【正文】 事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話，部門經(jīng)理不在辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情。8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。（1）、人身保險。（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。二、考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。計算方式為：日工資=基本工資247。以公司名義承攬私活，牟取私利。周日加班者，公司負責(zé)餐或餐補。七、呈報制度員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。（3）定期為花澆水，為魚換水。員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。11．積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印、復(fù)印私人文件及各種效果圖。早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。（12）愛護公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔，工作完畢后必須搞好衛(wèi)生和檢查好工具是否齊全，如未按要求清潔，發(fā)現(xiàn)第一次給予口頭警告，第二次將給予扣款10元/次，員工相互監(jiān)督，所扣得的款項作為員工福利（年終獎金）。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元?？头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。處 罰（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。員工當(dāng)月實發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。篇六：廣告公司規(guī)章制度 規(guī)章制度為了給大家創(chuàng)造一個良好和諧的工作環(huán)境，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。對工作認真負責(zé)，保證按時完成各項任務(wù)。2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。4．員工培訓(xùn) 實習(xí)員工：所有實習(xí)員工一律進入制作部進行為期7天的了解實習(xí)，了解戶外廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。7．辭職規(guī)定實習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層。2．愛護公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；加班、休假、調(diào)休公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。（備案時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。十、保持辦公室整潔，愛護辦公室內(nèi)一切設(shè)備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費辦公用品。六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。周日加班者，公司負責(zé)餐或餐補。基本工資：員工崗位的基本月工資—月工資*10%全勤獎：當(dāng)月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。1工程部工具須經(jīng)財務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具，并將工具歸放原位。（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。（簽名：）年 月 日第四篇：廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度第一章 總則為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達到公司所定要求者。2．崗位設(shè)置公司采用金字塔型管理模式的分層負責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。需刻盤的，標(biāo)注清楚。4每月每人2天（帶薪）休息日。十、店里接電話按規(guī)范用語：“您好，博友科技”，接待客戶用語：“您好”，不講粗話和有損店里形象的話。員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。獎金50元。1辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。以公司名義承攬私活，牟取私利。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時者，視為曠工。產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦。六、本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在廣告公司。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者，予以辭退。員工早晨或中午直接外出辦事，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。不準(zhǔn)在上班期間用電腦看vcd、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網(wǎng)站。7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責(zé)的做好本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。門、窗、水、電、氣管理（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。造成損失責(zé)任自負，嚴重者追究其法律責(zé)任。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。（報到時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。30天（不含福利、獎金等）開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。十一、安全保衛(wèi)制度員工應(yīng)有安全防范意識。5．其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；②員工有提出合理化建議的權(quán)利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊?，?yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，并樂于接受公司給予的相應(yīng)處罰。不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人。（八）、員工請假：事假：①、所有請事假者均應(yīng)事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應(yīng)在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人上班當(dāng)日補假條并交到辦公室。⑦、員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人進行處罰，除交清所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當(dāng)事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元。（13）員工與員工之間不得談?wù)摴べY方面的問題，如發(fā)現(xiàn)一次將扣款500元，第二次將辭退。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間，不得在外兼職。離 職辭職：員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。一、作息時間：上下班時間（包含用餐時間）8:30 —— 18:00每月休假4天，老板根據(jù)店里實際情況安排休假時間，不能同時休息兩個人（如有特殊情況需與老板協(xié)商）。第二篇：廣告公司規(guī)章制度銳意廣告工作制作室規(guī)章制度總 則一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度 考勤上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。經(jīng)簡單考試合格后，進入各部門正式見習(xí)崗位。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。3．珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。處罰（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。員工當(dāng)月實發(fā)工資=