【正文】 八、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，雜志等。正式錄用員工的工資待遇含各項補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補(bǔ)計10元，全勤獎50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。（鼓勵員工全勤）績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計入績效工資。1節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事三、獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)獎勵（2）、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。二、行為規(guī)范員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（二）紀(jì)律1．工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇。（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者。3．招聘流程根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。定時查看公司電子郵件并及時處理。5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。十二、試用期滿后需與店里簽訂勞動合同，每個員工的相關(guān)信息資料（如身份證復(fù)印件、履歷表）需交一份給店里。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試——各部門負(fù)責(zé)人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結(jié)算工資試用期過后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件上交到公司。績效工資當(dāng)月發(fā)放。（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，（請假單俯在考勤表后）。對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元。如遺失將扣100元工資；（7）凡在當(dāng)月無請假、早退、曠工的員工，給予全勤獎100元；（8）員工試用期過后，須壓第一個月的基本工資作為壓金（每月逐扣），離職時退回（但員工離職必須提前一個月申請離職，否則不予退回壓金）；（9）外出工作人員每天下班時需向主管匯報工作情況，并切合實際提供是否需要加班的意見，否則當(dāng)曠工處理；（10）工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠懇。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后，予以辭退。部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任。不準(zhǔn)用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費(fèi)電話。9．每周對自己所處理的工作進(jìn)行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。一、員工權(quán)利和義務(wù)（一）、基本權(quán)利 ①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。六、工作日志制度要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。公司負(fù)責(zé)員工工作期間的免費(fèi)午餐。（11）、偷取公司及同事財物。離職：辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。（12）、利用公司資源（耗材、微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人成品。加班在20：00點(diǎn)以上者，有夜餐或餐補(bǔ)。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)； ①員工依法享受相應(yīng)的法定假期；②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。10．工作中出現(xiàn)錯誤，應(yīng)敢于承認(rèn)錯誤，不得相互推諉，逃避責(zé)任。不準(zhǔn)長時間的接、打私人電話。員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。⑥、員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話（接電話除外），第一次給予警告，第二 次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人所在的部門經(jīng)理5元。熱情，敬業(yè)的完成本職工作；如工作中所出現(xiàn)的失誤造成公司損失的，第一次給予口頭警告，如第二次出現(xiàn)同類錯誤將視情節(jié)嚴(yán)重，扣除適當(dāng)?shù)牟牧腺M(fèi)；（11）電腦操作員打印文檔文件的，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)核對、校稿，如因工作不認(rèn)真而出現(xiàn)錯字、漏字將按5元/只扣款，以此類推。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；加班、休假、調(diào)休 1公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。（備案時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。十三、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。二、處罰1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。后勤管理制度（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。熱情，敬業(yè)的完成本職工作，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。績效工資當(dāng)月發(fā)放。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試——各部門負(fù)責(zé)人二試——經(jīng)理確定試用（試用期一個月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結(jié)算工資試用期過后經(jīng)錄用的人員準(zhǔn)備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件上交到公司。九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。七、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應(yīng)盡量少打私人電話。員工需外出（工作時間）每餐補(bǔ)助5元/人，超出部分自理。獎金50元。1辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。以公司名義承攬私活，牟取私利。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時者，視為曠工。5．著裝：要求員工著裝合體整潔，男性不得留長發(fā)，要求穿衣整潔干凈；女性不得穿內(nèi)衣式上裝，超短裙或短褲上班。（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。定時刪除電腦中的垃圾文件。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎。十一、辭職：因故辭職者，需提前一個月向老板聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資。正式錄用員工的工資待遇含各項補(bǔ)貼：副食補(bǔ)貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫(yī)補(bǔ)計10元，全勤獎50元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。（鼓勵員工全勤）績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計入績效工資。1節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事三、獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)獎 勵（2）、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。二、行為規(guī)范員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。配偶分娩可請假1天，計薪。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)十一、獎勵每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵50元（公司經(jīng)理以上不參與）。篇三：廣告公司員工管理制度 員工管理制度（1）實行打卡上班：早上8：0012：00 中午14：0018：30（2）員工每月休息一天，必須提前告知，通常為周六和周日（如當(dāng)月未休，將按2天基本工資計算另給員工）；（3）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天，無故曠工2天者，將予以辭退；（4）請假：員工申請休假或請假時，要提前1天提出，須經(jīng)主管同意，方可休假或請假，否則以曠工論處；特殊情況請假只可1天，超過1天將按日工資扣減，超過2天將扣當(dāng)月全勤獎金；（5）遲到：超過上班時間5分鐘者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，超過三次扣發(fā)全勤獎，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理；（6）著裝：要求員工上班時間必須穿工作服并保持整潔，如未按要求穿著工作服一次扣10元，依此累計。⑤、員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看vcd或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育并處罰50元，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對當(dāng)事人進(jìn)行警告記過并處罰150元，罰本部門經(jīng)理50元；累計三次（含）以上者，處罰當(dāng)事人300元后，對當(dāng)事人予以辭退。特殊情況如