【正文】 工素質(zhì)煤炭企業(yè)作為一個(gè)高危行業(yè)，雖然女職工在職工人數(shù)中的比例很小，但女職工在礦井安全生產(chǎn)中卻發(fā)揮著巨大的作用。（4）以完善的機(jī)制為手段，促進(jìn)女職工素質(zhì)的提升建立組織機(jī)制；建立培訓(xùn)機(jī)制；建立考核機(jī)制；建立激勵(lì)機(jī)制。其次加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳。三、已有經(jīng)驗(yàn)、效果分析及啟示本單位推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程及加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)的做法（1）準(zhǔn)確定位，選準(zhǔn)切入點(diǎn)一是始終把切入點(diǎn)放在女工委力所能及的、有優(yōu)勢的、別人代替不了的工作上。本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)情況特點(diǎn)分析（優(yōu)勢及不足）（1）優(yōu)勢：青年女職工比例頗高，創(chuàng)造性強(qiáng)，學(xué)歷普遍較高，且具很高的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，對于細(xì)致繁瑣的地震資料研究工作，可以較好的高效完成。第三篇：淺析女職工素質(zhì)提升淺析女職工素質(zhì)提升——物探研究院 樁孤室一、本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)基本情況：本單位女職工隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況（1）科室現(xiàn)有女職工22人，占科室比例54%（2）年齡2540周歲12人，40周歲以上10人。我們在組建新經(jīng)濟(jì)工會(huì)的同時(shí)，也深入實(shí)際抓好調(diào)研工作。區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)積極依據(jù)新修訂的《工會(huì)法》，抓好組建工作，并做到“三個(gè)確立”。區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)堅(jiān)持每年開展對基層單位進(jìn)行法律、法規(guī)學(xué)習(xí)的檢查活動(dòng)。女工干部帶頭學(xué)法，下基層講法，送法上門。要求各產(chǎn)業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)對各基層工會(huì)女職工委員會(huì)學(xué)習(xí)《婦保法》開展情況進(jìn)行100％自查，區(qū)總女職工委員會(huì)對教育、文化等工會(huì)女職工委員會(huì)進(jìn)行抽查，取得了較好的效果。二、抓維權(quán)、注重源頭、維護(hù)女職工的合法權(quán)益。通過各類活動(dòng)提高了全區(qū)女職工道德素質(zhì)教育的認(rèn)識，而且展示了女職工的風(fēng)采。49110名女職工參加單位各類勞動(dòng)競賽，獲區(qū)、局級獎(jiǎng)項(xiàng)的有3485人。為主題的各類競賽活動(dòng)“的要求，區(qū)總女職工委員會(huì)從女職工的特點(diǎn)和需求出發(fā),圍繞崗位練兵、學(xué)習(xí)成才、自強(qiáng)創(chuàng)新、合理化建議、姐妹獻(xiàn)愛心，在全區(qū)開展了 ”女職工雙文明立功競賽“活動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)全區(qū)女職工幾年來參加各類培訓(xùn)有108828人次數(shù)，占全區(qū)女職工總數(shù)的80％，其中下崗女職工培訓(xùn)數(shù)為3000人次，獲得1張技術(shù)技能證書的有74690人，獲2張證書的有50767人，獲3張證書的有11385人，從而全面提升女職工素質(zhì)，使女職工真正得到實(shí)惠。如：女性禮儀知識、國際形勢報(bào)告、入世后女職工該做什么？公民道德素質(zhì)教育講座、信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)頁初級培訓(xùn)等；如衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生學(xué)校組織多媒體制作培訓(xùn)、英語300句培訓(xùn)。在抓好全區(qū)女職工開展“雙文明立功競賽”活動(dòng)中，要堅(jiān)持“三個(gè)相結(jié)合”：即堅(jiān)持競賽活動(dòng)與虹口經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合；堅(jiān)持圍繞大學(xué)習(xí)，抓好大培訓(xùn)與“精一門、會(huì)二門、學(xué)三門工程相結(jié)合；堅(jiān)持立足崗位、一專多能與本單位、本崗位實(shí)際工作相結(jié)合。三八39。使女職工們真正認(rèn)識到弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應(yīng)對時(shí)代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚(yáng)“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻(xiàn)，才能對企業(yè)和社會(huì)做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會(huì)的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)生命的價(jià)值。從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。四、開展崗位練兵，技術(shù)比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑崗位練兵，技術(shù)比武是促進(jìn)職工技術(shù)水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。三、強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，因人施教，是全面提高女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要措施突出培訓(xùn)重點(diǎn)，抓好骨干隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步增強(qiáng)女職工委員會(huì)的凝聚力和向心力。隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢的需要。第一篇：如何全面提高女職工素質(zhì)文章標(biāo)題：如何全面提高女職工素質(zhì)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。一、加強(qiáng)女工組織的自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。特別是要把理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)知識，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范；解放思想、與是俱進(jìn)的模范；勇于實(shí)踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進(jìn)作用。只有幫助女職工全面提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)憂患意識，提高自我維護(hù)和競爭上崗的能力，同時(shí)呼吁全社會(huì)都來維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，才能實(shí)現(xiàn)真正意義上的維護(hù)。提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，積極引導(dǎo)女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的積極性。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。始終堅(jiān)持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，更加獨(dú)立，更加自信，更加勇敢地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。近年來，區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)先后獲得1998年、2002年 “上海市39。區(qū)總女職工委員會(huì)組織全區(qū)廣大女職工以提高女職工整體