廣告公司規(guī)章制度1-資料下載頁
2024-11-13 18:00本頁面
【正文】 獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進行調(diào)休，不進行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計入績效工資?？冃ЧべY當月發(fā)放。企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。員工當月實發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。離職時，未提前一個月提出。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責任。四、福利待遇各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。公司負責員工工作期間的免費午餐。加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。周日加班者，公司負責餐或餐補。員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補計10元，全勤獎50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試——各部門負責人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結算工資試用期過后經(jīng)錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。（備案時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。第五篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度一、早8：30上崗，8：30—11：30辦公；中午11：30—12:30休息，下午12：30—5：00辦公。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動離職處理。二、堅守崗位。上班期間不得隨意串崗。違反者扣罰五十元。二、上班時間內(nèi)，應著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。三、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好，XX廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰？”四、上班時間內(nèi)，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業(yè)務機密的話，發(fā)現(xiàn)違反者罰款五十元。五、凡公司所訂報紙，各部門員工不準隨意亂拿。六、每位員工應保管好公司的各種生產(chǎn)資料，嚴禁丟失本公司資料。禁止工作時間看電視及非設計人員使用電腦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以五十元以上罰款或相應的行政處罰。六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。七、公司內(nèi)部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應盡量少打私人電話。八、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務無關的書籍，雜志等。九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。十、保持辦公室整潔，愛護辦公室內(nèi)一切設備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費辦公用品。十一、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。十二、上班時間內(nèi)，嚴禁打牌，賭博等，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以重罰。十三、因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當月工資及保證金。十四、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜安全工作。
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