【正文】 需要構建一個和諧穩(wěn)定的勞動關系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面。企業(yè)應嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結合企業(yè)實際，制定各項規(guī)章制度，特別是在制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經過員工代表大會或者職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構建和諧勞動關系中的規(guī)范作用和導向作用，有效地避免法律糾紛，實現(xiàn)勞動關系的和諧。構建和諧的勞動關系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經營。兩千多名職工家庭遇到困難時得到了生活補助，職工休息、休假權得到保證，安全生產工作環(huán)境、職工養(yǎng)老保險、工傷事故、職業(yè)病防治等切身利益問題，都得到較好的處理。變化三：領導干部與職工零距離接觸多了，干群關系更加融洽了。四、拓展勞動關系預警對象，實現(xiàn)了職工群體多元需求。一般情況下，每月5日下發(fā)職工思想信息反饋表，每月25日車間工會主席報送，月底勞動關系預警有關人員根據匯報情況，進行分析，組織有關方面進行協(xié)調，且提出處理意見。構建和諧的勞動關系需要政府、工會、雇主組織的共同努力。還應該提高工會干部的福利待遇，這樣才能夠提高工會干部工作的積極性。在與企業(yè)建立勞動關系時必須簽訂正式的勞動合同這是建立勞動關系的依據。工會最首要的任務是通過工人，爭取改善雇員的條件。企業(yè)成為名副其實的相對獨立的經營實體和經濟組織，企業(yè)與職工、經營者與勞動者在根本利益的基礎上，逐漸形成主體明晰、地位對等、平等競爭的新型的勞動關系。勞動關系的緊張不僅不利于勞動關系的和諧穩(wěn)定而且對于整個社會的和諧穩(wěn)定也構成了威脅。加強各類企業(yè)黨建工作，重點在非公有制企業(yè)擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。通過促進企業(yè)發(fā)展，為構建和諧勞動關系創(chuàng)造物質條件。在廣大職工中加強思想政治教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，追求高尚的職業(yè)理想，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，增強對企業(yè)的責任感、認同感和歸屬感，愛崗敬業(yè)、遵守紀律、誠實守信，自覺履行勞動義務。創(chuàng)新監(jiān)察執(zhí)法方式，規(guī)范執(zhí)法行為，進一步暢通舉報投訴渠道，擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍，強化對突出問題的專項整治。（二）推行集體協(xié)商和集體合同制度，擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資源市場供求關系和企業(yè)經濟效益的工資決定機制和正常增長機制。（二）切實保障職工休息休假的權利。我國自1995年正式開始依法推行集體協(xié)商和集體合同制度，2000年勞動和社會保障部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》，2003年底頒發(fā)《集體合同規(guī)定》，仍然處于部門規(guī)章范疇，缺乏應有的法律權威性，迫切需要推動出臺《集體合同法》，提高集體合同的立法層次，對集體協(xié)商和集體合同制度進行全面系統(tǒng)規(guī)范。在公有制企業(yè)，工會被習慣地列為“三類”部門，有的甚至在企業(yè)改制過程中被撤消或合并到政工部門。法制建設還不健全。企業(yè)的利潤出現(xiàn)高增長現(xiàn)象，資本所有者所得畸高，尤其是國有企業(yè)更為突出，職工收入占企業(yè)成本更低，大約只有20％左右，而發(fā)達國家卻占50%60%。工會要積極參與有關收入分配法律法規(guī)和政策的研究制定，積極推動出臺《工資法》和《工資支付條例》，積極推動地方性工資分配立法工作，把解決工資問題這一發(fā)展和諧勞動關系的核心問題納入法制化，并細化《勞動法》和《勞動合同法》中對工資集體協(xié)商的原則性規(guī)定，為工資協(xié)商提供法律保障；解決職工代表大會制度的法律問題，完善勞動者參與企業(yè)民主管理的程序，亟待敦促制定《企業(yè)職工代表大會條例》，根據企業(yè)的不同所有制性質，建立與之相適應的職工代表大會制度；解決勞務派遣工的法律問題，明確和限制勞務派遣用工范圍，同時明確勞務派遣工的入會問題；解決工會組建的法律問題。第二篇：和諧勞動關系的對策建議如何構建和諧勞動關系一、依法保障職工基本權益（一）切實保障職工取得勞動報酬的權利。依法加強對勞務派遣的監(jiān)管，規(guī)范非全日制、勞務承攬、勞務外包用工和企業(yè)裁員行為。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。完善應急預案，明確分級響應、處置程序和處置措施。加強和改進政府的管理服務，減少和規(guī)范涉企行政審批事項，提高審批事項的工作效率，激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力。加強勞動關系工作人員業(yè)務培訓，提高隊伍素質。第三篇：發(fā)展和諧勞動關系發(fā)展和諧勞動關系摘要：我國正處于社會轉型的關鍵時期，同樣也是矛盾的凸顯期和多發(fā)期。勞動關系主體的利益明晰化。勞動者受到的傷害是最嚴重的，頻率也是最高的?？墒钦谶@方面的努力還很不夠，仍需繼續(xù)努力。工會還應該幫助職工提高思想道德技術業(yè)務和科學文化素質，工會對職工的教育直接關系到職工的眼前利益和長遠利益，搞好職工教育是工會支持發(fā)展經濟，提高生產效率的額重要體現(xiàn)。政府還應發(fā)揮一定的組織作用，由于三方機制協(xié)商的都是對經濟發(fā)展和社會進步有著重要意義事務，因此政府要發(fā)揮主導作用和組織作用，在三方機制組織結構的建立上發(fā)揮作用，政府在三方機制組織機構的建設、組織原則、協(xié)商原則的制定都要發(fā)揮組織作用。一是整合輿論資源制度。即通過職代會和工會參與企業(yè)決策的途徑，提前介入企業(yè)重大改革舉措的制定；三是“預報關”。變化二：企務公開輻射面更廣，延伸的深度更深。同時，在這六年中解決了職工看病藥費報銷難的問題。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發(fā)展?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產法》。同時，在構建和諧勞動關系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團結友愛，誠實守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力，促進和諧勞動關系的建立和發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)目標。參考文獻：[1] 楊書成?！渡鐣ｋU法》的頒布實施，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規(guī)定的義務。我們講和諧勞動關系的標準應該是：堅持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強化職業(yè)技能及職業(yè)道德。過去，職工參與企務公開主要是聽領導評說，而實行“點題公開 ——五步法”后，職工感受到礦、區(qū)兩級領導機構民主氛圍濃厚了，反映的渠道拓寬了，自己關愛企業(yè)的責任增加了，參與企務公開的熱情提高了。（一）“三個堅持”一是堅持兩級職代會制度。工會主席利用礦長辦公會督促其整改。2004年、2005年受到徐州市總工會的表彰，2006年、2007年連續(xù)兩年被徐州市評為“和諧勞動關系模范企業(yè)”，2007年又被江蘇省授予“和諧勞動關系模范企業(yè)”稱號。政府作為協(xié)調勞動關系三方機制中的一方代表，最關心的國家利益和社會安定。企業(yè)可以根據自身的實際條件，在業(yè)余時間，開展豐富多彩的文體活動，豐富員工的日常生活，緩解工作壓力，增進雙方彼此的交流和了解，不僅對于構建自己的企業(yè)文化增強企業(yè)的凝聚力和員工的認同感而且對于構建和諧的勞動關系具有積極的意義。當發(fā)生勞動爭議的時候，工會必須從維護勞動者合法權益的立場出發(fā)進行協(xié)調和處理。這種現(xiàn)象屢見不鮮。English abstract: China is in the key period of social transformation, but also the contradictory highlights period and will occur with our country socialist market economy system, the perfection of the market economy of our country has made further there have been some problems, reflected in the labor market is the labor relationship Labor relations tension not conducive to the labor relations harmonious stability but also to the whole social harmony and stability also pose a , we should establish the harmonious labor relations, establishing harmonious labor relations is not only working relationship both sides of responsibility, but also the government39。深入推進區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會和縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)工會組織建設，健全產業(yè)工會組織體系。深入開展法律法規(guī)宣傳教育，加強行政執(zhí)法和法律監(jiān)督，促進各項勞動保障法律法規(guī)貫徹實施。培育富有特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化，為職工構建共同的精神家園。（二）健全勞動爭議調解仲裁機制。加強集體協(xié)商代表能力建設，提高協(xié)商水平。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業(yè)標準的制定修訂，指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權利。同時，建立健全社會監(jiān)督機制，加強立法、司法、社會團體、新聞輿論對勞動關系的社會監(jiān)督，形成社會化的監(jiān)督制度。盡管新修改的《工會法》對維護工會干部的合法權益有明確的規(guī)定，但工會工作人員因維權而受到解雇或被企業(yè)罷免的現(xiàn)象仍時有發(fā)生?！秳趧臃ā穼ζ降葏f(xié)商僅是“可以”，實際是將平等協(xié)商權賦予企業(yè)管理層；執(zhí)法不嚴