【正文】 矢，切不可盲目的開展工作。2福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理。行為規(guī)范1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。6上班時間不允許登私人,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。三、工作人員收入發(fā)放方式本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11114四種。第三條辦公秩序工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得聊天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的安靜有序。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金1001000元。二、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設(shè)置公司財務(wù)部，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出納員，責(zé)任明確，分工協(xié)作，共同搞好企業(yè)財務(wù)工作。一、作息時間：公司實行八小時工作制。十四、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外)，違者罰款10元。二十六、出差：員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。廣告公司規(guī)章制度12為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。客戶至上。(3)事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。需刻盤的，標注清楚。不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。6．講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境。（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者，視為曠工。缺勤無工資與補助。（12）對于損害公司財物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責(zé)任。申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。5．其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；②員工有提出合理化建議的權(quán)利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細單據(jù)上簽字確認后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù)。簽定合同程序：1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》；2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間。（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。（二）、禮儀及修養(yǎng)1．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。圖庫、圖書推銷時間不宜太長。辦公耗材的使用情況，呈報負責(zé)人提前購買。熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。(一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。準確傳達你的產(chǎn)品給你的購買者。三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉。二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進。十、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。十一、公司應(yīng)定期對會計人員進行崗位培訓(xùn)，財務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次，跟上新形式下財務(wù)核算的要求。打印文稿紙張與實際效果偏差；文字校對；字體注解；版面埁格；顏色核對，須有客戶當(dāng)事人簽字。1每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù)、簽單、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時處理。接待：遇有客戶進入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待，作到客戶人手一杯水。□不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的`邀請函、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年終一次結(jié)清。2）上班期間員工如要外出，須向部門負責(zé)人說明事由，不得無故外出。1出差：業(yè)務(wù)需要出差時，應(yīng)先報知部門經(jīng)理，批準后填寫《出差申報表》。試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負工作職責(zé)。（4）廣告代理協(xié)議書。在審查時，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定。法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進行審查的廣告，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準文件。四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。 兩臺過塑機：500元。 林國衛(wèi)電腦：500元。除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。正文：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度(通用15篇)廣告公司規(guī)章制度1總 則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考 勤二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。 陳世奇電腦20xx元。 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細單據(jù)上簽字確認后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù)。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。（5）審查人員審查后提出審查意見，交復(fù)查人員進行復(fù)查。四、廣告檔案管理制度廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認真負責(zé)管理好廣告檔案。儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔、舉止大方、談吐富有邏輯，客戶留下良好的印象。（詳情見《規(guī)章制度》）1考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其進行公平的公正的審核。3）工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。北京錦宏雨萌廣告有限公司二0xx年五月廣告公司規(guī)章制度6一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考勤上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用?！踝杂X整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔。作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理干凈。第四條獎勵制度受到客戶稱贊、表揚（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50100元。第三章后責(zé)違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的負獎勵處理。市場推廣人員薪資標準一。十一、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元。二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發(fā)給。公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。準確、驚喜、有效、低成本。公司作息時間規(guī)定8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)懲罰：(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。八、辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應(yīng)提前記錄、隨時查看。十二、保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。在工作緊急和重要的`情況下，員工不得以分工不明為由推托。2．同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。四、考勤制度（一）、凡本公司員工一律參加考勤。五、關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定違反工作紀律與規(guī)章制度：（1）一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元。（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時停止試用，予以解雇。簽定合同后雙方權(quán)益：1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?。不付現(xiàn)款的由財務(wù)部門出具欠條，加蓋公司公章。（二）、基本義務(wù)1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù)；2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；4．積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù)；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認后28日發(fā)放。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的`；（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：l個人身份證明l人事資料卡（個人簡歷）l本人免冠登記照片二張l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。（11）上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。簽到不得由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人及代簽者均按曠工處理。4．使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；5．對外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務(wù)實。3．嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。合同、報價、提案不