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如何全面提高女職工素質(zhì)(存儲版)

2025-10-14 10:55上一頁面

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【正文】 作,創(chuàng)造性地開展各項工作。四、如何開展素質(zhì)教育在女職工素質(zhì)提高問題上,要結(jié)合企業(yè)實際,加強領(lǐng)導(dǎo),因地制宜地開展工作,具體地說,應(yīng)從以下三方面入手:首先,要加強領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真規(guī)劃和實施女職工素質(zhì)教育工作。第三,要巧妙設(shè)置有效載體,使女職工教育與崗位相結(jié)合。一、制約女職工素質(zhì)提高的因素分析企業(yè)女職工整體素質(zhì)不高的原因,既有其自身的內(nèi)在因素,也有外界環(huán)境影響的外在因素。好范文版權(quán)所有二、提高女職工素質(zhì)的具體對策提高企業(yè)女職工素質(zhì),關(guān)鍵在針對女職工自身的特點和形勢發(fā)展的要求,有針對性地對女職工進(jìn)行培訓(xùn)。要切實發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用,舉辦綜合性業(yè)余培訓(xùn)班,融文化知識、業(yè)務(wù)技術(shù)、特長技藝、心理素質(zhì)訓(xùn)練等為一體。五要組織女職工參加社會實踐。通過女職工之間通過互換崗位,達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目的。二、要創(chuàng)新培訓(xùn)方法。在家庭中,女工往往扮演雙重角色,既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者,又要參加各類社交活動,精力分散多。第五篇:淺談如何提高企業(yè)女職工素質(zhì)女職工作為企業(yè)生產(chǎn)主體的重要組成部分,能否在企業(yè)中真正發(fā)揮好“半邊天”作用,對企業(yè)的改革發(fā)展具有重要意義。其次,要建立健全激勵機制,營造良好學(xué)習(xí)氛圍。身體心理素質(zhì)。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社會公德。伴隨著社會和企業(yè)的發(fā)展,煤炭企業(yè)的機械化、自動化程度越來越高,企業(yè)管理日漸精細(xì)化,企業(yè)間的市場競爭越來越激烈,而在激烈的市場競爭中,人的作用是至關(guān)重要的。其主要表現(xiàn)在,第一,缺乏學(xué)習(xí)積極性。啟示在一定的制度保障之下,從自身出發(fā),對女職工進(jìn)行正確引導(dǎo)、適度鼓勵,能激發(fā)其更大的潛能;生活幸福、工作舒心,互為促進(jìn),達(dá)到雙贏。三是力求實現(xiàn)三個目標(biāo),即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。(4)學(xué)歷本科及以上19人,本科以下3人。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明:區(qū)域內(nèi)已組建私營企業(yè)工會女職工委員會(含女工小組)700個,社區(qū)、小區(qū)工會女職工小組組建225個。同時區(qū)總工會女職工委員會五年來堅持在女職工婦科普查中,抓維權(quán)、重源頭,要求各基層工會女職工必須要做到二年一次婦檢,真正體現(xiàn)維護(hù)女職工合法權(quán)益。當(dāng)今時代,隨著工作要求的提高,工作壓力的增加,女職工中會顯示出各種矛盾。為了加強工會女職工的道德素質(zhì)教育,區(qū)總女職工委員會舉行了各種提高女職工素質(zhì)活動的比賽。為了貫徹落實市總女工部”關(guān)于在女職工中開展以39。統(tǒng)計資料表明:全區(qū)現(xiàn)共有32個女職工周末學(xué)校分站,其中,廣中醫(yī)院工會女職工周末學(xué)校成立后,利用業(yè)余時間為全體女醫(yī)生進(jìn)行各類輔導(dǎo),對女職工進(jìn)行”四自“教育、心理咨詢講座等,充分調(diào)動了女職工的積極性;乍浦路美食街工會女職工周未學(xué)校是全市第一個以街為代表的女職工周未學(xué)校,全國勞模楊懷遠(yuǎn)為學(xué)員們上了第一課。第二篇:全面提高女職工整體素質(zhì)從“三抓”入手,全面提高女職工整體素質(zhì)所屬欄目:管理理論從“三抓”入手,全面提高女職工整體素質(zhì)幾年來,虹口區(qū)總工會女職工委員會在市總女工部和區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”思想為指導(dǎo),以依法維護(hù)保障婦女合法權(quán)益為宗旨,從“三抓”入手帶領(lǐng)全區(qū)女職工深入開展“雙文明立功競賽”活動,以貫徹《工會法》、《勞動法》、《婦保法》為契機,使廣大女職工在參與社會競爭、提高整體素質(zhì)等方面取得了成績。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”,為全體女職工樹立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣,進(jìn)一步激勵女職工立足崗位,苦練本領(lǐng),鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心,提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì),努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用。以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)竭誠奉獻(xiàn)為出發(fā)點,從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手,認(rèn)真抓好女職工的勞動保護(hù)工作,進(jìn)一步強化女職工勞動保護(hù)工作的權(quán)威性。結(jié)合女職工工作自身特點,有計劃、有步驟地開展活動,以提高女職工素質(zhì)為主線,以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目的,突出特色,重點抓好調(diào)查研究,抓好工作落實,總結(jié)經(jīng)驗,明確思路,提高理想和信念的認(rèn)識,推動女職工各項工作邁向新臺階,使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己,不斷加強女工組織自身建設(shè),深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況,探索女職工工作的新方法、新形式,增強工作的有效性,在新的歷史條件下,使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織,使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。使越來越多的女職工走上了管理崗位,擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任,成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量,始終堅持“抓龍頭,帶隊伍,提素質(zhì)”的工作思路,突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點,開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。紅旗集體”和“上海市先進(jìn)女職工集體”等榮譽稱號。區(qū)總工會工會女職工委員會還組織全區(qū)女職工工開展”多媒體展示評比“專場活動,使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領(lǐng)。制定計劃,抓落實、抓實效,各產(chǎn)業(yè)局根據(jù)各自行業(yè)的特點,采取不同的競賽方式和
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