【文章內(nèi)容簡介】 ur country socialist market economy system, the perfection of the market economy of our country has made further there have been some problems, reflected in the labor market is the labor relationship Labor relations tension not conducive to the labor relations harmonious stability but also to the whole social harmony and stability also pose a , we should establish the harmonious labor relations, establishing harmonious labor relations is not only working relationship both sides of responsibility, but also the government39。s long as the tripartite make concerted efforts, I believe the harmonious labor relations must be established關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；工會；勞動合同；三方機(jī)制－．我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀（－）我國勞動關(guān)系的發(fā)展１． 計劃經(jīng)濟(jì)體制下我國勞動關(guān)系的建立從２０世紀(jì)５０年代以后的相當(dāng)長的時期內(nèi)，我國實行的是計劃經(jīng)濟(jì)，與此相適應(yīng)勞動關(guān)系的建立受到國家計劃經(jīng)濟(jì)和相關(guān)政策的約束，呈現(xiàn)出濃厚的計劃經(jīng)濟(jì)特征。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的方式主要表現(xiàn)為統(tǒng)包統(tǒng)配制。國家采用全國統(tǒng)一招收的辦法把每年新成長的勞動力“包下來”，然后再按照計劃統(tǒng)一分配到企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)。國家為每個人安排職業(yè)，就業(yè)單位，限定就業(yè)領(lǐng)域等。用人單位與勞動者之間的依附關(guān)系在形式表現(xiàn)為一種行政管理關(guān)系，呈現(xiàn)出單一、固定、行政化的特點。我國統(tǒng)包統(tǒng)配建立勞動關(guān)系的形成，這種方式一直延續(xù)到２０世紀(jì)８０年代初。計劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)在勞動關(guān)系類型的單一性，勞動關(guān)系類型的單一性，勞動關(guān)系內(nèi)容的國家計劃性，勞動關(guān)系主體利益的一致性。２． 市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系的建立伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，生產(chǎn)力水平進(jìn)一步提高，市場經(jīng)濟(jì)體制得以確立。因此，勞動關(guān)系也將朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求運(yùn)行的方向變革。勞動關(guān)系主體的利益明晰化。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，政企分離、產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、管理科學(xué)。國家和企業(yè)之間有了明顯的利益取向。企業(yè)成為名副其實的相對獨(dú)立的經(jīng)營實體和經(jīng)濟(jì)組織，企業(yè)與職工、經(jīng)營者與勞動者在根本利益的基礎(chǔ)上，逐漸形成主體明晰、地位對等、平等競爭的新型的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系明晰和多元化，以勞動合同的形式建立勞動關(guān)系，明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范和約束勞動關(guān)系雙方的勞動行為，實現(xiàn)各自的利益，成為各類勞動關(guān)系普遍采用的一種有效形式。（二）我國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀１．勞動關(guān)系雙方關(guān)系緊張矛盾激烈，由于勞動者處于弱勢地位，所以受到傷害的總是勞動者一方，不僅給勞動者帶來巨大的精神壓力而且嚴(yán)重的影響勞動者的生命。這種現(xiàn)象屢見不鮮。最讓人引起反思的就是深圳富士康連環(huán)跳樓自殺事件。據(jù)反映，深圳富士康的員工加班的現(xiàn)象非常普遍。而作為雇主的一方卻沒有給予員工應(yīng)該有的加班報酬只是一味的強(qiáng)調(diào)員工為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益，忽視員工精神方面的需求。公司沒有及時對有問題員工進(jìn)行及時的心理疏導(dǎo)，導(dǎo)致員工內(nèi)心的情緒無法排解發(fā)生惡性事件。２．勞動合同簽訂率低，致使以后出現(xiàn)勞動爭議后沒有法律依據(jù)，不利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下確立和形成勞動關(guān)系的依據(jù)，同樣勞動合同也是保護(hù)勞動者利益不受損害的有力武器。從歷史發(fā)展看，勞動者在勞動關(guān)系中就處于弱勢地位由于雇主手中握有生產(chǎn)資料，勞動者不得不出賣自己的勞動力，在勞動過程中雇主安排高強(qiáng)度的工作，卻給予他們極少的報酬，勞動者無從反抗，只能忍氣吞聲。在當(dāng)代雖然這種現(xiàn)象有所改變，但是并不明顯。尤其是一些個體私營企業(yè)勞動合同的簽訂率是很低的，而恰恰在這一領(lǐng)域。勞動者受到的傷害是最嚴(yán)重的，頻率也是最高的。３．工會在維護(hù)勞動關(guān)系上的作用不明顯。工會是雇員組成的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。工會最首要的任務(wù)是通過工人，爭取改善雇員的條件。既然工會是代表和維護(hù)勞動者權(quán)益的組織，但是經(jīng)?？吹降囊环N現(xiàn)象是，勞資雙方出現(xiàn)矛盾和問題時，工會沒有出面調(diào)節(jié)雙方關(guān)系，反而是不聞不問，聽之任之，沒有盡到工會應(yīng)該起的作用。由于勞動關(guān)系 雙方存在著事實上的不平等，工會更應(yīng)該積極主動的為勞動者爭取應(yīng)該有的權(quán)益，維護(hù)勞動者的利益，主動為和諧勞動關(guān)系提供良好的環(huán)境。當(dāng)發(fā)生勞動爭議的時候，工會必須從維護(hù)勞動者合法權(quán)益的立場出發(fā)進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。二．出現(xiàn)這種現(xiàn)狀的原因１．勞動者自身素質(zhì)不高，法制觀念不強(qiáng)，法制意識淡薄，沒有意識到簽訂勞動合同對于自身的重要性，致使以后出現(xiàn)勞動爭議時處于不利地位，不能夠維護(hù)好自己應(yīng)該有的權(quán)益，使自己的利益受損不利于和諧勞動關(guān)系的建立，不利于整個社會的和諧和穩(wěn)定。企業(yè)也沒有盡到應(yīng)該有的責(zé)任，企業(yè)招收新員工時應(yīng)積極主動的與新員工簽訂勞動合同，不僅可以避免以后發(fā)生勞動爭議，規(guī)范雙方的勞動行為，而且對于建立和諧的勞動關(guān)系都有積極的意義。２．工會沒有盡到應(yīng)該有的義務(wù)，即積極主動的維護(hù)勞動者的利益，為勞動者爭取一切有利于勞動者的條件。工會領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)意識淡薄所以才會出現(xiàn)如此多的勞動爭議，而且每次都以勞動者的失敗而告終。工會沒有按照民主集中制的原則來組織活動，致使凝聚力不強(qiáng)工作效率低下。工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，要求必須實行充分的民主。民主是工會工作的基礎(chǔ)，沒有民主就沒有工會，不實行民主就會脫離群眾，工會活動就難以進(jìn)行。我國法律的制度的缺位，沒有對工會干部提出可靠的保障主要是物質(zhì)方面的保障，因而無法充分調(diào)動工會工作人員工作的積極性，使得工會在這一方面很被動，無法行使自己的職權(quán)。3． 政府沒有盡到應(yīng)有的責(zé)任，在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)雖說是自主經(jīng)營自負(fù)盈虧的，但是政府也有協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的義務(wù)，而且政府還應(yīng)該積極為創(chuàng)造和諧的勞動關(guān)系提供良好的環(huán)境，提供更好的條件來維護(hù)好發(fā)展好勞動關(guān)系?？墒钦谶@方面的努力還很不夠，仍需繼續(xù)努力。理想的狀況是政府作為中立的調(diào)停者，為勞動關(guān)系營造一個公平的外部環(huán)境，使勞資雙方能夠通過平等協(xié)商或談判來解決內(nèi)在沖突，使產(chǎn)業(yè)沖突減少到最小程度。三． 創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的對策，著重學(xué)習(xí)我國勞動關(guān)系方面的法律，提高自己的法制意識和法制觀念，進(jìn)而提高自己的綜合素質(zhì)為創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。在與企業(yè)建立勞動關(guān)系時必須簽訂正式的勞動合同這是建立勞動關(guān)系的依據(jù)。應(yīng)該明確自身享有的權(quán)利，明確應(yīng)該履行的義務(wù)并積極的按照合同的要求去做，為創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系做出自己應(yīng)有的努力。對于用人單位而言，出了按照勞動合同的規(guī)定提供相應(yīng)的勞動條件外，比如：為勞動者提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的條件，為員工繳納社會保險 職業(yè)培訓(xùn)等還應(yīng)積極關(guān)注員工的心理健康問題。企業(yè)可以根據(jù)自身的實際條件，在業(yè)余時間，開展豐富多彩的文體活動，豐富員工的日常生活，緩解工作壓力，增進(jìn)雙方彼此的交流和了解，不僅對于構(gòu)建自己的企業(yè)文化增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和員工的認(rèn)同感而且對于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系具有積極的意義。企業(yè)應(yīng)該建立健全和完善的人力資源管理制度，這一制度一定要完善、全面，同時在依法依程序制定這些制度后還必須讓勞動者知道。企業(yè)人力資源管理制度主要包括薪酬制度、招聘管理、培訓(xùn)管理、業(yè)績考評與獎懲管理、工作時間和休息休假管理等這些制度應(yīng)該用書面文件的形式，且必須公開透明。管理制度的健全完善和可操作性是避免引發(fā)勞資糾紛的基礎(chǔ)，人力資源管理必須依照勞動法及相關(guān)法律法規(guī)以及本企業(yè)規(guī)章制度，不能與法律法規(guī)條文相抵觸更不能隨心所欲，如果這樣的話，勞動者心理就會不平衡，沒有標(biāo)準(zhǔn)就不會有公平和公正，管理也就無法真正做到激勵勞動者努力工作。，在集體談判為勞動者謀求經(jīng)濟(jì)利益在市場經(jīng)濟(jì)體制下，工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要求工會首先要在勞動關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮作用，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，突出對職工合法權(quán)益的維護(hù)，要在代表和維護(hù)職工政治利益的同時，代表和維護(hù)其勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。通過依法維護(hù)職工的合法權(quán)益進(jìn)一步保護(hù)和調(diào)動職工的積極性。工會應(yīng)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)的職能。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，應(yīng)該把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己的出發(fā)點和歸宿，這完全符合廣大職工群眾的利益，符合工會的性質(zhì)和宗旨，從這個意義上說，工會做好職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分發(fā)揮工人階級在改革和建設(shè)的主力軍的作用，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，就是從根本上維護(hù)了職工群眾的長遠(yuǎn)利益。工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)民主管理，這樣工會可以對企業(yè)有更多的交流和溝通。只有在職工參與下的企業(yè)民主管理制度，才能真正讓管理制度發(fā)揮應(yīng)有的作用，才能使職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力迸發(fā)出來，匯集為企業(yè)的活力，成為企業(yè)發(fā)展的動力，從而最終達(dá)到發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，提高職工生活水平的目的。工會還應(yīng)該幫助職工提高思想道德技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，工會對職工的教育直接關(guān)系到職工的眼前利益和長遠(yuǎn)利益，搞好職工教育是工會支持發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高生產(chǎn)效率的額重要體現(xiàn)。此外，對工會干部任職資格做出一定的限制企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。這樣工會才能夠真正維護(hù)員工的利益特別是當(dāng)職工的利益與企業(yè)的利益發(fā)生矛盾和糾紛時工會應(yīng)該主動站出來，發(fā)