【正文】 的組織作用，由于三方機制協(xié)商的都是對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有著重要意義事務(wù)，因此政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用和組織作用，在三方機制組織結(jié)構(gòu)的建立上發(fā)揮作用，政府在三方機制組織機構(gòu)的建設(shè)、組織原則、協(xié)商原則的制定都要發(fā)揮組織作用。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)和勞動者是不同的利益主體，在經(jīng)濟活動中有著各自不同的利益追求，因而難免發(fā)生矛盾和沖突。工會還應(yīng)該幫助職工提高思想道德技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，工會對職工的教育直接關(guān)系到職工的眼前利益和長遠利益，搞好職工教育是工會支持發(fā)展經(jīng)濟，提高生產(chǎn)效率的額重要體現(xiàn)。企業(yè)人力資源管理制度主要包括薪酬制度、招聘管理、培訓(xùn)管理、業(yè)績考評與獎懲管理、工作時間和休息休假管理等這些制度應(yīng)該用書面文件的形式，且必須公開透明?？墒钦谶@方面的努力還很不夠，仍需繼續(xù)努力。企業(yè)也沒有盡到應(yīng)該有的責(zé)任，企業(yè)招收新員工時應(yīng)積極主動的與新員工簽訂勞動合同，不僅可以避免以后發(fā)生勞動爭議，規(guī)范雙方的勞動行為，而且對于建立和諧的勞動關(guān)系都有積極的意義。勞動者受到的傷害是最嚴(yán)重的，頻率也是最高的。據(jù)反映，深圳富士康的員工加班的現(xiàn)象非常普遍。勞動關(guān)系主體的利益明晰化。勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的方式主要表現(xiàn)為統(tǒng)包統(tǒng)配制。第三篇：發(fā)展和諧勞動關(guān)系發(fā)展和諧勞動關(guān)系摘要：我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，同樣也是矛盾的凸顯期和多發(fā)期。建立健全縣級以上政府與同級總工會聯(lián)席會議制度，支持工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。加強勞動關(guān)系工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高隊伍素質(zhì)。建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制，形成全社會協(xié)同參與的工作合力。加強和改進政府的管理服務(wù)，減少和規(guī)范涉企行政審批事項，提高審批事項的工作效率，激發(fā)市場主體創(chuàng)造活力。加強企業(yè)文體娛樂設(shè)施建設(shè)，積極組織職工開展喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動，豐富職工文化生活。完善應(yīng)急預(yù)案，明確分級響應(yīng)、處置程序和處置措施。大力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）依法建立勞動爭議調(diào)解組織，支持工會、商（協(xié)）會依法建立行業(yè)性、區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。（三）健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。依法加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，規(guī)范非全日制、勞務(wù)承攬、勞務(wù)外包用工和企業(yè)裁員行為。加強勞動安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，督促企業(yè)健全并落實勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生保護標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入，強化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，加強女職工和未成年工特殊勞動保護，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害。第二篇：和諧勞動關(guān)系的對策建議如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一、依法保障職工基本權(quán)益（一）切實保障職工取得勞動報酬的權(quán)利。進一步推動建立黨政主導(dǎo)的工作制度，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度的作用，推進基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制建設(shè)。工會要積極參與有關(guān)收入分配法律法規(guī)和政策的研究制定，積極推動出臺《工資法》和《工資支付條例》，積極推動地方性工資分配立法工作，把解決工資問題這一發(fā)展和諧勞動關(guān)系的核心問題納入法制化，并細(xì)化《勞動法》和《勞動合同法》中對工資集體協(xié)商的原則性規(guī)定，為工資協(xié)商提供法律保障；解決職工代表大會制度的法律問題，完善勞動者參與企業(yè)民主管理的程序，亟待敦促制定《企業(yè)職工代表大會條例》，根據(jù)企業(yè)的不同所有制性質(zhì)，建立與之相適應(yīng)的職工代表大會制度；解決勞務(wù)派遣工的法律問題，明確和限制勞務(wù)派遣用工范圍，同時明確勞務(wù)派遣工的入會問題；解決工會組建的法律問題。目前，創(chuàng)建活動雖然在整體上保持著良好的發(fā)展勢頭，但是發(fā)展不平衡。企業(yè)的利潤出現(xiàn)高增長現(xiàn)象，資本所有者所得畸高，尤其是國有企業(yè)更為突出，職工收入占企業(yè)成本更低，大約只有20％左右，而發(fā)達國家卻占50%60%。權(quán)益維護和保證機制雖然不斷健全，但實際效果不如人意。法制建設(shè)還不健全。從勞動合同、集體合同簽訂履行情況來看，存在著簽約率高但合同內(nèi)容空泛、勞動合同短期化明顯以及合同履行流于形式等問題。在公有制企業(yè)，工會被習(xí)慣地列為“三類”部門，有的甚至在企業(yè)改制過程中被撤消或合并到政工部門。要加強教育引導(dǎo)，督促政府部門建立和完善對職工進行定期培訓(xùn)制度，加強《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》和社會保障方面有關(guān)法律法規(guī)的宣傳和教育。我國自1995年正式開始依法推行集體協(xié)商和集體合同制度，2000年勞動和社會保障部頒布《工資集體協(xié)商試行辦法》，2003年底頒發(fā)《集體合同規(guī)定》，仍然處于部門規(guī)章范疇，缺乏應(yīng)有的法律權(quán)威性，迫切需要推動出臺《集體合同法》，提高集體合同的立法層次，對集體協(xié)商和集體合同制度進行全面系統(tǒng)規(guī)范。拓寬高層參與渠道；適應(yīng)職工隊伍不斷擴大和經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)展的新形勢，推動適當(dāng)增加各級人大代表中生產(chǎn)一線職工和各級政協(xié)工會界委員人數(shù)，加強與社會各界協(xié)調(diào)合作，暢通信息渠道，對重大勞動關(guān)系隱患做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，掌握協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主動權(quán)。（二）切實保障職工休息休假的權(quán)利。督促企業(yè)依法為職工繳納各項社會保險費，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立補充保險。（二）推行集體協(xié)商和集體合同制度，擴大覆蓋面、增強實效性，形成反映人力資源市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和正常增長機制。完善三方機制職能，健全工作制度，充分發(fā)揮政府、工會和企業(yè)代表組織共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系重大問題的重要作用。創(chuàng)新監(jiān)察執(zhí)法方式，規(guī)范執(zhí)法行為，進一步暢通舉報投訴渠道，擴大日常巡視檢查和書面審查覆蓋范圍，強化對突出問題的專項整治。加強裁審銜接與工作協(xié)調(diào)，積極探索建立訴訟與仲裁程序有效銜接、裁審標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的新規(guī)則、新制度。在廣大職工中加強思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，追求高尚的職業(yè)理想，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，增強對企業(yè)的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，愛崗敬業(yè)、遵守紀(jì)律、誠實守信，自覺履行勞動義務(wù)。加強廣大企業(yè)經(jīng)營者的思想政治教育，引導(dǎo)其踐行社會主義核心價值觀，牢固樹立愛國、敬業(yè)、誠信、守法、奉獻精神，切實承擔(dān)報效國家、服務(wù)社會、造福職工的社會責(zé)任。通過促進企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造物質(zhì)條件。各級工會要積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工權(quán)益，團結(jié)和凝聚廣大職工建功立業(yè)。加強各類企業(yè)黨建工作，重點在非公有制企業(yè)擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。把和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要載體，總結(jié)創(chuàng)建活動經(jīng)驗，建立健全創(chuàng)建工作目標(biāo)責(zé)任制，擴大創(chuàng)建活動在廣大企業(yè)特別是非公有制企業(yè)和中小企業(yè)的覆蓋面，推動區(qū)域性創(chuàng)建活動由工業(yè)園區(qū)向企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）拓展，努力形成全方位、多層次的創(chuàng)建局面。勞動關(guān)系的緊張不僅不利于勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定而且對于整個社會的和諧穩(wěn)定也構(gòu)成了威脅。用人單位與勞動者之間的依附關(guān)系在形式表現(xiàn)為一種行政管理關(guān)系，呈現(xiàn)出單一、固定、行政化的特點。企業(yè)成為名副其實的相對獨立的經(jīng)營實體和經(jīng)濟組織，企業(yè)與職工、經(jīng)營者與勞動者在根本利益的基礎(chǔ)上，逐漸形成主體明晰、地位對等、平等競爭的新型的勞動關(guān)系。２．勞動合同簽訂率低，致使以后出現(xiàn)勞動爭議后沒有法律依據(jù)，不利于維護勞動者的合法權(quán)益。工會最首要的任務(wù)是通過工人，爭取改善雇員的條件。工會沒有按照民主集中制的原則來組織活動，致使凝聚力不強工作效率低下。在與企業(yè)建立勞動關(guān)系時必須簽訂正式的勞動合同這是建立勞動關(guān)系的依據(jù)。通過依法維護職工的合法權(quán)益進一步保護和調(diào)動職工的積極性。還應(yīng)該提高工會干部的福利待遇，這樣才能夠提高工會干部工作的積極性。政府應(yīng)該加強監(jiān)督，建立嚴(yán)格的制度如集體談判制度。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系需要政府、工會、雇主組織的共同努力。2003年3月，徐州礦務(wù)集團在權(quán)臺礦進行主輔業(yè)分離試點，將權(quán)臺礦分為煤業(yè)、實業(yè)、物業(yè)三個經(jīng)營單位。一般情況下，每月5日下發(fā)職工思想信息反饋表，每月25日車間工會主席報送，月底勞動關(guān)系預(yù)警有關(guān)人員根據(jù)匯報情況，進行分析，組織有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)，且提出處理意見。理順勞動關(guān)系解決職企矛盾決不能眉毛胡子一把抓，否則只能是越抓越亂。四、拓展勞動關(guān)系預(yù)警對象，實現(xiàn)了職工群體多元需求。權(quán)臺礦是徐州礦務(wù)集團有限公司最早開展企務(wù)公開的單位，多年來，注重企務(wù)公開工作的發(fā)展和創(chuàng)新，先后出臺了《權(quán)臺礦加強企務(wù)公開管理的規(guī)定》、《權(quán)臺礦基層單位民管會（民管小組）工作細(xì)則》、職工代表大會實施細(xì)則、職工代表大會聯(lián)席會議制度、職工代表巡視企務(wù)公開制度。變化三：領(lǐng)導(dǎo)干部與職工零距離接觸多了，干群關(guān)系更加融洽了。由于權(quán)臺礦不斷完善企務(wù)公開工作制度，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，實施企務(wù)公開“手冊”，權(quán)臺礦職工隊伍穩(wěn)定，干群關(guān)系融洽、人心思進，促進了三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。兩千多名職工家庭遇到困難時得到了生活補助，職工休息、休假權(quán)得到保證，安全生產(chǎn)工作環(huán)境、職工養(yǎng)老保險、工傷事故、職業(yè)病防治等切身利益問題，都得到較好的處理。企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對等的原則，享受權(quán)利的同時，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)；履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實際，制定各項規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。沒有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒有利益相關(guān)的前提。需要構(gòu)建一個和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面