如何全面提高女職工素質(zhì)-wenkub.com
2024-10-13 10:55 本頁(yè)面
【正文】 通過(guò)社會(huì)實(shí)踐使她們?cè)鰪?qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在實(shí)踐的磨練中增長(zhǎng)才干。四要實(shí)行崗位交流或“傳幫帶”。二要組織開(kāi)展女職工“全能”比賽“全能”應(yīng)包括文化理論知識(shí)、心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、個(gè)人特長(zhǎng)等。加強(qiáng)女職工社會(huì)心理素質(zhì)訓(xùn)練，通過(guò)訓(xùn)練，增強(qiáng)她們戰(zhàn)勝多種困難的信心和勇氣。一、豐富培訓(xùn)內(nèi)容。三是家庭環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的影響。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是文化水平偏低?！稖\析如何提升女職工素質(zhì)》，歡迎閱讀淺析如何提升女職工素質(zhì)。要結(jié)合女職工的具體工作崗位，不斷強(qiáng)化崗位技能的教育，通過(guò)理論和實(shí)踐相結(jié)合的教育方式，加大對(duì)女職工的教育培訓(xùn)。陳四樓煤礦生產(chǎn)科繪圖員常華，在工作實(shí)踐中，深刻認(rèn)識(shí)到了自己知識(shí)的不足，通過(guò)集團(tuán)公司搭建的平臺(tái)，靠上了中國(guó)礦業(yè)大學(xué)，實(shí)現(xiàn)了“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)化，也使自己在人生走向更加美好燦爛。各級(jí)工會(huì)女職工組織要結(jié)合實(shí)際，制定出符合本企業(yè)、本單位實(shí)際的女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，提出工作目標(biāo)和具體實(shí)施措施，使女職工素質(zhì)教育工作扎扎實(shí)實(shí)地落到實(shí)處。主要指專(zhuān)業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)，作為一名優(yōu)秀的煤炭企業(yè)女職工，應(yīng)當(dāng)熟練掌握本專(zhuān)業(yè)及本崗位的操作技能，能夠在工作上獨(dú)當(dāng)一面，立足崗位，勤思考，善鉆研，創(chuàng)新開(kāi)展工作，使自己的工作不斷進(jìn)步。文化知識(shí)素質(zhì)。思想道德素質(zhì)。因此提高企業(yè)員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)人才，是現(xiàn)代企業(yè)的重要工作。二、女職工素質(zhì)教育的意義提高女職工素質(zhì)是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。第二，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。而目前，在煤炭企業(yè)絕大部分的女職工，因其所從事工作的技術(shù)含量不高，在招收時(shí)，對(duì)文化程度要求不高，使大部分女職工的文化程度只處于初、高中水平，而這種水平，同企業(yè)的快速發(fā)展相比較起來(lái)，表現(xiàn)為女職工整體的文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和工作能力等素質(zhì)的偏低。因此，對(duì)女職工整體素質(zhì)的要求也越來(lái)越高。工作成效通過(guò)一段時(shí)間的工作，女職工職業(yè)技能顯著提高；對(duì)目前生活、工作狀態(tài)滿(mǎn)意度增長(zhǎng)；工作效率提升，井位論證質(zhì)量、實(shí)際生產(chǎn)成果增多。最后可以開(kāi)展“加強(qiáng)素質(zhì)與家庭關(guān)系”專(zhuān)題教育活動(dòng)，使女職工進(jìn)一步強(qiáng)化提升素質(zhì)的責(zé)任意識(shí)。二是堅(jiān)持一條主線(xiàn)，常抓不懈。（2）不足：青年女職工子女正值中小學(xué)，需要母親耐心細(xì)致的照顧培養(yǎng)，精力分配上難免出現(xiàn)矛盾，工作家庭不容易兼顧。（3）黨員9人，非黨員13人。為此，五年來(lái)區(qū)總女職工委員會(huì)堅(jiān)持在女職工中開(kāi)展以女性為主題的調(diào)研工作，重點(diǎn)抓好基層工會(huì)女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，通過(guò)調(diào)研才能把握新時(shí)代女職工的特點(diǎn)、變化特征，發(fā)展趨勢(shì)等。確立哪里有女職工，哪里就要建立女職工委員會(huì)或女工小組，調(diào)整原有工作思路,；確立向私企工會(huì)拓展，向社區(qū)工會(huì)延伸的工作思路，形成適應(yīng)新建企業(yè)發(fā)展要求的女職工工作網(wǎng)絡(luò)；確立先組建女職工委員會(huì)再逐步規(guī)范的工作路數(shù),跳出傳統(tǒng)的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應(yīng)組建任務(wù)的需要，在組建三同步的基礎(chǔ)上重點(diǎn)是放在“工會(huì)工作的運(yùn)轉(zhuǎn)上”。已對(duì)全區(qū)共有500個(gè)單位對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦保法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》進(jìn)行了自查，共提出整改意見(jiàn)57條，已落實(shí)整改的55條。力求用法更實(shí)效，維護(hù)更全面；文化工會(huì)女職工委員會(huì)在學(xué)習(xí)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，舉行了文化女工學(xué)法知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，形成了一個(gè)學(xué)法、遵法、守法的宣傳氛圍，提高了女職工法律意識(shí)。如：區(qū)教育工會(huì)一手抓維權(quán)，一手抓發(fā)展。切實(shí)貫徹《婦女法》，維護(hù)保障女職工的利益和權(quán)益，亦是新的歷史時(shí)期，對(duì)婦女工作提出的又一個(gè)新的重要課題。幾年來(lái)，在“三八”節(jié)活動(dòng)中，區(qū)總女職工委員會(huì)舉行了虹口區(qū)“慶三八”表彰先進(jìn)女職工大會(huì)，表彰了市、區(qū)“雙文明立功競(jìng)賽” 先進(jìn)女職工集體60個(gè)、區(qū)先進(jìn)女職工標(biāo)兵150名。通過(guò)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了廣大女職工素質(zhì)。制定計(jì)劃，抓落實(shí)、抓實(shí)效，各產(chǎn)業(yè)局根據(jù)各自行業(yè)的特點(diǎn)，采取不同的競(jìng)賽方式和方法，展示了女職工的風(fēng)采，取得了可喜的成績(jī)。幾年來(lái)，區(qū)總女職工委員會(huì)以培訓(xùn)抓基礎(chǔ)，以競(jìng)賽促提高。區(qū)總工會(huì)工會(huì)女職工委員會(huì)還組織全區(qū)女職工工開(kāi)展”多媒體展示評(píng)比“專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)，使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領(lǐng)。以虹口區(qū)各所女職工周末分校、分站為培訓(xùn)基地，對(duì)全區(qū)女職工（按系統(tǒng)內(nèi)女職工總數(shù)80%，）多渠道地進(jìn)行各類(lèi)技能培訓(xùn)。紅旗集體”和“上海市先進(jìn)女職工集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。《如何全面提高女職工素質(zhì)》，歡迎閱讀如何全面提高女職工素質(zhì)。根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開(kāi)展有針對(duì)性的生產(chǎn)攻關(guān)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。結(jié)合女職工自身的特點(diǎn)和工作需要，營(yíng)造“人人爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)營(yíng)能手”的良好氛圍。使越來(lái)越多的女職工走上了管理崗位，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，始終堅(jiān)持“抓龍頭，帶隊(duì)伍，提素質(zhì)”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質(zhì)的提高。二、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，能否真正履行維護(hù)職能從根本上保證女職工的權(quán)益不受侵犯，堅(jiān)持為女職工辦好事、辦實(shí)事，千方
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