【正文】 出現(xiàn)錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?．嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推托。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務；7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學習，互相幫助，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務；8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。5．其他權(quán)利①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利；②員工有提出合理化建議的權(quán)利；③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；①員工依法享受相應的法定假期；②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權(quán)利。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執(zhí)行到位。同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：年 月 日廣告公司規(guī)章制度2本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤。以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按平均分攤價格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。 兩臺過塑機：500元。 辦公椅：200元。 傳真機：200元。林國衛(wèi)彩色打印機：500元。佳能復印機：3000元。展票柜170元。 飲水機80元。王坤電腦：20xx元。 林國衛(wèi)電腦：500元。辦公桌：980元。公司財產(chǎn)管理制度以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權(quán)占有。第四條、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者，應電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。配偶分娩可請假1天，計薪。直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節(jié)假日除外，計薪。除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職)。事假按本人日均工資計扣。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元。每次獎勵10元。獎勵和處罰標準十一、獎勵每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與)。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。不準干與工作無關的事情。六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。三、上午：8：3012：00。第四條、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，報分管該部門副總（或總監(jiān)）批準，因故不能及時請假者，應電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。配偶分娩可請假1天，計薪。直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶），節(jié)假日除外，計薪。除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職）。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵50元。獎勵和處罰標準十一、獎勵每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元（公司經(jīng)理以上不參與）。九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。上班時間不準聊私人、打游戲。如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。第一篇：小型廣告公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度總 則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考 勤二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。三、上午：8：3012：00；下午：14：3018：00上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有（不知道、你問別人等……）回絕。六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務電話，應讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。不準干與工作無關的事情。八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50元。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。十三、加班所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行（員工加班，須征得部門領導同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助）。員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。產(chǎn)假，本人分娩休息90天，半薪。員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，（請假單俯在考勤表后）?？头藛T的管理第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。第二篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度(通用15篇)廣告公司規(guī)章制度1總 則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考 勤二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。 下午：3：3018：30上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到。未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。如有緊急情況，應在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。上班時間不準聊私人、打游戲、看電影。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關閉所有電腦。對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的39。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。十三、加班所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領導同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助)。員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，(請假單俯在考勤表后)?？头藛T的管理第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展示柜、床、復印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有，個人無權(quán)帶走。 沙發(fā):280元。 陳世奇電腦20xx元。 茶機100元。 檔案柜200元。床130元。 黑白打印機：200元。王坤彩色打印機：800元。掃描儀：400元。 王坤刻字機：800元。 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分攤，押一付三(前三個月房租每月1400元，共計4200元，定金20xx元，水電費100元)共計6300元。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當天生效。本制度旨在規(guī)范員工行為，提高工作效率。一、員工權(quán)利和義務（一）、基本權(quán)利①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容、性質(zhì)；③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。（二）、基本義務1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；2．，并按質(zhì)按期完成的義務；3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密；4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)（一）、基本工作原則1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。5．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。7．部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。9．每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié)，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料。11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氛圍做出表率。定金和業(yè)務流程單及時交給財務部。三、次日十點以前出納必須將當日所收現(xiàn)款入帳，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬。五、簽單合作單位當月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務明細單據(jù)上簽字確認后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業(yè)務往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務單據(jù)。六、副總經(jīng)理督促財務部每月月底(與客戶有特殊約定的`除外)整理好簽單客戶的業(yè)務對賬單，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關負責人，并整理好其大它相關的結(jié)算資料后及時催收欠款。七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫，大寫與小寫必須相符。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷。九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務報表提請股東會審核簽字。廣告公司規(guī)章制度4為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定，制定以下四項制度。營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件。確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件。沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關證明文件，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定，廣告客戶是否真實合法的組織。依據(jù)《廣告法》第三條、第四條規(guī)定，應注意審查以下幾個方面內(nèi)容：（1）廣告的語言文字要真實，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實。（3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新