北京錦宏雨萌廣告公司規(guī)章制度(編輯修改稿)
2024-10-13 12:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體系、法律事務(wù)信息、人力資源信息等），除履行職務(wù)外，不得透漏給第三人。不得打聽(tīng)或故意接觸與本職務(wù)無(wú)關(guān)的公司技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密。未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營(yíng)或者經(jīng)營(yíng)與公司同類的業(yè)務(wù)。員工因職務(wù)上需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、電子文檔及其他任何形式的載體均歸公司所有，未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面同意，員工不得擅自利用、讓他人利用或?qū)λ诵孤渡虡I(yè)秘密，更不得擅自復(fù)制或交予他人。員工不論因何種情況離職，均應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有公司信息的一切載體，對(duì)于任職期間接觸、知悉屬于公司的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的保密要求繼續(xù)有效，不受時(shí)間限制。違反上述制度，視情節(jié)輕重程度予以2005000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。九、員工辭職和勸退員工主動(dòng)辭職，需提前一個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。工資在辭職后一個(gè)月發(fā)放。公司可在如下情況辭退員工：?jiǎn)T工違反國(guó)家法律法規(guī)，受法律制裁的；員工有重大過(guò)失；員工屢犯錯(cuò)誤，屢教不改；員工不服從上級(jí)；屢犯公司管理制度；業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)；員工不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；十、員工入職、培訓(xùn)試用期員工在試用期內(nèi)須遵守公司的各項(xiàng)管理制度。試用期員工須自覺(jué)遵守職業(yè)道德，辭職需要辦理好工作交接，包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接。試用期員工工作未滿20天的不予發(fā)放工資。試用期為一到三個(gè)月，視員工表現(xiàn)情況予以轉(zhuǎn)正。員工入職時(shí)，公司根據(jù)工作崗位給予相關(guān)基本知識(shí)和技能培訓(xùn)。十一、附則此行政管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自2010年9月27日頒發(fā)。最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有。十二、附件員工外出登記表員工假期申請(qǐng)單借款申請(qǐng)單勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表衛(wèi)生人員安排表行政管理制度確認(rèn)書(shū)仕誠(chéng)廣告文化傳媒有限公司真誠(chéng)歡迎您的加入！以上為我公司行政管理制度，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。請(qǐng)確認(rèn)以上行政管理制度，便于公司對(duì)員工的有效管理。天津仕誠(chéng)廣告文化傳媒有限公司回 執(zhí)以上各項(xiàng)管理制度本人已認(rèn)真閱讀、理解并同意嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違反將接受公司處罰。員工簽字：年月日第三篇：廣告公司規(guī)章制度銳意廣告工作制作室規(guī)章制度總 則一、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度 考勤上班時(shí)間：早8：30分上班下班時(shí)間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。三、上班時(shí)間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。四、任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范1員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。2員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。5員工辭職需提前一個(gè)月通知公司。（注：違者不結(jié)剩余工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)1對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過(guò)2天這扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5全勤獎(jiǎng)50元（全勤28天），無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)50元。二、處罰1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過(guò)1小時(shí)扣半天，超過(guò)2小時(shí)者，視為曠工。2曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。3員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。6上班時(shí)間不允許登私人,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。另通訊要保持時(shí)刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用。注：所有罰款均做員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)銳意廣告2011年2月10日附加：每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。辦公用品管理制度辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事。資料管理制度設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。后勤管理制度（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。保密制度專業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。2011210日第四篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度1．管理總則公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。2．崗位
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