【正文】 均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財(cái)務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50四、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。獎金50元。績效工資當(dāng)月發(fā)放。員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除。四、福利待遇各項(xiàng)社會保險(xiǎn)需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。（1）、人身保險(xiǎn)。加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試——各部門負(fù)責(zé)人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個(gè)月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資試用期過后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件上交到公司。篇六：廣告公司規(guī)章制度 規(guī)章制度為了給大家創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的工作環(huán)境，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。二、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時(shí)扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資。四、加班：根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成。五、獎勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)，如店里生意很好根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)獎金。七、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、睡覺、酗酒、打牌、賭博。九、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生工作，保持物品整齊。十、店里接電話按規(guī)范用語：“您好，博友科技”，接待客戶用語：“您好”，不講粗話和有損店里形象的話。十二、試用期滿后需與店里簽訂勞動合同，每個(gè)員工的相關(guān)信息資料（如身份證復(fù)印件、履歷表）需交一份給店里。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。三、上班時(shí)間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。行為規(guī)范1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電話。3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。5員工辭職需提前一個(gè)月通知公司。獎勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)一、獎勵(lì)1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵(lì)50~，每次獎勵(lì)100元。4每月每人2天（帶薪）休息日。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯(cuò)獎50元。2曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。6上班時(shí)間不允許登私人,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費(fèi)銳意廣告2011年2月10日附加：每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。需刻盤的，標(biāo)注清楚。定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。獎懲上不受其年齡及任職時(shí)間長短的限制。2．崗位設(shè)置公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。3．招聘流程根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。4．員工培訓(xùn) 實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的了解實(shí)習(xí)，了解戶外廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵(lì)。（2）觸犯國家法律法規(guī)者。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過三次者。7．辭職規(guī)定實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報(bào)告與管理層。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。8．考勤紀(jì)律（一）考勤：1．考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。3．公司上班時(shí)間： 8：3012：00，13：3017：30每周工作五天。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）請假：自身原因請假扣去當(dāng)日基本工資。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。（二）紀(jì)律1．工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇。2．愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場地必須干凈整潔。4．保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。6．員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。8．工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后休假。（簽名：）年 月 日第四篇：廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度第一章 總則為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；加班、休假、調(diào)休公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。離職辭職：員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。計(jì)算方式為：日工資=基本工資247。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（3）、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、偷取公司及同事財(cái)物，利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。二、行為規(guī)范員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電話。員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。1值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機(jī)器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。對發(fā)稿制作的文件要?dú)w類做好備案。1各部門要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時(shí)清洗維護(hù)公司的制作機(jī)器設(shè)備。1工程部工具須經(jīng)財(cái)務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時(shí)清點(diǎn)工具，并將工具歸放原位。1節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事三、獎勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)獎勵(lì)（2）、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎勵(lì)50~100元。（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵(lì)100~500元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。（3）、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。（7）、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。同時(shí)為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項(xiàng)為員工所有，公司不得挪用，在年終時(shí)全數(shù)發(fā)放給員工。基本工資：員工崗位的基本月工資—月工資*10%全勤獎：當(dāng)月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。（鼓勵(lì)員工全勤）績效工資：八小時(shí)工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計(jì)入績效工資。企業(yè)工齡工資：以年為計(jì)量單位，員工基本工資以6%遞增。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。（備案時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動離職處理。上班期間不得隨意串崗。二、上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業(yè)務(wù)機(jī)密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。六、每位員工應(yīng)保管好公司的各種生產(chǎn)資料，嚴(yán)禁丟失本公司資料。六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。八、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，雜志等。十、保持辦公室整潔，愛護(hù)辦公室內(nèi)一切設(shè)備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費(fèi)辦公用品。十二、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以重罰。十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全