【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)方面的溝通：一是指組內(nèi)成員之間的溝通交流。一個(gè)班組就是一個(gè)小的團(tuán)隊(duì)，俗話說(shuō)獨(dú)木不成林，只有組內(nèi)成員互相團(tuán)結(jié)，才能夠發(fā)揮最大的潛能。因而我們提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，組內(nèi)成員團(tuán)結(jié)互助，這就要求組內(nèi)成員能夠互相理解，不猜疑。要做到這一點(diǎn)，就需要良好溝通。二是指班組長(zhǎng)與組內(nèi)成員的溝通，就樣的溝通為的是讓班組長(zhǎng)更多的了解組內(nèi)成員的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)傳達(dá)上級(jí)的精神和政策，消除組內(nèi)成員心中的疑慮，消除他們的自卑感、失落感等等，思想通了，其他的工作就好做了。三是班組與上級(jí)部門的溝通，為的是讓上級(jí)部門了解班組，從情感上貼近班組，從工作上理解他們，從語(yǔ)言上認(rèn)可他們，從行動(dòng)上支持他們，真正做到理解萬(wàn)歲。員工是可愛的，員工也是很容易滿足的，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，表?yè)P(yáng)與肯定也許不是最有效的激勵(lì)手段，但卻是不可少的思想政治的手段。制定公平合理的激勵(lì)機(jī)制，最大限度的發(fā)揮組內(nèi)員工潛能。員工的思想問(wèn)題有一大半是來(lái)自班組對(duì)自身的考核和激勵(lì)過(guò)程中產(chǎn)生的。因而，建立公平合理的考核機(jī)制是有效的消除員工思想問(wèn)題的重要手段，也是最直接的導(dǎo)火索。這里的公平指的是獎(jiǎng)罰要公平，凡事對(duì)事不對(duì)人，不論是正式工還是招聘工，很好完成既定的目標(biāo)，就要表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于沒(méi)有做好的，則要進(jìn)行批評(píng)和相當(dāng)?shù)奶幜P，不要因數(shù)他是正式工就可以降低要求，不因?yàn)樗钦衅腹ぞ碗S意扣罰。這里的合理是指相對(duì)的合理：組內(nèi)成員合理的競(jìng)爭(zhēng)，在政策允許范圍內(nèi)合理的制定激勵(lì)機(jī)制，給招聘工一個(gè)施展的空間和舞臺(tái)，讓他們有機(jī)會(huì)與正式工過(guò)招，取得他們能夠接受的最合理的激勵(lì)，從而最大限度的發(fā)揮他們的潛能?？傊?，班組員工的思想政治工作說(shuō)到底就是企業(yè)內(nèi)部各員工的思想政治工作，要搞好一個(gè)企業(yè)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加經(jīng)濟(jì)效益，最重要的是理順員工的思想觀念，灌輸企業(yè)的文化理念，加強(qiáng)班組建設(shè)，提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，把員工的政治思想工作始終貫穿于經(jīng)營(yíng)工作中，同時(shí)貼近員工，理解員工，關(guān)愛員工，使思想政治工作深入人心，就能夠取得卓越成交成效，達(dá)到事半功倍的效果。第四篇：淺談做好班組思想政治工作的方法淺談做好班組思想政治工作的方法一、加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,一定要把班組思想政治工作這個(gè)基礎(chǔ)夯實(shí)改革開放給社會(huì)帶來(lái)了巨大的變化。一方面,社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高,經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多元化、社會(huì)生活方式多樣化,以及人們獲取信息的渠道拓寬,信息發(fā)生頻率提高等因素,促使人們的思想觀念不斷更新,促使思維模式多樣化。另一方面,由于經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整,沖擊了舊的傳統(tǒng)觀念,給人們帶來(lái)了一些實(shí)際問(wèn)題和思想困惑,拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義等腐朽思想一度抬頭,趁虛而入,使一部分人的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了動(dòng)搖,他們的精神支柱受到嚴(yán)重撞擊。由于社會(huì)主義理想和信念受到非馬列主義思想的沖擊,使相當(dāng)部分干部、黨員理想信念淡薄,“講實(shí)惠,一切向錢看”。如果對(duì)上述情況不能引起足夠重視,長(zhǎng)此以往,我們的改革成果將會(huì)付諸東流,社會(huì)穩(wěn)定將得不到保障,實(shí)現(xiàn)我黨跨世紀(jì)宏偉目標(biāo)就將成為一句空話。只有繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì),結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和基層群眾的思想狀況,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,才能保證黨的路線、方針和政策的深入貫徹和有效落實(shí)。而加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作,必須切實(shí)夯實(shí)班組思想政治工作這個(gè)基礎(chǔ)。這是因?yàn)?首先,做好班組思想政治工作,是調(diào)動(dòng)職工積極性,保證企業(yè)完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的需要。其次,做好班組思想政治工作,是依靠群眾深化企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制、抗擊市場(chǎng)風(fēng)浪的需要。再次,做好班組思想政治工作,是不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的需要。最后,做好班組思想政治工作是企業(yè)思想政治工作落實(shí)“到人頭”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?？傊?無(wú)論是日常思想政治工作,還是系統(tǒng)教育,無(wú)論是黨的路線方針政策的學(xué)習(xí)、貫徹,還是個(gè)別思想問(wèn)題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決,都有賴于班組思想政治工作的落實(shí)。否則,加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作只能是一句空話。二、在新形勢(shì)下,企業(yè)班組思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)我們正處在社會(huì)主義初級(jí)階段,深刻的社會(huì)變革,使人們的價(jià)值取向發(fā)生了深刻變化。改革帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和利益關(guān)系的調(diào)整,國(guó)際環(huán)境的影響,特別是改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善,政治生活、經(jīng)濟(jì)生活、社會(huì)生活中所發(fā)生的深刻的變化,使企業(yè)班組思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。第一,企業(yè)班組思想政治工作機(jī)制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求不適應(yīng)。一是部分政工干部觀念落后,跟不上形勢(shì)的發(fā)展。二是理論與實(shí)際脫節(jié),游離于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理之外,根本不解決實(shí)際問(wèn)題,使職工反感。三是班組思想政治工作方式方法陳舊呆板,針對(duì)性和有效性較差,不能充分認(rèn)識(shí)和發(fā)揮信息渠道和大眾媒體的作用,仍然套用幾十年一貫制的“會(huì)套會(huì)”、“我說(shuō)你聽、我打你通”的老路數(shù),缺乏新意,缺:///乏有針對(duì)性的分析和思考,使群眾覺得班組思想政治工作就是“開會(huì)、讀文件、聽說(shuō)教”,枯燥乏味,無(wú)法調(diào)動(dòng)職工參與熱情。第二,在思想認(rèn)識(shí)上,一些單位沒(méi)有把班組思想政治工作擺到重要地位。一部分人只看重業(yè)務(wù)工作,忽視了自身思想素質(zhì)的鍛煉和提高,認(rèn)為只要生產(chǎn)搞好了,經(jīng)濟(jì)效益有了,班組思想政治問(wèn)題就可以解決,比較突出表現(xiàn)為:無(wú)用論———班組思想政治工作是虛的,可有可無(wú),經(jīng)濟(jì)工作才是實(shí)的。代替論———只要生產(chǎn)搞好了,經(jīng)濟(jì)效益有了,班組思想政治問(wèn)題就可以解決。畏難論———班組思想政治工作“搞空了沒(méi)人聽搞實(shí)了很浪費(fèi)”,找不到好辦法,實(shí)在難做等。從而淡化了班組思想政治工作,影響企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。第三,在組織領(lǐng)導(dǎo)上,許多班組沒(méi)有形成骨干隊(duì)伍,因而不能有效地發(fā)揮骨干作用。許多班組