廣告公司規(guī)章制度1-在線瀏覽
2024-11-13 18:00本頁面
【正文】 備財(cái)產(chǎn)的，按實(shí)際損失扣罰。6上班時(shí)間不允許登私人,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。注：所有罰款均做員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)銳意廣告2011年2月10日附加：每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。需刻盤的，標(biāo)注清楚。定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。（2）下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制。2．崗位設(shè)置公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層，業(yè)務(wù)層，制作層，服務(wù)后勤層組成。3．招聘流程根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開招聘，招聘流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工。4．員工培訓(xùn) 實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的了解實(shí)習(xí)，了解戶外廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo)。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì)。（2）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者。（8）因自身原因受用戶投訴累計(jì)超過三次者。7．辭職規(guī)定實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書面辭職報(bào)告與管理層。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。8．考勤紀(jì)律（一）考勤：1．考勤內(nèi)容：遲到，早退，事假及著裝等。3．公司上班時(shí)間： 8：3012：00，13：3017：30每周工作五天。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資。以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。（二）紀(jì)律1．工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真，誠(chéng)懇。2．愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場(chǎng)地必須干凈整潔。4．保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料。6．員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，相互體諒，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。8．工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后休假。（簽名：）年 月 日第四篇：廣告公司規(guī)章制度信禾廣告公司規(guī)章制度第一章 總則為了規(guī)范員工工作秩序，加強(qiáng)公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度一、考勤制度考勤員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息，事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。任何類別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)；加班、休假、調(diào)休公司常規(guī)休息日每人每月4天，法定假日公司根據(jù)實(shí)際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進(jìn)行調(diào)休的，發(fā)放加班獎(jiǎng)金。離職辭職：?jiǎn)T工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職。計(jì)算方式為：日工資=基本工資247。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（3）、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、偷取公司及同事
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