【正文】 處理。公司獎(jiǎng)勵(lì)最佳意見和建議獎(jiǎng)：公司鼓勵(lì)員工提出有益于公司發(fā)展的意見和建議，提出的意見和建議被公司采用實(shí)施的，并起到直接或間接性作用的，獎(jiǎng)勵(lì)意見和建議提出者100元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。員工無故曠工，公司將扣除當(dāng)天工資并給與其罰款50元/次，無故曠工超過3天（含3天）的，予以開除處理。員工工作時(shí)間必須穿著公司規(guī)定的職業(yè)裝，未穿職業(yè)裝者愛心捐助20元/次，每月超過三次愛心捐助，當(dāng)月所有獎(jiǎng)金不予發(fā)放。公司所有員工不得在室內(nèi)吸煙，在室內(nèi)吸煙者愛心捐助20元/次。員工在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情況而定，應(yīng)做出相應(yīng)的賠償。1員工代為給公司購買任何物品須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自購買的，不予報(bào)銷。六、財(cái)務(wù)制度現(xiàn)金管理制度（1）現(xiàn)金借款需由經(jīng)手人填寫《借款申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)支取。（3）各部門所收現(xiàn)金要嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，于當(dāng)天下班之前交財(cái)務(wù)出納統(tǒng)一管理，不準(zhǔn)私自挪用。簽發(fā)的支票是以碳素墨水筆填寫；簽發(fā)單位印鑒完整清楚；支票右上部應(yīng)有交換行號；加密的支票應(yīng)提供密碼。、使用支票需由經(jīng)手人填寫《支票借款申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后到財(cái)務(wù)辦理支票領(lǐng)用手續(xù)。、1000元以上的費(fèi)用支出，原則上以支票結(jié)算為主，領(lǐng)用支票后應(yīng)妥善保管，不得丟失，如因責(zé)任心不強(qiáng)丟失支票，造成的損失由個(gè)人承擔(dān)。、購買項(xiàng)目用品、支付項(xiàng)目費(fèi)用需由部門指定人員根據(jù)項(xiàng)目預(yù)算計(jì)劃，填好現(xiàn)金或支票《借款申請單》，注明項(xiàng)目費(fèi)用，經(jīng)財(cái)務(wù)人員審核簽字并經(jīng)總經(jīng)理審批后予以報(bào)銷。、所有當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)于當(dāng)月報(bào)銷，最遲不能超過十日，否則需由經(jīng)手人直接報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，財(cái)務(wù)予以報(bào)銷。、付項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)，由出納填寫《勞務(wù)費(fèi)發(fā)放表》，經(jīng)總經(jīng)理簽批。、外地協(xié)作單位辦理電匯、匯票等匯款的，應(yīng)先取得協(xié)作單位開據(jù)的正式發(fā)票，然后填寫“匯款通知”并賦予協(xié)作單位簽訂的付款協(xié)議一并由總經(jīng)理在發(fā)票背后及“匯款通知”上簽字，報(bào)財(cái)務(wù)審核并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)報(bào)總經(jīng)理審批后出納于一個(gè)月內(nèi)辦理匯款。公司的每一位員工在下班前需要把自己的辦公桌物品擺放整齊，收拾干凈，打掃完公司衛(wèi)生，方可下班?？蛻艚哟齾^(qū)域由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)整理，主要責(zé)任包括：貨倉物品整理整齊；門窗、茶幾、桌面、墻上掛物等物品擦拭干凈，擺放整齊。每周一大掃除，平時(shí)衛(wèi)生員工只需要保持自己負(fù)責(zé)的區(qū)域干凈整潔即可，地板必須每天打掃；周六周日輪休時(shí)，休息的員工需要把自己負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生委托給其他員工。檢查不合格者繼續(xù)打掃直到打掃干凈為止，方可下班中午員工就晚餐后，飯桌及地面衛(wèi)生由吃飯人員輪流負(fù)責(zé)打掃。具體人員安排： 見附表八、保密制度為維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，特制訂本保密制度，公司全體員工在在職和離職后，必須嚴(yán)格遵守。不得打聽或故意接觸與本職務(wù)無關(guān)的公司技術(shù)秘密和商業(yè)機(jī)密。員工因職務(wù)上需要所持有或保管的一切記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、電子文檔及其他任何形式的載體均歸公司所有，未經(jīng)總經(jīng)理書面同意，員工不得擅自利用、讓他人利用或?qū)λ诵孤渡虡I(yè)秘密，更不得擅自復(fù)制或交予他人。違反上述制度，視情節(jié)輕重程度予以2005000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。公司可在如下情況辭退員工：員工違反國家法律法規(guī)，受法律制裁的；員工有重大過失；員工屢犯錯(cuò)誤，屢教不改；員工不服從上級；屢犯公司管理制度；業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)；員工不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；十、員工入職、培訓(xùn)試用期員工在試用期內(nèi)須遵守公司的各項(xiàng)管理制度。試用期員工工作未滿20天的不予發(fā)放工資。員工入職時(shí)，公司根據(jù)工作崗位給予相關(guān)基本知識和技能培訓(xùn)。最終解釋權(quán)及修改權(quán)歸公司所有。請確認(rèn)以上行政管理制度，便于公司對員工的有效管理。員工簽字：年月日第三篇：廣告公司規(guī)章制度銳意廣告工作制作室規(guī)章制度總 則一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度 考勤上班時(shí)間：早8：30分上班下班時(shí)間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理。2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。（注：違者不結(jié)剩余工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。二、處罰1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時(shí)扣半天，超過2小時(shí)者，視為曠工。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報(bào)，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。5由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢，按實(shí)際損失扣罰。另通訊要保持時(shí)刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費(fèi)用。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時(shí)查看。資料管理制度設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類收存。定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。后勤管理制度（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時(shí)關(guān)閉。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。合同、報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。2011210日第四篇：廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度1．管理總則公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。新員工的