【正文】 出勤情況。1員工每日下班后必須提交當(dāng)日工作日志，字?jǐn)?shù)在50個以上為合格，根據(jù)當(dāng)月寫日志情況按比例發(fā)放工資，未能及時寫日志的，可在發(fā)工資之前補齊。1不準(zhǔn)私自動用辦公室物品，如有需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取、歸還記錄。公司員工外出須填寫《員工外出登記表》（總經(jīng)理除外）。員工發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括照明、通訊、電腦）損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。接聽電話應(yīng)及時，一般不應(yīng)響鈴超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的員工應(yīng)主動代接，并做好電話接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長?，F(xiàn)場接待公司客戶時須微笑服務(wù)，熱情應(yīng)答，切不可冒犯客戶。女性職員化妝應(yīng)盡量給人清新健康的印象，不可濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。包含內(nèi)容本規(guī)定所指行政管理制度包括：員工日常行為規(guī)范、考勤制度、薪酬制度、獎懲制度、財務(wù)制度、衛(wèi)生管理制度、保密制度、員工辭職和勸退以及關(guān)于員工試用期的說明。適用人員范圍、本公司全體員工管理，除依照國家政府相關(guān)法律規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。北京錦宏雨萌廣告有限公司二00六年五月第二篇：北京廣告公司管理規(guī)章制度北京廣告行政管理制度為加快公司發(fā)展，加強公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)“紀(jì)律嚴(yán)明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的人員，根據(jù)國家有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合我公司的情況，特制定本公司行政管理制度。如有異議，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理六、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。（老合同除外）四、業(yè)務(wù)工作管理各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認(rèn)無誤后簽字，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突。業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效。三、工作人員收入發(fā)放方式本部門不保底薪，實施激勵制收入方式，具體為11114四種?！鯁T工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為，同事之間應(yīng)和睦相處，每天充實自己，加強個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神。□不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容?！跎习鄷r間不得看電視或大聲喧嘩，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話?！豕ぷ魅掌陂g8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情。（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，具體為□各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30。二、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成 業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成，具體為：業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額11業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定，即（1）、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標(biāo)準(zhǔn)）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金。第一篇：北京錦宏雨萌廣告公司規(guī)章制度北京錦宏雨萌廣告公司規(guī)章制度為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團(tuán)結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)營團(tuán)隊，為更好地有序工作，維護(hù)公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動不應(yīng)過高，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。獎金金額公司和部門各出一辦。□上班期間員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由，不得無故外出?！跎习鄷r間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理?！踝杂X整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔?！醵啻芜`背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù)。員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次。每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責(zé)任，特殊情況由公司出面協(xié)商處理五、項目工作管理各部門嚴(yán)格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機(jī)密，各部門之間不允許過問項目情況。七、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年終一次結(jié)清。一、總則目的為加強公司行政事務(wù)管理，維護(hù)公司良好形象，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，提高辦事效率，特制訂本公司規(guī)定。、本規(guī)章制度所稱員工，系指本公司雇傭從業(yè)人員。（包含內(nèi)容依據(jù)最終定稿填寫完整）二、員工日常行為規(guī)范員工進(jìn)入公司須著裝整潔，按規(guī)定時間穿著職業(yè)裝，遵守公司的各項行政管理制度。男性職員著裝須干凈整潔，頭發(fā)不宜過長，不宜留胡須。員工須用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，嚴(yán)禁大聲吵鬧、喧嘩。工作時間內(nèi)不應(yīng)無故串崗、離崗、閑聊、大聲喧嘩，以確保辦公環(huán)境安靜有序。不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話。員工須愛護(hù)公司內(nèi)各項辦公設(shè)施，隨時保持工作區(qū)域干凈整潔。1嚴(yán)禁為私人打印、復(fù)印資料，違反者視情節(jié)輕重予以罰款；如有需要應(yīng)向辦公室或總經(jīng)理說明。of 6三、考勤制度公司員工每天上班時間為：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。嚴(yán)禁打卡時弄虛作假，無故不按時打卡者按遲到或曠工處理。員工請事假須提前一天提出書面申請，并填寫《員工請假申請單》，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可請假，員工請事假原則上一個月內(nèi)不得超過兩天。公司每周單休，工作時間為每周六天。四、薪酬制度公司在職員工工資=基本工資+業(yè)務(wù)基數(shù)扣款事項。曠工扣除工資=員工工資/當(dāng)月工作天數(shù)*曠工天數(shù)+50元*曠工天數(shù)。工作日員工加班時，按照不低于員工日或小時工資的150%支付加班工資。基本工資、獎金以及業(yè)務(wù)提成發(fā)放形式為現(xiàn)金。五、獎懲制度公司每月視員工出勤情況以及工作表現(xiàn)設(shè)獎金。員工早退按曠工