 1 與工作環(huán)境的融洽度 及親合力 團(tuán)結(jié)員工，配合各部門積極工作 2 1 關(guān)心公司發(fā)展及參與的積極性 關(guān)注公司的前途，提出合理化建議及批評 1 對不良行為的道德批判性 敢于抵制不良行為 1 積極奉獻(xiàn)精神 主動做職責(zé)范圍外的公益事，追求真、善、美的境界 2 合 計(jì) 說明： A 類：優(yōu)秀 分值 1520 分 B 類：良好 分值 1215分 C 類：一般 分值 1012 分 D 類：較差 分值 10 分以下 員工簽字： 經(jīng)理簽字： 副總簽字： 總經(jīng)理簽字： 月份績效考核表 考核人 入職時間 部門及專業(yè)類別 工作類別 主要內(nèi)容 完成依據(jù) 完成情況 評審意見簡述 部門經(jīng)理 主管副總 總經(jīng)理 A （ 80 分） 工作能力評價 簡 要 表 述 分項(xiàng)級別分 優(yōu)秀 良好 一般 較差 考評分值 自 評 經(jīng)理 副總 總經(jīng)理 工作態(tài)度 工作任務(wù)的責(zé)任感和方向性的認(rèn)同 6 5 4 3 工作表現(xiàn) 執(zhí)行紀(jì)律、模范帶頭及工作敬業(yè)狀態(tài) 6 5 4 計(jì)劃能力 計(jì)劃先行的意識及預(yù)見性能力 8 7 6 操作能力 實(shí)干能力和規(guī)范的操作技能 6 5 4 完成能力 對工作進(jìn)度、質(zhì)量、效果及成本控制的保障力 10 9 7 6 業(yè)務(wù)水平 專業(yè)技術(shù)方面的適應(yīng)性及超越能力 8 7 6 5 執(zhí)行能力 對上級指令的執(zhí)行反應(yīng)速度和持續(xù)性 5 4 3 協(xié)調(diào)能力 與工作對應(yīng)方的合諧共振能力、工作藝術(shù) 5 4 3 創(chuàng)新能力 突破陳規(guī)陋習(xí)，推陳出新方面的創(chuàng)造力 4 3 2 突破能力 解決工作中具體問題、困難的能力 6 5 4 3 領(lǐng)導(dǎo)能力 16 15 13 11 合 計(jì) 說明： A類：優(yōu)秀 分值 7580分 B類：良好 分值 7075 分 C 類：一般 分值 6069 分 D 類：較差 分值60 分以下 員工簽字： 經(jīng)理簽字： 副總簽字： 總經(jīng)理簽字： 十一、勞動關(guān)系管理制度 勞動合同書填寫說明 合同簽訂對象為：陜西天地裝飾工程有限公司全體員工。 其他空項(xiàng)據(jù)實(shí)填寫 不需要填寫的空項(xiàng)，用“ /”劃掉。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。 五、勞動報酬 根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商一致，按以下所選擇的方式執(zhí)行工資報酬（由乙方在選擇框中打√）： A、若議定為年薪制，則年薪為 元（人民幣、稅前，下同）。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 無論雙方任何原因解除勞動合同，乙方必須積極主動按照甲方的要求辦理移交和離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣罰損失和追究乙方的其他責(zé)任。任何一方違反（不可抗因素除外），給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，依據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。 十三、其 它 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。 本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)： A、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)； B、應(yīng)乙方要求，及時如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。 在下列情況下，乙方可以與甲方解除勞動合同： 乙方在試用期內(nèi)，認(rèn)為甲方安排工作不適用自己的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 甲方不履行勞動合同的； 乙方本人有其它正當(dāng)理由要求辭職，必須提前 30 天以書面形式通知甲方并取得 甲方同意。 乙方與公司其他員工同等享受甲方薪酬管理制度規(guī)定的薪資調(diào)整。 對甲方的商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)，該義務(wù)在甲方的商業(yè)秘密未公開披露時一直維系。 C.???以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 _____年 _____月 _____日起至 ____________________工作任務(wù)完成時即行終止。 乙方簽名必須由員工本人簽寫并按指印，不得由他人代簽，由代簽引發(fā)的一切后果，責(zé)任自負(fù)。 必須嚴(yán)格按照規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。 陜西天地裝飾工程有限公司 員工轉(zhuǎn)正通知單 員工 ，所屬 部門，崗位為 。 2負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作并提出財(cái)務(wù)人員的考核、交流、培訓(xùn)及任用建議。 負(fù)責(zé)資金的監(jiān)管工作。 （二）、經(jīng)營部： 對經(jīng)營信息進(jìn)行搜集匯總、分類、分析； 對重點(diǎn)經(jīng)營信息進(jìn)行跟蹤； 組織預(yù)算部、設(shè)計(jì)部制作標(biāo)書（裝修方案、預(yù)算書、圖紙等）； 組織預(yù)算部、設(shè)計(jì)部投標(biāo)、簽訂工程承包合同； 協(xié)助工程部進(jìn)場施工； 協(xié)助工程部催要工程款； 協(xié)助預(yù)算部、設(shè)計(jì)部對客戶進(jìn)行專業(yè)性咨詢、答疑。 對收集的材料按規(guī)定進(jìn)行篩選、整理、裝訂。 （二）、檔案的建立 人事檔案是員工在單位個人工作情況的如實(shí)記載。 對將要工作的部門及崗位的熟悉和適應(yīng)。 （ 6）、對符合條件的應(yīng)聘者，由人力資源主管組織進(jìn)行初試。包括職務(wù)本身的各項(xiàng)內(nèi)容、雇員應(yīng)對此職務(wù)所負(fù)的責(zé)任、雇員的工作方法、工作環(huán)境和報酬。其步驟為： （ 1）、預(yù)測人力資源需求； （ 2）、分析現(xiàn)有可利用的人力資源； （ 3）、確定擬招聘人員