【正文】 受到市民的稱贊。通過輔導(dǎo)從而達(dá)到了提高女職工整體素質(zhì)目的。五、強(qiáng)化“四自”精神，是努力提高女職工素質(zhì)的根本要求提高素質(zhì)，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)是新時期女性面臨的主題。本著求真務(wù)實的工作作風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強(qiáng)對婦女干部的學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)各項業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護(hù)女職工的合法權(quán)利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。《如何全面提高女職工素質(zhì)》，歡迎閱讀如何全面提高女職工素質(zhì)。幾年來，區(qū)總女職工委員會以培訓(xùn)抓基礎(chǔ)，以競賽促提高。切實貫徹《婦女法》，維護(hù)保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。確立哪里有女職工，哪里就要建立女職工委員會或女工小組，調(diào)整原有工作思路,；確立向私企工會拓展，向社區(qū)工會延伸的工作思路，形成適應(yīng)新建企業(yè)發(fā)展要求的女職工工作網(wǎng)絡(luò)；確立先組建女職工委員會再逐步規(guī)范的工作路數(shù),跳出傳統(tǒng)的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應(yīng)組建任務(wù)的需要，在組建三同步的基礎(chǔ)上重點是放在“工會工作的運轉(zhuǎn)上”。二是堅持一條主線，常抓不懈。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時，對文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。思想道德素質(zhì)。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實踐中，深刻認(rèn)識到了自己知識的不足，通過集團(tuán)公司搭建的平臺，靠上了中國礦業(yè)大學(xué)，實現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。三是家庭環(huán)境和社會環(huán)境的影響。四要實行崗位交流或“傳幫帶”。二要組織開展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個人特長等。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是文化水平偏低。各級工會女職工組織要結(jié)合實際，制定出符合本企業(yè)、本單位實際的女職工素質(zhì)教育實施方案，提出工作目標(biāo)和具體實施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實實地落到實處。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。因此，對女職工整體素質(zhì)的要求也越來越高。（2）不足：青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細(xì)致的照顧培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。已對全區(qū)共有500個單位對《勞動法》、《婦保法》、《女職工勞動保護(hù)辦法》進(jìn)行了自查，共提出整改意見57條，已落實整改的55條。幾年來，在“三八”節(jié)活動中，區(qū)總女職工委員會舉行了虹口區(qū)“慶三八”表彰先進(jìn)女職工大會，表彰了市、區(qū)“雙文明立功競賽” 先進(jìn)女職工集體60個、區(qū)先進(jìn)女職工標(biāo)兵150名。區(qū)總工會工會女職工委員會還組織全區(qū)女職工工開展”多媒體展示評比“專場活動，使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領(lǐng)。根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動競賽活動。各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強(qiáng)女工組織自身建設(shè)，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強(qiáng)工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學(xué)習(xí)型組織，使女工干部成為學(xué)習(xí)型干部。以調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻(xiàn)為出發(fā)點，從關(guān)心愛護(hù)女職工的身心健康和特殊利益入手，認(rèn)真抓好女職工的勞動保護(hù)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化女職工勞動保護(hù)工作的權(quán)威性。第二篇：全面提高女職工整體素質(zhì)從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質(zhì)所屬欄目：管理理論從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質(zhì)幾年來，虹口區(qū)總工會女職工委員會在市總女工部和區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”思想為指導(dǎo),以依法維護(hù)保障婦女合法權(quán)益為宗旨，從“三抓”入手帶領(lǐng)全區(qū)女職工深入開展“雙文明立功競賽”活動，以貫徹《工會法》、《勞動法》、《婦保法》為契機(jī)，使廣大女職工在參與社會競爭、提高整體素質(zhì)等方面取得了成績。為了貫徹落實市總女工部”關(guān)于在女職工中開展以39。當(dāng)今時代，隨著工作要求的提高，工作壓力的增加，女職工中會顯示出各種矛盾。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明：區(qū)域內(nèi)已組建私營企業(yè)工會女職工委員會（含女工小組）700個，社區(qū)、小區(qū)工會女職工小組組建225個。三是力求實現(xiàn)三個目標(biāo)，即努力形成訓(xùn)練有素的女職工隊伍、女職工思想、女職工企業(yè)文化。其主要表現(xiàn)在，第一，缺乏學(xué)習(xí)積極性。指的是女職工的思想品德、職業(yè)道德和社會公德。其次，要建立健全激勵機(jī)制，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。在家庭中，女工往往扮演雙重角色，既是繁重家務(wù)的承擔(dān)者，又要參加各類社交活動，精力分散多。通過女職工之間通過互換崗位，達(dá)到互相學(xué)習(xí)的目