【正文】 為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系做出努力。政府要為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)，政府服務(wù)一般包括，政府通過立法建立完善的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的調(diào)整提供依據(jù)制定標(biāo)準(zhǔn)。參考文獻(xiàn)：（1）：紅旗出版社，2001（2）邱小平主編..：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，（3）：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1990（4）：中國人民大學(xué)出版社，2004（5）：中國人民大學(xué)出版社，2002（6），2002（7）—理論、制度、：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2000（8）： 南開大學(xué)出版社（9）：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，1999（10）：中國工人出版社（11）：企業(yè)管理出版社，2002（12）：中國經(jīng)濟(jì)出版社，1999第四篇：和諧勞動(dòng)關(guān)系權(quán)臺(tái)礦創(chuàng)建“江蘇省和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)”紀(jì)實(shí)權(quán)臺(tái)礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)的主力礦井之一，現(xiàn)有職工3881人，原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬噸，2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最，名列集團(tuán)公司首位。面對(duì)新的格局，權(quán)臺(tái)礦因時(shí)而變，隨事而制，迅速與權(quán)臺(tái)物業(yè)公司、權(quán)宇實(shí)業(yè)公司聯(lián)合打造勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警平臺(tái)，形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會(huì)牽頭，黨政科室及職能管理部門參與，定期召開會(huì)議，制定預(yù)案，協(xié)調(diào)解決突出問題，預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生。三是定期向行政通報(bào)制度。為此，權(quán)臺(tái)礦規(guī)范反映內(nèi)容，嚴(yán)把“四關(guān)”。把維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷適應(yīng)和滿足職工群體的多元需求納入到勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警，是權(quán)臺(tái)礦檢驗(yàn)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制成效的標(biāo)尺。2006年3月，創(chuàng)建和推行了“點(diǎn)題公開——五步法”，研究、編制實(shí)施了《企務(wù)公開實(shí)用操作手冊》。洗運(yùn)科在機(jī)修車間、化驗(yàn)室門前、茶爐房設(shè)立了三個(gè)職工信箱，每周開啟一次，及時(shí)把握職工思想脈搏，廣泛聽取職工意見，接受廣大職工監(jiān)督，從而理順了職工情緒，化解了矛盾，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系。（二）“三個(gè)引導(dǎo)”即：引導(dǎo)職工增強(qiáng)自覺維護(hù)穩(wěn)定的意識(shí)，樹立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己的利益，按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己利益要求，通過正常渠道反映問題。六年來，權(quán)臺(tái)礦堅(jiān)持夏送清涼，冬送姜茶，節(jié)日走訪慰問，礦領(lǐng)導(dǎo)和與特困戶結(jié)成幫扶對(duì)子，使弱勢群體的生活有了保障。一、堅(jiān)持以人為本構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。提高法律意識(shí)；提高員工法制觀念，增強(qiáng)法律常識(shí)，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。但凡優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同的愿景，整合各類資源，當(dāng)然包括人力資源，牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大，牽引成員通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2009年10期[3]杜靜；構(gòu)建國有企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的思考；《工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào))》 2011年04期。在新形勢下，我們必須通過深入開展創(chuàng)建活動(dòng)，著力推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。因此，員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對(duì)等觀念；權(quán)利與義務(wù)，是對(duì)立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。我國的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。我們講和諧勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：堅(jiān)持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德。安排各類人員外出旅游、療養(yǎng)2819人次。在透明操作的基礎(chǔ)上，在各班組建立公開欄，廣泛接受群眾的監(jiān)督，形成“任務(wù)公開大家干、出勤公開大家看、崗位系數(shù)公開大家算、文明評(píng)比公開大家評(píng)”的機(jī)制。掘進(jìn)一區(qū)根據(jù)該礦加強(qiáng)企務(wù)公開管理規(guī)定和《權(quán)臺(tái)礦基層單位民管會(huì)（民管小組）工作細(xì)則》，進(jìn)一步完善班務(wù)會(huì)議制度，要求各班每月至少召開一次班務(wù)會(huì)，班長必須向職工公布當(dāng)月日記分總數(shù)，當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金數(shù)、考勤考核情況、材料消耗盈虧情況、月度安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況、下月生產(chǎn)任務(wù)分配、職工工作分工情況，提交職工進(jìn)行廣泛討論，讓每個(gè)職工都有充分發(fā)表意見和建議的機(jī)會(huì)，對(duì)好的建議，班長積極采納，對(duì)提出的意見，班長必須當(dāng)面在會(huì)上作出答復(fù)，或提交下一次班務(wù)會(huì)上討論決定。三是堅(jiān)持企務(wù)公開制度。對(duì)剛剛露頭引起轟動(dòng)的矛盾激化事件，進(jìn)行引導(dǎo)和解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三、健全質(zhì)量控制機(jī)制，確保工作的實(shí)效性。二是堅(jiān)持每月一次勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀分析制度。并且規(guī)定基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作的第一責(zé)任人，各單位的班組長，黨團(tuán)小組長，女工委員是勞動(dòng)關(guān)系信息反饋的信息員，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政參與、工會(huì)主抓的組織體系。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，不僅有利于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，而且對(duì)于社會(huì)的和諧穩(wěn)定具有不可忽視的作用。隨著勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化運(yùn)作以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的直接干預(yù)程度會(huì)越來越小，而監(jiān)督作用越來越強(qiáng)。這樣工會(huì)才能夠真正維護(hù)員工的利益特別是當(dāng)職工的利益與企業(yè)的利益發(fā)生矛盾和糾紛時(shí)工會(huì)應(yīng)該主動(dòng)站出來，發(fā)揮維護(hù)職工權(quán)益的作用。，在集體談判為勞動(dòng)者謀求經(jīng)濟(jì)利益在市場經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，要求工會(huì)首先要在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)揮作用，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，突出對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)，要在代表和維護(hù)職工政治利益的同時(shí)，代表和維護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。三． 創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策，著重學(xué)習(xí)我國勞動(dòng)關(guān)系方面的法律，提高自己的法制意識(shí)和法制觀念，進(jìn)而提高自己的綜合素質(zhì)為創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡薄所以才會(huì)出現(xiàn)如此多的勞動(dòng)爭議，而且每次都以勞動(dòng)者的失敗而告終。工會(huì)是雇員組成的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。公司沒有及時(shí)對(duì)有問題員工進(jìn)行及時(shí)的心理疏導(dǎo)，導(dǎo)致員工內(nèi)心的情緒無法排解發(fā)生惡性事件。國家和企業(yè)之間有了明顯的利益取向。國家為每個(gè)人安排職業(yè)，就業(yè)單位，限定就業(yè)領(lǐng)域等。但是也產(chǎn)生了一些問題，反映在勞動(dòng)力市場上就是存在著勞動(dòng)關(guān)系緊張的問題。（四）深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。（三）加強(qiáng)企業(yè)黨組織和基層工會(huì)、團(tuán)組織、企業(yè)代表組織建設(shè)。人力資源社會(huì)保障等部門要充分履行職責(zé)，認(rèn)真做好調(diào)查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導(dǎo)服務(wù)、檢查督促和監(jiān)察執(zhí)法等工作。加強(qiáng)技術(shù)支持，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，緊緊依靠科技進(jìn)步、職工素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新，不斷提升競爭力。（三）教育引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會(huì)責(zé)任。七、營造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好環(huán)境（一）加強(qiáng)對(duì)職工的教育引導(dǎo)。完善勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案制度，規(guī)范辦案程序，加大仲裁辦案督查力度，進(jìn)一步提高仲裁效能和辦案質(zhì)量，促進(jìn)案件仲裁終結(jié)。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動(dòng)預(yù)防和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)和創(chuàng)新三方機(jī)制組織建設(shè)，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，由同級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任委員會(huì)主任。全面推進(jìn)勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)法，繼續(xù)完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全面覆蓋，落實(shí)廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。建立健全訴求表達(dá)機(jī)制。進(jìn)一步推動(dòng)規(guī)范立法行為，提高立法規(guī)格，增強(qiáng)法律的權(quán)威性。二、對(duì)策建議（一）強(qiáng)化輿論宣傳，努力構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)環(huán)境要努力增強(qiáng)廣大職工群眾維護(hù)和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的自覺性。壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的工資收入差距以及壟斷行業(yè)工資收入與全國平均水平的差距日益加劇工會(huì)組織覆蓋面不斷擴(kuò)大，但作用發(fā)揮受限。據(jù)對(duì)重慶市28個(gè)區(qū)縣總工會(huì)干部問卷調(diào)查，%的工會(huì)干部認(rèn)為政府聯(lián)系會(huì)議制度和三方協(xié)商機(jī)制作用發(fā)揮“較差”，有近30%的工會(huì)干部反映“不好說”。第一篇：發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議20100225 15:04:21閱讀(183)評(píng)論(0)系統(tǒng)分類：新聞個(gè)人分類：默認(rèn)一、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系存在主要問題勞動(dòng)立法相對(duì)滯后，甚至部分勞動(dòng)法律缺位、法律執(zhí)行不到位。從工會(huì)與政府的聯(lián)系會(huì)議制度、三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行情況來看，存在著?。ㄊ校┘?jí)運(yùn)作規(guī)范、作用較好，但區(qū)縣及以下存在制度有、活動(dòng)少、效果差等問題。行業(yè)之間、經(jīng)營者與普通職工之間收入差距過大。一些單位和地區(qū)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)的認(rèn)識(shí)還不到位，創(chuàng)建活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制還沒有真正理順，創(chuàng)建活動(dòng)的工作機(jī)制尚未完全建立或得到落實(shí)，創(chuàng)建活動(dòng)的參與率還有待提高。在《工會(huì)法》法律中明確企業(yè)對(duì)組建工會(huì)的協(xié)助義務(wù)，增加 “企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助職工依法組建工會(huì)，接受上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)組建工會(huì)組織”，“不得以企業(yè)內(nèi)部建立類似組織的形式代替依法建立統(tǒng)一的工會(huì)組織”等規(guī)定，并設(shè)定相應(yīng)的法律責(zé)任。要按照“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配體制的要求，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的平等協(xié)商和集體合同。完善并落實(shí)工資支付規(guī)定，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。（四）切實(shí)保障職工享受社會(huì)保險(xiǎn)和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，提升勞動(dòng)用工管理水平。完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制組織體系，建立健全由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)代表組織組成的三方機(jī)制，根據(jù)實(shí)際需要推動(dòng)工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立三方機(jī)制。六、健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制（一）健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度。完善勞動(dòng)爭議調(diào)解制度，大力加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)