【正文】 根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。 產(chǎn)假：產(chǎn)假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。 婚假：有薪婚假期限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。以上法定假日為有薪假期。 按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 五． 工作時(shí)間及法定假期 公司現(xiàn)行工作時(shí)間為大小間隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。 員工的試用期無(wú)獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而 6 不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。在考慮提升候選人時(shí)，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)精神、行為操守、文化修養(yǎng)等。公司按照國(guó)家稅法規(guī)定，代稅務(wù)部門每月從個(gè)人薪金中，扣除該員工的個(gè)人所得稅款，由公司每月統(tǒng)一向稅務(wù)局繳納。 雙薪按員工年終當(dāng)月的基本薪金計(jì)算，并以公歷年度為準(zhǔn)，只計(jì)當(dāng)年。 工齡六個(gè)月以上的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以前（包括 6 月 31日）入職且當(dāng)年 12 月 31日在崗上班的員工，不足 12 個(gè)月者，則年終雙薪按實(shí)際工作期限折算。但須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說(shuō)明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 專業(yè)部門員工加班，由品牌部統(tǒng)一填寫“加班單”，并報(bào)行政人事部備案。 員 工加班超過(guò)晚上 10∶ 00 時(shí)，可另報(bào)銷回家單程的士車費(fèi)，但不能與其他因公市內(nèi)交通費(fèi)填在同一張報(bào) 銷單上。 員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月 10 日。 如果試用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司須在三個(gè)月內(nèi)通知試用人員不被聘用及其理由。 試用期滿考核 試用期結(jié)束時(shí)，試用期新員工按照公司規(guī)定的試用期考核辦法辦理 考核手續(xù)，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計(jì)。 公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。 三． 入職規(guī)定 新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)；運(yùn)作質(zhì)保部負(fù)責(zé)公司運(yùn)作流程的講解培訓(xùn)。 員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。 受聘者必須如實(shí)填寫“員工登記表”的每一項(xiàng)內(nèi)容（女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考）并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件（交驗(yàn)原件）及履歷交行政人事部處理存檔。黑弧廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、 不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。工作時(shí)間聊天睡覺(jué)，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財(cái)物都是可恥的行為。 勤儉節(jié)約是中華民族的美德。黑弧特別強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)正直，尊重他人，心胸開(kāi)闊，坦誠(chéng)相處，互幫互助。黑弧所有廣告活動(dòng)均以集體創(chuàng)作為原則，黑弧努力創(chuàng)造提供每位員工發(fā)揮創(chuàng)作的空間，營(yíng)造好的創(chuàng)作氛圍，但個(gè)人小創(chuàng)意無(wú)條件服從群體大創(chuàng)意。 團(tuán)隊(duì)精神 — 協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的利益高于一切，是黑弧廣告人的行為準(zhǔn)則。黑弧廣告人對(duì)人對(duì)事必須有 責(zé)任感 。黑弧的一切廣告活動(dòng)必須永遠(yuǎn)圍繞 做實(shí)效的廣告 這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行； 做實(shí)效的廣告 必須深入黑弧員工心中； 做實(shí)效的廣告 必須成為黑弧員工的廣告行為準(zhǔn)則。黑弧員工必須時(shí)刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭(zhēng)取客戶。 客戶永遠(yuǎn)是對(duì)的 — 黑弧員工在與客戶交往時(shí)一定要牢牢切記！客戶是黑弧的衣食父母 ,須絕對(duì)尊重 ,盡心服務(wù)。 1 員工 手冊(cè) 2 目 錄 一、公司的八項(xiàng)基本原則??????????????????????? 3 二、聘用規(guī)定???????????????????????????? 4 三、入職規(guī)定???????????????????????????? 4 四、工資報(bào)酬???????????????????????????? 5 五、工作時(shí)間及法定假期??????????????????????? 5 六、福利?????????????????????????????? 6 七、合同解除??????????????????? ????????? 8 八、工作紀(jì)律???????????????????????????? 9 九、財(cái)務(wù)管理???????????????????????????? 11 十、獎(jiǎng)罰規(guī)定???????????????????????????? 13 3 一． 公司的八項(xiàng)基本原則 本原則是黑弧廣告公司至高無(wú)上的行為準(zhǔn)則，是加盟黑弧的必要條件。所有員工必須無(wú)條件認(rèn)同執(zhí)行。黑弧員工無(wú)論對(duì)待任何客戶， 必須耐心、友善、誠(chéng)懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。 “ 做實(shí)效的廣告” 是黑弧廣告的公司的使命。 敬業(yè)精神 — 敬業(yè)樂(lè)業(yè)是黑弧廣告人的必備素質(zhì)。黑弧廣告人對(duì)每一項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。黑弧所有員工都是黑弧大團(tuán)隊(duì)中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益，為團(tuán)隊(duì)的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。 黑弧的廣告人是文化人，有教養(yǎng)的、文明的人。黑弧倡導(dǎo)禮貌行為，待人接物，必具禮 貌態(tài)度，用禮貌語(yǔ)言，采取禮貌行為。黑弧廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛(ài)惜財(cái)物、決不浪費(fèi)。 黑弧是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個(gè)人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康，不得有損公共環(huán)境。 1. 8 事業(yè)原則 4 黑弧廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。 二． 聘用規(guī)定 按本員工手冊(cè)中的條款和條件，公司聘用員工，員工接受聘用。 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。 公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時(shí)調(diào)整的權(quán)利。 部門經(jīng)理（或主管總監(jiān)）負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 所有新員工，試用期為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后 →去 行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫 →交行政人事部安排考核面試→總監(jiān)簽署考核意見(jiàn)→總經(jīng)理審批→行政人事部行文書面通知結(jié)果。 四． 工資報(bào)酬 5