如何全面提高女職工素質(zhì)(編輯修改稿)
2024-10-13 10:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法》開展情況進行100％自查，區(qū)總女職工委員會對教育、文化等工會女職工委員會進行抽查，取得了較好的效果。如：區(qū)教育工會一手抓維權(quán)，一手抓發(fā)展。工會女工干部將主動維護的“窗口”前移，在源頭參與和立體層面上整體維護女教工的合法權(quán)益。如：某小學(xué)女電腦老師，在懷孕期間學(xué)校給予防電腦保護用品，該女教職工特殊權(quán)益得到了保障；某中學(xué)女教師由于工作需要，外借到其他學(xué)校，該學(xué)校能給予適當(dāng)?shù)慕蛸N和發(fā)放有關(guān)書籍及參加女知識分子沙龍等活動，使女老師的權(quán)益等一列勞動、精神文化權(quán)益的受到了維護。女工干部帶頭學(xué)法，下基層講法，送法上門。力求用法更實效，維護更全面；文化工會女職工委員會在學(xué)習(xí)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，舉行了文化女工學(xué)法知識競賽活動，形成了一個學(xué)法、遵法、守法的宣傳氛圍，提高了女職工法律意識。同時區(qū)總工會女職工委員會五年來堅持在女職工婦科普查中，抓維權(quán)、重源頭，要求各基層工會女職工必須要做到二年一次婦檢，真正體現(xiàn)維護女職工合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計：全區(qū)女職工每二年一次婦科檢查完成數(shù)為31124人，對困難企業(yè)的單位的女職工，市、區(qū)總工會給予免費婦科體檢，目前有85%左右的女職工進行婦科體檢。區(qū)總工會女職工委員會堅持每年開展對基層單位進行法律、法規(guī)學(xué)習(xí)的檢查活動。已對全區(qū)共有500個單位對《勞動法》、《婦保法》、《女職工勞動保護辦法》進行了自查，共提出整改意見57條，已落實整改的55條。三、抓組建，注重調(diào)研、開創(chuàng)女職工工作新局面隨著社會主義市場經(jīng)濟體系逐步建立，“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡(luò)”的逐步完善，工會女職工工作也從產(chǎn)業(yè)局工會為主，轉(zhuǎn)向地區(qū)化分層管理。大量“單位人”轉(zhuǎn)向了社區(qū)，變成了“社會人”根據(jù)這種新情況。區(qū)總工會女職工委員會積極依據(jù)新修訂的《工會法》，抓好組建工作，并做到“三個確立”。確立哪里有女職工，哪里就要建立女職工委員會或女工小組，調(diào)整原有工作思路,；確立向私企工會拓展，向社區(qū)工會延伸的工作思路，形成適應(yīng)新建企業(yè)發(fā)展要求的女職工工作網(wǎng)絡(luò)；確立先組建女職工委員會再逐步規(guī)范的工作路數(shù),跳出傳統(tǒng)的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應(yīng)組建任務(wù)的需要，在組建三同步的基礎(chǔ)上重點是放在“工會工作的運轉(zhuǎn)上”。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：區(qū)域內(nèi)已組建私營企業(yè)工會女職工委員會（含女工小組）700個，社區(qū)、小區(qū)工會女職工小組組建225個?！岸隆惫毠さ慕M建加強了社區(qū)、小區(qū)女職工工作的正常運轉(zhuǎn)，女職工們都積極參加了區(qū)總女職工委員會開展的各項女職工活動，從而也提高了她們的綜合整體素質(zhì)。我們在組建新經(jīng)濟工會的同時，也深入實際抓好調(diào)研工作。為此，五年來區(qū)總女職工委員會堅持在女職工中開展以女性為主題的調(diào)研工作，重點抓好基層工會女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，通過調(diào)研才能把握新時代女職工的特點、變化特征，發(fā)展趨勢等。幾年來，共收到女職工200多篇調(diào)查報告，課題選擇與女職工維權(quán)、改制后女職工現(xiàn)狀等實際貼得較近，對策措施較實，并通過論文發(fā)布會，為全區(qū)女職工工作開創(chuàng)新的局面，提供了理論基礎(chǔ)和輿論保障?？傊?，區(qū)總女職工委員會圍繞工會女職工工作及工會重點工作，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，取得了一些成績。第三篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。（3）黨員9人，非黨員13人。（4）學(xué)歷本科及以上19人，本科以下3人。（5）高級工程師4名，工程師10名。本單位女職工隊伍素質(zhì)情況特點分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強，學(xué)歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。（2）不足：青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細致的照顧培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。二、本單位女職工素質(zhì)提升工作和實施十二五素質(zhì)提升工程存在的問題及難點：存在的問題和難點梳理（1）對女職工教育培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，培訓(xùn)教育活動的陣地設(shè)施不健全；（2）組織工作的程度不高，開展活動的創(chuàng)新思路、方法還不多；（3）部分女職工自我提升的激情、活力還不高，綜合素質(zhì)提升進步不快等。原因分析單位對女職工素質(zhì)提升的重要性重視程度不夠；獎勵機制沒有落到實處。三、已有經(jīng)驗、效果分析及啟示本單位推進女職工素質(zhì)提升工程及加強女職工隊伍建設(shè)的做法（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點一是始終把切入點放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。二是堅持一條主線，常抓不懈。三是力求實現(xiàn)三個目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。（2）以生動的宣傳為渠道，強化女職工的素質(zhì)意識首先加強形勢教育，讓女職工樹立大局觀念和
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