【正文】 整潔干凈；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。（二）紀(jì)律1．工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng)。2．愛(ài)護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場(chǎng)地必須干凈整潔。3．珍惜公司宣傳資料，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。4．保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。5．未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人，公司，團(tuán)體推銷公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù)。6．員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。7．員工必須聽(tīng)從公司的工作安排。8．工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。9．員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。11．員工待遇具體的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件。本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容。（簽名：）年 月 日第四篇：廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度第一章 總則為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。公司作息時(shí)間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時(shí)間）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)1小時(shí)者，視為曠工。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；加班、休假、調(diào)休公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日，如工作需要，須無(wú)條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒(méi)休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開(kāi)給調(diào)休單，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎(jiǎng)金。員工需要使用調(diào)休時(shí)，必須提前一天申請(qǐng)，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。離職辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。自動(dòng)離職：無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算當(dāng)月工資解雇： 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資247。30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無(wú)明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。（3）、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（5）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無(wú)效率，無(wú)主動(dòng)性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。（6）、偷取公司及同事財(cái)物，利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。二、行為規(guī)范員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成所有部門(mén)在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái)匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。1值班人員下班前必須檢查水電門(mén)窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機(jī)器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。1前臺(tái)需做好每天的工作記錄，創(chuàng)意部設(shè)計(jì)的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對(duì)發(fā)稿制作的文件要?dú)w類做好備案。1對(duì)于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計(jì)過(guò)程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標(biāo)，如“設(shè)計(jì)單位—信禾廣告”等。1各部門(mén)要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對(duì)于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時(shí)清洗維護(hù)公司的制作機(jī)器設(shè)備。1客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶群，并不斷開(kāi)發(fā)新的客戶。1工程部工具須經(jīng)財(cái)務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來(lái)后要及時(shí)清點(diǎn)工具，并將工具歸放原位。1辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。1節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無(wú)關(guān)的事三、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)（2）、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。處罰（1）、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。（2）、事假按本人日均工資計(jì)扣；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（3）、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職），并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號(hào)牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。（5）、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的；拾物不報(bào)，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。（7）、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對(duì)公司形象和財(cái)務(wù)等造成損失的，程度輕微的罰款50四、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。同時(shí)為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項(xiàng)為員工所有，公司不得挪用，在年終時(shí)全數(shù)發(fā)放給員工。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡工資?；竟べY：?jiǎn)T工崗位的基本月工資—月工資*10%全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無(wú)任何形式的遲到、早退、請(qǐng)假，則可獲得全勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金50元。（鼓勵(lì)員工全勤）績(jī)效工資：八小時(shí)工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，即績(jī)效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，計(jì)入績(jī)效工資。績(jī)效工資當(dāng)月發(fā)放。企業(yè)工齡工資：以年為計(jì)量單位，員工基本工資以6%遞增。員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資（+全勤獎(jiǎng)）工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。四、福利待遇各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險(xiǎn)后，三個(gè)月將退回原抵押的半個(gè)月工資。（1）、人身保險(xiǎn)。公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。周日加班者，公司負(fù)責(zé)餐或餐補(bǔ)。員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。正式錄用員工的工資待遇含各項(xiàng)補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書(shū)報(bào)、交通、洗理、通訊、等計(jì)30元，醫(yī)補(bǔ)計(jì)10元，全勤獎(jiǎng)50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測(cè)試：專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）前臺(tái)初步面試——各部門(mén)負(fù)責(zé)人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個(gè)月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實(shí)際天數(shù)結(jié)算工資試用期過(guò)后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件上交到公司。（備案時(shí)出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。第五篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度一、早8：30上崗，8：30—11：30辦公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00辦公。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動(dòng)離職處理。二、堅(jiān)守崗位。上班期間不得隨意串崗。違反者扣罰五十元。二、上班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。三、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語(yǔ)：“您好，XX廣告”，接待客戶用語(yǔ)：“您好，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？”四、上班時(shí)間內(nèi)，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場(chǎng)的情況下講涉及業(yè)務(wù)機(jī)密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。五、凡公司所訂報(bào)紙，各部門(mén)員工不準(zhǔn)隨意亂拿。六、每位員工應(yīng)保管好公司的各種生產(chǎn)資料，嚴(yán)禁丟失本公司資料。禁止工作時(shí)間看電視及非設(shè)計(jì)人員使用電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以五十元以上罰款或相應(yīng)的行政處罰。六、凡借閱公司書(shū)籍，光盤(pán)及基本資料，一律由部門(mén)經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。七、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時(shí)間應(yīng)盡量少打私人電話。八、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍，雜志等。九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。十、保持辦公室整潔，愛(ài)護(hù)辦公室內(nèi)一切設(shè)備，工具、文件書(shū)籍等，任何人不得浪費(fèi)辦公用品。十一、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門(mén)管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。十二、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以重罰。十三、因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及保證金。十四、最后離開(kāi)辦公室的人員需檢查門(mén)窗、電源，作好防盜安全工作。