【正文】 為構建和諧勞動關系做出努力。政府要為勞動關系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務，政府服務一般包括，政府通過立法建立完善的勞資關系法律體系，為勞資關系的調(diào)整提供依據(jù)制定標準。參考文獻：（1）：紅旗出版社，2001（2）邱小平主編..：中國勞動社會保障出版社，（3）：經(jīng)濟科學出版社，1990（4）：中國人民大學出版社，2004（5）：中國人民大學出版社，2002（6），2002（7）—理論、制度、：中國勞動社會保障出版社，2000（8）： 南開大學出版社（9）：中國勞動社會保障出版社，1999（10）：中國工人出版社（11）：企業(yè)管理出版社，2002（12）：中國經(jīng)濟出版社，1999第四篇：和諧勞動關系權臺礦創(chuàng)建“江蘇省和諧勞動關系模范企業(yè)”紀實權臺礦是徐州礦務集團的主力礦井之一，現(xiàn)有職工3881人，原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬噸，2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最，名列集團公司首位。面對新的格局，權臺礦因時而變，隨事而制，迅速與權臺物業(yè)公司、權宇實業(yè)公司聯(lián)合打造勞動關系預警平臺，形成黨政主要領導掛帥，工會牽頭，黨政科室及職能管理部門參與，定期召開會議，制定預案，協(xié)調(diào)解決突出問題，預防突發(fā)事件發(fā)生。三是定期向行政通報制度。為此，權臺礦規(guī)范反映內(nèi)容，嚴把“四關”。把維護職工合法權益，不斷適應和滿足職工群體的多元需求納入到勞動關系預警，是權臺礦檢驗勞動關系預警機制成效的標尺。2006年3月，創(chuàng)建和推行了“點題公開——五步法”，研究、編制實施了《企務公開實用操作手冊》。洗運科在機修車間、化驗室門前、茶爐房設立了三個職工信箱，每周開啟一次，及時把握職工思想脈搏，廣泛聽取職工意見，接受廣大職工監(jiān)督，從而理順了職工情緒，化解了矛盾，進一步密切了干群關系。（二）“三個引導”即：引導職工增強自覺維護穩(wěn)定的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己的利益，按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己利益要求，通過正常渠道反映問題。六年來，權臺礦堅持夏送清涼，冬送姜茶，節(jié)日走訪慰問，礦領導和與特困戶結成幫扶對子，使弱勢群體的生活有了保障。一、堅持以人為本構建和諧勞動關系，企業(yè)首先要堅持以人為本，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。只有在不斷保持和諧的勞動關系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。員工權利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。提高法律意識；提高員工法制觀念，增強法律常識，是構建企業(yè)和諧勞動關系的現(xiàn)實需要。但凡優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同的愿景，整合各類資源，當然包括人力資源，牽引整個組織不斷發(fā)展和壯大，牽引成員通過組織目標的實現(xiàn)，實現(xiàn)個體的目標。構建和諧勞動關系，最終目標是促進企業(yè)的發(fā)展。2009年10期[3]杜靜；構建國有企業(yè)和諧勞動關系的思考；《工會論壇(山東省工會管理干部學院學報)》 2011年04期。在新形勢下，我們必須通過深入開展創(chuàng)建活動，著力推進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系。因此，員工關系管理的起點是讓員工認同企業(yè)的愿景。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學習和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。員工應建立權利與義務對等觀念；權利與義務，是對立統(tǒng)一的辯證關系。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項勞動權利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。我們講和諧勞動關系的標準應該是：堅持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強化職業(yè)技能及職業(yè)道德。安排各類人員外出旅游、療養(yǎng)2819人次。在透明操作的基礎上，在各班組建立公開欄，廣泛接受群眾的監(jiān)督，形成“任務公開大家干、出勤公開大家看、崗位系數(shù)公開大家算、文明評比公開大家評”的機制。掘進一區(qū)根據(jù)該礦加強企務公開管理規(guī)定和《權臺礦基層單位民管會（民管小組）工作細則》，進一步完善班務會議制度，要求各班每月至少召開一次班務會，班長必須向職工公布當月日記分總數(shù)，當月工資、獎金數(shù)、考勤考核情況、材料消耗盈虧情況、月度安全生產(chǎn)任務完成情況、下月生產(chǎn)任務分配、職工工作分工情況，提交職工進行廣泛討論，讓每個職工都有充分發(fā)表意見和建議的機會，對好的建議，班長積極采納，對提出的意見，班長必須當面在會上作出答復，或提交下一次班務會上討論決定。三是堅持企務公開制度。對剛剛露頭引起轟動的矛盾激化事件，進行引導和解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。三、健全質(zhì)量控制機制，確保工作的實效性。二是堅持每月一次勞動關系現(xiàn)狀分析制度。并且規(guī)定基層單位黨政領導、工會主席是勞動關系預警工作的第一責任人，各單位的班組長，黨團小組長，女工委員是勞動關系信息反饋的信息員，形成了黨委領導、行政參與、工會主抓的組織體系。構建和諧的勞動關系，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，不僅有利于社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，而且對于社會的和諧穩(wěn)定具有不可忽視的作用。隨著勞動關系的規(guī)范化運作以及市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，政府對勞動關系的直接干預程度會越來越小，而監(jiān)督作用越來越強。這樣工會才能夠真正維護員工的利益特別是當職工的利益與企業(yè)的利益發(fā)生矛盾和糾紛時工會應該主動站出來，發(fā)揮維護職工權益的作用。，在集體談判為勞動者謀求經(jīng)濟利益在市場經(jīng)濟體制下，工會作為職工利益的代表者和維護者，要求工會首先要在勞動關系領域發(fā)揮作用，加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，突出對職工合法權益的維護，要在代表和維護職工政治利益的同時，代表和維護其勞動權益和經(jīng)濟利益。三． 創(chuàng)建和諧勞動關系的對策，著重學習我國勞動關系方面的法律，提高自己的法制意識和法制觀念，進而提高自己的綜合素質(zhì)為創(chuàng)建和諧的勞動關系打下良好的基礎。工會領導干部責任心不強，服務意識淡薄所以才會出現(xiàn)如此多的勞動爭議，而且每次都以勞動者的失敗而告終。工會是雇員組成的組織，主要通過集體談判的方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。公司沒有及時對有問題員工進行及時的心理疏導，導致員工內(nèi)心的情緒無法排解發(fā)生惡性事件。國家和企業(yè)之間有了明顯的利益取向。國家為每個人安排職業(yè)，就業(yè)單位，限定就業(yè)領域等。但是也產(chǎn)生了一些問題，反映在勞動力市場上就是存在著勞動關系緊張的問題。（四）深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。（三）加強企業(yè)黨組織和基層工會、團組織、企業(yè)代表組織建設。人力資源社會保障等部門要充分履行職責，認真做好調(diào)查研究、決策咨詢、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導服務、檢查督促和監(jiān)察執(zhí)法等工作。加強技術支持，引導企業(yè)主動轉(zhuǎn)型升級，緊緊依靠科技進步、職工素質(zhì)提升和管理創(chuàng)新，不斷提升競爭力。（三）教育引導企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責任。七、營造構建和諧勞動關系的良好環(huán)境（一）加強對職工的教育引導。完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，規(guī)范辦案程序，加大仲裁辦案督查力度，進一步提高仲裁效能和辦案質(zhì)量，促進案件仲裁終結。全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理，實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動預防和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)變。加強和創(chuàng)新三方機制組織建設，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方委員會，由同級政府領導擔任委員會主任。全面推進勞動用工信息申報備案制度建設，加強對企業(yè)勞動用工的動態(tài)管理。認真貫徹實施社會保險法，繼續(xù)完善社會保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，努力實現(xiàn)社會保險全面覆蓋，落實廣大職工特別是農(nóng)民工和勞務派遣工的社會保險權益。努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。建立健全訴求表達機制。進一步推動規(guī)范立法行為，提高立法規(guī)格，增強法律的權威性。二、對策建議（一）強化輿論宣傳，努力構建發(fā)展和諧勞動關系的社會環(huán)境要努力增強廣大職工群眾維護和發(fā)展和諧勞動關系的自覺性。壟斷行業(yè)與非壟斷行業(yè)的工資收入差距以及壟斷行業(yè)工資收入與全國平均水平的差距日益加劇工會組織覆蓋面不斷擴大，但作用發(fā)揮受限。據(jù)對重慶市28個區(qū)縣總工會干部問卷調(diào)查，%的工會干部認為政府聯(lián)系會議制度和三方協(xié)商機制作用發(fā)揮“較差”，有近30%的工會干部反映“不好說”。第一篇：發(fā)展和諧勞動關系的對策建議發(fā)展和諧勞動關系的對策建議20100225 15:04:21閱讀(183)評論(0)系統(tǒng)分類：新聞個人分類：默認一、發(fā)展和諧勞動關系存在主要問題勞動立法相對滯后，甚至部分勞動法律缺位、法律執(zhí)行不到位。從工會與政府的聯(lián)系會議制度、三方協(xié)商機制運行情況來看，存在著?。ㄊ校┘夁\作規(guī)范、作用較好，但區(qū)縣及以下存在制度有、活動少、效果差等問題。行業(yè)之間、經(jīng)營者與普通職工之間收入差距過大。一些單位和地區(qū)對創(chuàng)建活動的認識還不到位，創(chuàng)建活動的組織領導體制還沒有真正理順，創(chuàng)建活動的工作機制尚未完全建立或得到落實，創(chuàng)建活動的參與率還有待提高。在《工會法》法律中明確企業(yè)對組建工會的協(xié)助義務，增加 “企業(yè)應當支持和協(xié)助職工依法組建工會，接受上級工會派員幫助和指導組建工會組織”，“不得以企業(yè)內(nèi)部建立類似組織的形式代替依法建立統(tǒng)一的工會組織”等規(guī)定，并設定相應的法律責任。要按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導”的企業(yè)工資分配體制的要求，著重抓好以工資為主要內(nèi)容的平等協(xié)商和集體合同。完善并落實工資支付規(guī)定，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實清償欠薪的施工總承包企業(yè)負責制，依法懲處拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時足額領到工資報酬。（四）切實保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權利。指導企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，提升勞動用工管理水平。完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制組織體系，建立健全由人力資源社會保障部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制，根據(jù)實際需要推動工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立三方機制。六、健全勞動關系矛盾調(diào)處機制（一）健全勞動保障監(jiān)察制度。完善勞動爭議調(diào)解制度，大力加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，健全人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)