【正文】 基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛(ài)崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)簡(jiǎn)單考試合格后，進(jìn)入各部門(mén)正式見(jiàn)習(xí)崗位。5．試用制度試用期為二個(gè)月，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。6．辭退條例公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者：（1）無(wú)視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。（3）違背社會(huì)公德者。（5）對(duì)公司犯有不誠(chéng)實(shí)行為或有意隱瞞客戶(hù)投訴者。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。（9）個(gè)人以公司名義推銷(xiāo)公司所營(yíng)范圍外業(yè)務(wù)或推銷(xiāo)其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù)。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司。2．考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì)，匯總，負(fù)責(zé)審批各類(lèi)假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資。4．員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，方可休假或請(qǐng)假，否則以曠工論處。（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無(wú)故曠工三天者，將予以辭退。（3）遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，無(wú)提前事假，無(wú)特殊理由，遲到半小時(shí)以上，扣除半天工資。5．著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長(zhǎng)發(fā)，要求穿衣整潔干凈；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng)。3．珍惜公司宣傳資料，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。5．未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人，公司，團(tuán)體推銷(xiāo)公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù)。7．員工必須聽(tīng)從公司的工作安排。9．員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。11．員工待遇具體的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件。本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。公司作息時(shí)間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)1小時(shí)者，視為曠工。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶(hù)利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。自動(dòng)離職：無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算當(dāng)月工資解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。（4）、因個(gè)人原因給客戶(hù)留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。（5）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無(wú)效率，無(wú)主動(dòng)性，影響公司整體工作完成，給公司客戶(hù)造成不良影響的者。以公司名義承攬私活，牟取私利。男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成所有部門(mén)在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái)匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。1前臺(tái)需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設(shè)計(jì)的樣稿效果圖以及客戶(hù)提供的資料等要做好保管。1對(duì)于大型制作文件，客戶(hù)部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計(jì)過(guò)程中可與客戶(hù)商議，經(jīng)客戶(hù)同意后添加本公司樣標(biāo)，如“設(shè)計(jì)單位—信禾廣告”等。1客戶(hù)部要保持好與新老客戶(hù)的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶(hù)群，并不斷開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)。1辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。處罰（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。（2）、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對(duì)公司形象和財(cái)務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50四、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資。獎(jiǎng)金50元?？?jī)效工資當(dāng)月發(fā)放。員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資（+全勤獎(jiǎng)）工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。四、福利待遇各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。（1）、人身保險(xiǎn)。加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。測(cè)試：專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）前臺(tái)初步面試——各部門(mén)負(fù)責(zé)人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個(gè)月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資試用期過(guò)后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件上交到公司。